Kategoria: Zasiłki

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Adopcja a zasiłek z działalności

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-11-02

Staramy się z mężem o adopcję dziecka, a ja mam zawieszoną działalność gospodarczą. Kiedy muszę ją odwiesić, żeby otrzymać zasiłek z działalności, i ile składek zapłacić, żeby był wysoki? Za 2 miesiące dostaniemy kwalifikację, później będziemy czekać na telefon (kilka miesięcy). Kiedy zaczyna się macierzyński – przy ustaleniu pieczy, czy dopiero przy adopcji?

Marta Handzlik

»Wybrane opinie klientów

Profesjonalnie, wyczerpująco i uczciwie udzielona porada prawna. Dodatkowo niedrogo i bardzo szybko, bez wychodzenia z domu. Dziękuję osobiście Panu Januszowi Polanowskiemu.
Halina, 52 lata, nauczyciel
Profesjonalnie i szybko, czego chcieć więcej?
Michał
Muszę przyznać, że bardzo szybko i sprawnie uzyskałem odpowiedzi na nurtujące mnie dylematy prawne w dość zawiłej sprawie. Wyraźnie poprawił się mój komfort psychiczny poparty rzetelną wiedzą prawną.
Mikołaj
Fachowość i cena korzystając wielokrotnie z porad prawników z rejonu Wałbrzyskiego mimo ogromnych kwot jakie płaciłam sprawa była zawsze rozpatrywana pobieżnie. Natomiast tutaj spotkałam się z ogromnym profesjonalizmem wdość ciężkiej sprawie za na prawdę bardzo przystępną cenę.
Joanna
Dziękuję za szybko profesjonalną obsługę polecam
Paulina
 Bardzo dziękuję za szybkie i szerokie wyjaśnienia oraz wyczerpujące propozycje rozwiazań podanego problemu. Kierujac się propozycjami Pani prawnik osoba zainteresowana skierowała wniosek do sądu opiekuńczego o zgodę na sprzedaż działki i czeka na wyznaczenie terminu rozprawy.
Joanna
Mam 64 lata,miałem wątpliwości odnośnie mojej kilku letniej pracy w UK i uzyskaniu wyższego mojego świadczenia emerytalnego w Polsce. Uzyskałem pełne wyjaśnienie. Jestem wdzięczny i polecam ePorady24 w jakich kolwiek wątpliwości.
Edward
Serdecznie polecam tą firmę szybka i konkretna odpowiedz !
Roman
Bardzo szybka odpowiedź. Pomocna i konkretna.
Zuzanna
Porada, odpowiedź bardzo wyczerpująca i zrozumiała i jak najbardziej pomocna
Elżbieta
Dzień dobry Pani Marto dziękuje ślicznie za odpowiedz - wszystkim polecam ten serwis - profesjonalny zespół ludzi zawsze pomocny. Pomoc dostałam błyskawicznie. Będę polecać go wszystkim znajomym. Warto. Jeszcze raz dziękuję :)
Julia
Porada była wyczerpująca i przekazana bardzo przystępnie. Przedstawione podstawy prawne bardzo pomocne. 
Beata
Dziękuje za szybką konkretną odpowiedź .
Urszula, 62 lata
Dziękuję za poradę, była wystarczająca, skorzystałam. Pozdrawiam.
Joanna
Bardzo rzeczowa i profesjonalna i szybka odpowiedż
Jarosław, 50 lat, dyżurny ruchu
Bardzo pomocna opinia.
Olimpia, 43 lata
Bardzo dziękuję za bardzo wyrazistą, wyczerpującą, zrozumiałą i treściwą odpowiedz mimo, że nie mogę dziedziczyć skladek ZUS.
Grażyna
Polecam
Łukasz, engineer, 29 lat
Bardzo dobra obsługa i szybka odpowiedź. Ocena 6
Renata, Ekspedientka, 53 lata
Jestem pod wrażeniem nie tylko profesjonalizmu, ale także zaangażowania. Moja sprawa jest, delikatnie mówiąc, dość skomplikowana i wielowątkowa. Na każde pytanie (było ich sporo) otrzymałam rzetelną, wyczerpującą odpowiedź w zrozumiały dla mnie sposób. Jeśli było konieczne użycie terminów prawnych, zostało mi wyjaśnione (zanim zdążyłam spytać) ich znaczenie i kontekst. Bardzo dziękuję i myślę, że jeszcze skorzystam nie raz z Państwa wiedzy. Dziękuję też za to, że poczułam się jak człowiek, nie tylko jak petent.
Jolanta, pielegniarka, 56 lat
Dziękuje za udzieloną pomoc w zrozumieniu przepisów, które mnie dotyczą.
Mira, emerytka
Polecam zdecydowanie. Otrzymałam w pełni satysfakcjonującą odpowiedz wraz z uzasadnieniem.
Mariola, księgowa, 25 lat
Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź.
Magdalena, księgowa, 59 lat
Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź, jestem pod wrażeniem jej jakości.
Cezary, przedsiębiorca, 57 lat
Dziękuję bardzo za udzielone wyjaśnienia. Odpowiedzi na główne i dodatkowe pytania otrzymałam szybko i w sposób zrozumiały, co jest bardzo istotne. Chętnie polecę Państwa usługi znajomym.
Agata
Dziękuję za wyczerpującą konkretną odpowiedź. 
Danuta
Oby wszystkie instytucje, z których korzystamy w naszych czasach, były tak profesjonalne i odpowiedzialne. Takie podejście do klienta nie tylko pomaga rozwiązywać problemy prawne, ale poprzez empatyczne podejście do człowieka, odbudowuje wiarę w istnienie osób dobrej woli niosących efektywną pomoc.
Ewa
Witam, Z góry dziękuję za szybką odpowiedź. Nawet gdybym miała dodatkowe pytania odnośnie sprawy Pani prawnik odpowiedziała wyczerpująco i rozwiała wszystkie moje wątpliwości.
Ewa, pielęgniarka, 43 lata
Zlecenie zrealizowane bardzo szybko i profesjonalnie. Gorąco polecam.
Mariusz
Dziękuję za poradę.
Ewa

