Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Aneksowanie umowy zlecenia i otrzymanie zasiłku

Eliza Rumowska • Opublikowane: 2015-05-28

Pracowałam w spółce na umowę-zlecenie, odnawianą dwa razy. Od maja 2013 r. przebywałam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, umowa zawarta była do końca lipca. Wystąpiłam do sądu pracy i zaproponowano nam, byśmy zawarli ugodę. Umowa miałaby być przedłużona do dnia porodu. Były odprowadzane za mnie składki chorobowe. Czy po zawarciu ugody i podpisaniu aneksu do umowy-zlecenia otrzymam zasiłek macierzyński na nowych zasadach?

Eliza Rumowska

»Wybrane opinie klientów

Szybka i bardzo konkretna odpowiedź
Magdalena
Bardzo sprawna, szybka, fachowa rzetelna pomoc. 
Beata
Bardzo uprzejmie dziękuję za dotychczasową pomoc. Odpowiedź jest wyczerpująca mimo, że problem jest bardzo szeroki.
Janina
Bardzo dziękuję. :) Odpowiedz wyczerpująca - jestem zadowolona
Grażyna
Porada prawna konkretna, odpowiedź wyczerpująca, z podaniem podstawy prawnej. Usługa wykonana w ustalonym terminie. Zdecydowanie polecam.
Barbara, 55 lat

Zasiłek macierzyński przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym:

  1. pracownikom,
  2. członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
  3. osobom wykonującym pracę nakładczą,
  4. osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osobom z nimi współpracującym, w tym osobom świadczącym pracę na podstawie umowy uaktywniającej określonej przepisami ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2013 r. poz. 1457),
  5. osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym,
  6. osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
  7. osobom odbywającym służbę zastępczą,
  8. duchownym.

Zleceniobiorca zasadniczo automatycznie nie zyskuje przywilejów gwarantowanych przez przepisy prawa pracy. Kobieta zatrudniona na podstawie umowy-zlecenia nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, chyba że strony ustalą w umowie taki zakres ochrony prawnej. Ten warunek został w Pani przypadku spełniony – jednak nie czyni to z Pani pracownika.

Przepisy prawa umożliwiły objęcie ochroną finansową także zleceniobiorcę (Pani z tego korzysta oczywiście na zasadach dobrowolności z racji odprowadzanej składki). Warunkiem wypłaty zasiłku jest:

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

  1. urodzeniu dziecka,
  2. przyjęciu na wychowanie dziecka w wieku do 7 lat lub w przypadku dziecka wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego – do 10. roku życia i wystąpieniu do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
  3. przyjęciu na wychowanie dziecka (w wieku jw.) w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej.

Powyższe zdarzenia muszą jednak nastąpić w okresie ubezpieczenia chorobowego. Proszę więc zwrócić uwagę, że Pani ugoda dotyczy czasu (okresu), kiedy urodziła Pani dziecko, tj. przed wejściem nowych regulacji, które dotyczą dzieci urodzonych po 1 stycznia 2014 r. Stąd fakt zawarcia ugody w 2014 r. niczego w tym względzie zmienić nie może. Kryterium ustawowym jest bowiem data urodzenia dziecka, a nie rozstrzygnięcia sporu czy zawarcia ugody.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Pytania i odpowiedzi

Czy w serwisie można otrzymać pomoc prawną?

W serwisie udzielamy porad prawnych. Wystarczy wypełnić formularz i opisać problem. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Ile czasu trzeba czekać na poradę prawną?

Porada prawna udzielana jest do 24 godzin. W bardziej skomplikowanych sprawach terminy ustalane są indywidualnie.

Podobne materiały

Ciężka choroba wkrótce po podjęciu nowej pracy

Niedawno, tj. 2 miesiące temu, podjęłam nową pracę. Wczoraj lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie i skierował na dalsze badania. Zapowiada się...

Umowa na zastępstwo a zasiłek macierzyński

Moja umowa o pracę na zastępstwo wygasa za 3 miesiące. Miesiąc temu urodziłam dziecko i aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Chcę jednak...

Jakie zmiany należy zrobić w ZUS, by dostać duży macierzyński?

Od kilku lat prowadzę działalność. Jestem w 5. miesiącu ciąży. Chcę podwyższyć składkę na ubezpieczenie chorobowe, mając na uwadze wysoki zasiłek...

Składka zdrowotna od wypłacanego świadczenia rehabilitacyjnego

Czy prowadzący działalność gospodarczą, będąc na zasiłku rehabilitacyjnym, miał obowiązek odprowadzać składkę zdrowotną od wypłaconego świadczenia...

Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej a ciąża

Pracownica zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej zaszła w ciążę i od 4. miesiąca przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po rozpoczęciu...

Zasiłki dla kobiety-przedsiębiorcy

Chcę założyć działalność w Polsce, a pracować w Niemczech. Jak długo muszę odprowadzać składki do ZUS, by otrzymać zasiłek chorobowy,...

Przeprowadzka w czasie L4

Za 3 miesiące mam urodzić dziecko, przebywam na zwolnieniu lekarskim. Chciałabym przeprowadzić się w czasie L4 do męża za granicę i tam urodzić....

Zasiłek z tytułu urodzenia dziecka

Nie otrzymałam becikowego, bo nie zgłosiłam się w terminie do lekarza. Nie otrzymałam też zasiłku z tytułu urodzenia dziecka, bo nie należy mi...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »