Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy do podstawy wliczą się nagrody z zeszłego roku?

Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-05-26

Od listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim / urlopie macierzyńskim / urlopie rodzicielskim. Mój pracodawca wypłaca nagrody półroczne uznaniowe, które w przypadku przyznania nie są pomniejszane z tytułu zwolnienia. Zasiłek jest liczony bez uwzględnienia nagród. Za półroczny w zeszłym roku otrzymałam nagrodę, później już nie. Czy w związku z tym podstawa zasiłku powinna uwzględniać nagrody z zeszłego roku? Czy ma tu zastosowanie wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, należy uwzględniać składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, z wyłączeniem składników, co do których obowiązujące u pracodawcy przepisy płacowe albo umowy o pracę (u pracodawców nie mających obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania), zawierają jednoznaczne postanowienia o zachowywaniu przez pracownika prawa do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku.

 

Z wyroku TK wyraźnie wynika, że jeśli za okres choroby dane świadczenie jest wypłacane mimo nieobecności w pracy – nie wlicza się go do podstawy zasiłków.

U Pani pracodawcy nagrody są wypłacane mimo nieobecności, jeśli pracodawca zdecyduje się je przyznać. To oznacza, że przy obliczaniu podstawy zasiłków nagrody te (premie) nie są uwzględniane.

Sam fakt, że obecnie pracodawca nie przyznał Pani nagrody uznaniowej (nie musi tego robić, gdyż jak sama nazwa wskazuje, jest to nagroda uznaniowa, a więc zależna od uznania pracodawcy), nie oznacza jeszcze, iż zmienił on zasady wypłacania nagrody w czasie nieobecności. Gdyby bowiem zechciał Pani taką nagrodę przyznać – otrzymałaby j   a Pani bez względu na to, czy byłaby Pani w pracy, czy nie.

Tutaj problemem nie jest to, czy nagroda ta jest wypłacana w czasie nieobecności, czy nie, ale to, czy pracodawca w ogóle taka nagrodę nieobecnemu pracownikowi przyzna. Pani taka nagroda nie została przyznana, wobec czego nie ma podstaw do przeliczania podstawy zasiłku.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>


Pytania i odpowiedzi

Czy w serwisie można otrzymać pomoc prawną?

W serwisie udzielamy porad prawnych. Wystarczy wypełnić formularz i opisać problem. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Ile czasu trzeba czekać na poradę prawną?

Porada prawna udzielana jest do 24 godzin. W bardziej skomplikowanych sprawach terminy ustalane są indywidualnie.

Podobne materiały

Niemiecki lekarz a polskie zwolnienie chorobowe

Jestem zatrudniona w Polsce, mam też tu zameldowanie, własne mieszkanie. Obecnie jestem na macierzyńskim, które się kończy, a ja jestem...

 

Skrócenie świadczenia rehabilitacyjnego

12 czerwca br. mija ostatni dzień zasiłku chorobowego z powodu leczenia się na depresję. Wnioskowałam o świadczenie rehabilitacyjne i przyznano...

 

Podstawa wyliczenia zasiłku chorobowego

Otrzymałem od swojego pracodawcy taką informację w sprawie wyliczenia zasiłku chorobowego: „Zasiłek chorobowy liczony jest od podstawowego...

 

Operacja i dalsze zwolnienie z powodu komplikacji zdrowotnych

Od 5 miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu cieśni nadgarstka. Poddałam się zabiegowi. W trakcie rekonwalescencji niestety dostałam...

 

Czy mogę wrócić do pracy mimo L4 z powodu ciąży?

Jestem na L4 z powodu ciąży. Czy mogę mimo to wrócić do pracy? Czy muszę mieć ciągłość zwolnień, czy może być w nich przerwa, skoro nie mam...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »