Czy mogę wrócić do pracy mimo L4 z powodu ciąży?

Autor: Marta Handzlik

Jestem na L4 z powodu ciąży. Czy mogę mimo to wrócić do pracy? Czy muszę mieć ciągłość zwolnień, czy może być w nich przerwa, skoro nie mam obecnie przeciwwskazań do pracy? Czy narażę się na problemy z ZUS-em?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Czy mogę wrócić do pracy mimo L4 z powodu ciąży?

Przerwanie zwolnienia lekarskiego i powrót do pracy w czasie ciąży

Jeśli czuje się Pani dobrze, nie ma Pani obowiązku kontynuowania zwolnienia lekarskiego. Co więcej – skoro stan Pani zdrowia się poprawił, lekarz nie ma podstaw, aby wypisywać Pani kolejne zwolnienia lekarskie.

Ciągłość zwolnienia ma znaczenie jedynie w sytuacji, gdy zwolnienie jest długotrwałe i powstają wątpliwości co do tego, czy pracownik wykorzystał już okres zasiłkowy, czy tez nie.

Zobacz również: Odmowa świadczenia rehabilitacyjnego w ciąży

Masz problem prawny? Kliknij tutaj i zapytaj prawnika ›

Sumowanie okresów niezdolności do pracy

Zgodnie z przepisami sumować więc należy:

  1. wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy. W tym wypadku pod uwagę bierzemy łączny okres zwolnień lekarskich bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy.
  2. okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą- w tym wypadku tylko wtedy, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
  3. okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:
    1. niepodjęcia proponowanej mu przez pracodawcę pracy, która nie jest zabroniona osobom odsuniętym od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
    2. umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego pracownika, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy,
    3. spowodowania niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności),
    4. wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy zarobkowej lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.

Zobacz również: Brak ciągłości w zwolnieniu lekarskim

Potrzebujesz pomocy prawnika? Kliknij tutaj i opisz swój problem ›

Powrót do pracy ciężarnej przebywającej na zwolnieniu lekarskim

Jeśli jednak Pani nie chce kontynuować zwolnienia lekarskiego, może Pani wrócić do pracy. Nie będzie to wpływało na przyszły zasiłek macierzyński, a ZUS nie ma podstaw do tego, aby Panią kontrolować. Wręcz przeciwnie – kontrola mogłaby zostać przeprowadzona, gdyby Pani zwolnienie się przedłużało.

Zobacz również: Przerwa w L4 na weekend

Przykłady

 

Powrót do pracy w trakcie ciąży po poprawie stanu zdrowia Agnieszka, graficzka komputerowa, była na zwolnieniu lekarskim z powodu komplikacji ciążowych przez pierwsze trzy miesiące ciąży. Po wizycie kontrolnej i znacznej poprawie stanu zdrowia, postanowiła wrócić do pracy. Jej lekarz prowadzący, po dokładnym zbadaniu i ocenie aktualnego stanu zdrowia, zdecydował, że nie ma przeciwwskazań do jej powrotu. Agnieszka poinformowała swojego pracodawcę i wróciła do pracy, nie tracąc prawa do przyszłego zasiłku macierzyńskiego. ZUS nie podjął żadnych działań kontrolnych, ponieważ powrót do pracy był w pełni uzasadniony medycznie.

 

Przerwanie L4 i skrócenie zwolnienia lekarskiego Joanna, nauczycielka w szkole podstawowej, po dwóch tygodniach zwolnienia lekarskiego z powodu ciążowego zagrożenia poronieniem, poczuła się znacznie lepiej dzięki przestrzeganiu zaleceń lekarskich i odpoczynkowi. Po konsultacji ze swoim ginekologiem, który stwierdził znaczącą poprawę i brak dalszych przeciwwskazań do pracy, zdecydowała się na wcześniejszy powrót do zawodowych obowiązków. Jej sytuacja nie spowodowała żadnych komplikacji ze strony ZUS, a przerwa w ciągłości zwolnień lekarskich nie wpłynęła negatywnie na jej uprawnienia zasiłkowe.

 

Powrót do pracy z możliwością elastycznego czasu pracy Marta, analityk systemów IT, będąca w piątym miesiącu ciąży, wykorzystała zwolnienie lekarskie w celu odpoczynku po wystąpieniu łagodnych komplikacji. Po dwóch tygodniach, czując się lepiej i za zgodą lekarza, postanowiła wrócić do pracy. Pracodawca zaproponował jej elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej, aby mogła łatwiej dostosować obowiązki zawodowe do swojego stanu zdrowia. Marta i jej pracodawca znaleźli wspólne rozwiązanie, które pozwoliło jej na kontynuację pracy bez ryzyka dla zdrowia oraz ciąży, co zostało pozytywnie przyjęte zarówno przez nią, jak i przez ZUS, nie powodując żadnych problemów związanych z ciągłością zwolnień.

Podsumowanie

 

Powrót do pracy w trakcie ciąży po przerwie spowodowanej zwolnieniem lekarskim jest możliwy i bezpieczny, pod warunkiem uzyskania zgody lekarza prowadzącego, który stwierdzi brak przeciwwskazań do pracy. Przerywanie ciągłości zwolnienia lekarskiego nie wiąże się z negatywnymi konsekwencjami ze strony ZUS, a elastyczne podejście pracodawcy może ułatwić ciężarnej pracownicy powrót do obowiązków zawodowych, z korzyścią dla obu stron.

Oferta porad prawnych

 

Potrzebujesz wsparcia prawnego w kwestii przerwania zwolnienia lekarskiego i powrotu do pracy podczas ciąży? Skorzystaj z naszych usług porad prawnych online oraz profesjonalnego przygotowania pism, aby bezpiecznie nawigować przez przepisy i zabezpieczyć swoje prawa pracownicze oraz zasiłkowe. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Zapytaj prawnika - porady prawne online

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

prawo-pracy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

rozwodowy.pl

spolkowy.pl

prawo-cywilne.info

sluzebnosc.info

poradapodatkowa.pl

prawo-karne.info

praworolne.info

ewindykacja24.pl

Szukamy prawnika »