Zgodnie z art. 183 ustawy Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 108) „pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

1) 20 tygodni – w przypadku przyjęcia jednego dziecka,

2) 31 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,

3) 33 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,

4) 35 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,

5) 37 tygodni – w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci

– nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia”.

„Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1, przyjął dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10. roku życia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego”.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. 

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Z powołanego przepisu wynika, że urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego nie może się rozpocząć przed dniem przyjęcia dziecka na wychowanie, jednocześnie zaś nie stanowi, że od tego dnia rozpoczyna się urlop. Omawiany urlop jest udzielany na pisemny wniosek pracownika. We wniosku pracownik wskazuje okres, na który ma być udzielony urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. W związku z tym pracownik może rozpocząć urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w terminie wskazanym przez siebie we wniosku.

Kodeks pracy nie określa terminu na złożenie wniosku o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. W praktyce przyjmuje się, iż powinno to nastąpić niezwłocznie po spełnieniu przesłanek nabycia prawa do urlopu, tj. po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. 

Słowem – to Pani określa, kiedy Pani rozpocznie urlop. Nie musi to być dokładnie w dniu ustalenia pieczy.

Co do opłacania najwyższego ZUS-u – zgodnie z art. 48a ustawy zasiłkowej „w przypadku ubezpieczonego, dla którego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe stanowi zadeklarowana kwota, podlegającego ubezpieczeniu chorobowemu przez okres krótszy niż okres, o którym mowa w art. 48 ust. 1, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi suma:

1) przeciętnej miesięcznej najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniach, o których mowa w art. 3 pkt 4, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, oraz

2) kwoty stanowiącej iloczyn jednej dwunastej przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, w części przewyższającej najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniach, o których mowa w art. 3 pkt 4, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, oraz liczby tych miesięcy”.

Przepis ten wydaje się bardzo zagmatwany, jednak wniosek płynący z niego jest jeden – podniesienie podstawy opłacania składek w sytuacji, gdy do rozpoczęcia urlopu zostało Pani mniej niż 12 miesięcy, jest minimalnie opłacalne.

W sytuacji, gdyby Pani jednak zdecydowała się na zadeklarowanie wyższej podstawy – i tak do podstawy zasiłków zaliczono by Pani przychód z ostatnich 12 miesięcy, przy czym jeśli okres opłacania przez Panią wysokich składek byłby krótszy niż 12 miesięcy – miesiące brakujące uzupełniono by najniższą podstawą wymiaru.

Słowem – płaciłaby Pani przez kilka miesięcy wysokie składki, ale nie przełożyłoby się to na równie wysoki zasiłek.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Przez ile dni maksymalnie może być mi wypłacany zasiłek z ZUS-u i w jakiej kwocie?

Przez ile dni maksymalnie może być mi wypłacany zasiłek z ZUS-u i w jakiej kwocie? Zachorowałam ostatniego dnia okresu próbnego, zarabiając w firmie 15 tys. brutto. Mimo przyniesienia dużego dochodu do firmy w wyniku sprzedaży nie została mi zaproponowana umowa na czas nieokreślony, co zupełnie mnie załamało. Osoby z działu przejęły moich klientów i rozwijają sprzedaż usług dodatkowych. Nie jestem w stanie na razie zaufać żadnemu innemu pracodawcy. Potrzebuję czasu, żeby dojść do siebie. Wiem, ze pracodawca wysłał do ZUS-u zwolnienie i druk Z-3, ja natomiast po 2 tygodniach dosłałam druk Z-10, gdyż nie zdawałam sobie sprawy wcześniej, że tak powinnam. Zwolnienie trwa jeszcze 2 tygodnie, więc druk Z-10 wysłałam w trakcie jego obowiązywania.

