Przyznanie emerytury w Polsce i praca w Niemczech
Autor: Izabela Nowacka-Marzeion
Niedawno nabyłem prawo do emerytury. Jednak mieszkam i pracuję w Niemczech, nie pobieram tu emerytury. Złożyłem wniosek o emeryturę do ZUS-u (druk PR-1E i E207). Co muszę jeszcze zrobić, żeby emerytura z Polski była mi wypłacona, a nie zwieszona?
Prawo do świadczeń emerytalno-rentowych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Zgodnie z art. 100 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych prawo do świadczeń określonych w ustawie powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do nabycia tego prawa.
W myśl art. 129 ustawy emerytalnej świadczenia wypłaca się, poczynając od dnia powstania prawa do tych świadczeń, nie wcześniej jednak niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek lub wydano decyzję z urzędu.
Zobacz również: Prezes spółki a emerytura
Kiedy prawo do emerytury ulega zawieszeniu?
Zgodnie z art. 103a ustawy emerytalnej,= prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. Przepis ten stosuje się również do emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny, ustalany indywidualnie, w zależności od daty urodzenia oraz płci. Tak więc ci emeryci, którzy kontynuują zatrudnienie u tego samego pracodawcy, u którego byli zatrudnieni przed dniem nabycia prawa do emerytury, muszą się liczyć z tym, że mimo iż ukończyli wiek zwalniający ich z zawieszalności – przysługująca im emerytura zostanie zawieszona.
Zobacz również: Emerytura w Polsce a praca za granicą
Do kiedy trwa zawieszenie emerytury w trybie art, 103a ustawy emerytalnej i kiedy następuje wypłata świadczenia przez ZUS?
Zawieszenie emerytury w trybie art. 103a ustawy emerytalnej trwa do czasu rozwiązania stosunku pracy i przedłożenia w oddziale ZUS świadectwa pracy lub zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę, potwierdzającego ustanie stosunku pracy.
ZUS podejmuje wypłatę emerytury od miesiąca, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, jednak nie wcześniej niż od miesiąca, w którym został przedłożony dokument potwierdzający ustanie zatrudnienia.
Reasumując – musi Pan rozwiązać stosunek pracy, przedstawić świadectwo pracy, potem dowolnie podjąć zatrudnienie.
Niezależnie od wysokości osiąganego przychodu, zawieszeniu ani zmniejszeniu nie podlegają świadczenia emerytów, którzy powszechny wiek emerytalny ukończyli przed podjęciem pracy zarobkowej lub przed przejściem na emeryturę.
Zobacz również: Czy praca w Niemczech liczy się do emerytury w Polsce?
Przykłady
Janina, po 35 latach pracy w Polsce, przeprowadziła się do Niemiec, aby być bliżej swojej rodziny. Po osiągnięciu wieku emerytalnego złożyła wniosek o emeryturę w Polsce. Mimo że znalazła lekką pracę na część etatu w lokalnej kawiarni, nie wpłynęło to na jej polską emeryturę, ponieważ przedstawiła ZUS świadectwo pracy z Polski, które potwierdzało zakończenie jej poprzedniego stosunku pracy. Janina musiała jednak upewnić się, że jej niemiecki pracodawca nie wpłaca składek do polskiego systemu emerytalnego, aby uniknąć zawieszenia świadczeń.
Krzysztof, inżynier z 40-letnim stażem pracy w Polsce, po przejściu na emeryturę zdecydował się kontynuować pracę w Niemczech w swojej specjalności. Aby uniknąć zawieszenia polskiej emerytury, zdecydował się na zakończenie formalnego stosunku pracy w Polsce i rozpoczął pracę w Niemczech jako samozatrudniony. Regularnie informował ZUS o swojej sytuacji zawodowej, dostarczając dokumenty potwierdzające, że nie jest już zatrudniony na etacie w Polsce, co pozwoliło mu na bezproblemowe otrzymywanie świadczeń emerytalnych.
Ewa, nauczycielka z ponad 30-letnim stażem pracy w Polsce, po uzyskaniu prawa do emerytury, zdecydowała się na przeprowadzkę do Niemiec, gdzie podjęła pracę jako opiekunka osób starszych. Zgodnie z przepisami, jej polska emerytura została zawieszona z powodu kontynuacji zatrudnienia. Gdy zdecydowała się na pełne przejście na emeryturę, przedstawiła w ZUS świadectwo pracy z Niemiec, co umożliwiło jej wznowienie wypłaty polskiej emerytury od miesiąca następującego po złożeniu dokumentów. Ewa zadbała o to, aby wszystkie formalności zostały dopełnione zgodnie z obowiązującymi przepisami, co zapewniło jej spokojne korzystanie ze świadczeń.
Podsumowanie
Artykuł omawia zasady przyznawania emerytury w Polsce dla osób pracujących w Niemczech, podkreślając konieczność zakończenia stosunku pracy w Polsce i dopełnienie formalności w ZUS, aby uniknąć zawieszenia świadczeń emerytalnych. Przedstawia realne przykłady, które ilustrują, jak emeryci mogą zarządzać swoimi świadczeniami, kontynuując pracę poza granicami kraju, jednocześnie podkreślając ważność dostarczania odpowiednich dokumentów do ZUS, aby emerytura była wypłacana bez zakłóceń.
Oferta porad prawnych
Potrzebujesz pomocy w uzyskaniu emerytury z Polski, pracując w Niemczech? Skorzystaj z naszych porad prawnych online i profesjonalnego wsparcia w przygotowaniu niezbędnych pism do ZUS. Zapewniamy kompleksową pomoc, abyś mógł cieszyć się zasłużoną emeryturą bez żadnych komplikacji. Aby skorzystać z naszych usług, opisz swój problem w formularzu pod artykułem.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
POLECAMY
Zadaj pytanie » - Osoba z lekkim stopniem niepełnosprawności a zasiłek pielęgnacyjny i prawo do renty socjalnej
- Prośba o wydanie druku Rp-7
- Stopień niepełnosprawności a prawo do renty socjalnej
- Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby przy umowie-zlecenie a zasiłek chorobowy
- Czy jako wspólnik spółki z o.o. muszę opłacać składki ZUS?
- Kto składa wniosek o przedłużenie zasiłku rehabilitacyjnego - pracownik czy pracodawca?