Dochód utracony a wysokość zasiłku rodzinnego

Tydzień temu wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Przed macierzyńskim pracowałam w tym samym zakładzie pracy jako sekretarka na 3/4 etatu i pedagog na 1/2 etatu. Miałam więc 2 umowy o pracę. Umowa o pracę na stanowisko sekretarki została rozwiązana. Natomiast umowa na stanowisku pedagoga pozostała zwiększona do całego etatu. Jaki w związku z tym dochód powinien być liczony do zasiłku rodzinnego? Czy rozwiązanie umowy na stanowisku sekretarki to jest dochód utracony?

Opieka nad dzieckiem a świadczenie rehabilitacyjne

Dwa miesiące temu wykorzystałam pełen okres pobierania zasiłku chorobowego. Leczę się na depresję. Odpowiednio wcześniej złożyłam wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. W połowie marca zostałam wezwana na komisję i badał mnie lekarz konsultant ZUS-u, psychiatra, następnie badał mnie psycholog. W międzyczasie byłam z chorym dzieckiem u lekarza, pani doktor wystawiła mi opiekę na dziecko na 2 tygodnie i z odpowiednimi wnioskami kazała złożyć do ZUS-u. Prowadzę własną działalność gospodarczą. Dzisiaj otrzymałam decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na 4 miesiące od ustania zasiłku chorobowego. Co zrobi ZUS z wnioskiem o opiekę, czy uzna za nieważny, czy skróci świadczenie rehabilitacyjne? Co mam robić w tej sytuacji? Wniosek o opiekę składałam, jak jeszcze świadczenie nie było przyznane. Czy mogę to jakoś cofnąć?

Świadczenie po narodzinach dziecka

Chciałbym zapytać o wypłatę świadczenia ZUS w przypadku urlopu macierzyńskiego osoby prowadzącej działalność gospodarczą. Pod koniec roku moja żona przestanie pracować na etacie i będzie prowadzić tylko działalność gospodarczą. Czy w przypadku, gdyby chciała później pobierać świadczenia z ZUS-u z tytułu urodzenia dziecka, byłoby to możliwe? Od czego uzależniona jest wysokość tego świadczenia?

Czy należy się zasiłek chorobowy pracując na umowę zlecenie?

Do dnia 02.04 byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Stosunek pracy został rozwiązany od 03.04 za porozumieniem stron na mój wniosek. 3.04 podpisałem umowę-zlecenie z inną firmą na okres 3.04–30.04. Nie podpisywałem deklaracji o dobrowolnej składce chorobowej. Podczas pierwszego dnia pracy zasłabłem i nie mogę kontynuować zatrudnienia. Czy należy mi się zasiłek chorobowy pracując na umowę zlecenie? Czy gdyby umowa-zlecenie była zawarta np na czas 3–4.04 (tylko na dwa dni), jest jeszcze szansa na uzyskania zwolnienia na nipie pierwszego pracodawcy, czy też już w ogóle nie ma takiej możliwości?

W jaki sposób uzyskać większy zasiłek macierzyński?

Prowadzę działalność gospodarczą, od kwietnia zaczęłam płacić najwyższe składki ZUS, aby otrzymywać wyższy zasiłek macierzyński. Na przełomie kwietnia i maja przebywałam na zwolnieniu lekarskim 6 dni. W jaki sposób uzyskać większy zasiłek macierzyński? Czy opłaca się płacić wysokie składki ZUS i przez ile miesięcy, aby się to kalkulowało? Czy opłacane wyższe stawki ubezpieczenia za miesiąc kwiecień, maj będą wliczane do tego okresu jako podstawy do wyższych składek, tym samym do średniej w wyliczeniu macierzyńskiego?

ZUS wstrzymał zasiłek chorobowy, jak się odwołać?

ZUS wstrzymał zasiłek chorobowy, a dopiero później wezwał mnie na kontrolę zwolnienia lekarskiego, które orzecznik uznał za zasadne. Czy tak powinno być? Byłam na zwolnieniu lekarskim pooperacyjnym, tak wykorzystałam 182 dni. Później byłam 8 dni na urlopie. W związku z moimi licznymi chorobami, m.in. nowotworem, załamałam się psychicznie i byłam półtora miesiąca na zwolnieniu lekarskim od lekarza psychiatry. ZUS wstrzymał mi zasiłek chorobowy. Wiem, że warunkiem otwarcia nowego okresu zasiłkowego jest złożenie przez ubezpieczonego zaświadczenia lekarskiego o odzyskaniu zdolności do pracy. Ja takie zaświadczenie złożyłam i drugie zaświadczenie, że jest to inna jednostka chorobowa. Byłam na kontroli ostatniego zwolnienia lekarskiego, które orzecznik ZUS uznał za zasadne. Co zrobić, aby ZUS zmienił decyzję?

Optymalizacja składek ZUS w celu zwiększenia świadczeń na dziecko

Moja żona jest w ciąży. Od ok. 2 lat prowadzi działalność gospodarczą. Interesuje nas optymalizacja składek na ZUS w celu zwiększenia świadczeń na dziecko.

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »