Kategoria: Świadczenie przedemerytalne
Baner RODO

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem ze świadczeniem przedemerytalnym?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy mam szanse na świadczenie przedemerytalne?

Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2018-02-05

Mam 57 lat, umowa o pracę wygasła 31.01.2017. W świadectwie pracy pracodawca wpisał rozwiązanie umowy przez niego za wypowiedzeniem art. 30 § 1 pkt 4 K.p. Następnie pracodawca wystawił korektę do świadectwa, w którym jako powód wpisał rozwiązanie umowy z upływem czasu, na który była zawarta. Nadmieniam, że w okresie od 02.01.2017 do 02.07.2017 przebywałam na zwolnieniu lekarskim, następnie od 03.07.2017 do 31.08.2017 na świadczeniu rehabilitacyjnym. Obecnie jestem zarejestrowana jako bezrobotna. Czy mam szanse na świadczenie przedemerytalne?

Izabela Nowacka-Marzeion

»Wybrane opinie klientów

Wspaniała wyczerpująca odpowiedź, choć może trochę za długo czekałem?
Stefan
Bardzo jasny język użyty w opisaniu problemu przemawia za korzystaniem z Państwa usług. Profesjonalna i bez zwłoki odpowiedź na dodatkowe pytania.
Józef
Bardzo fachowa opinia. Dziękuję!
Ewa
Bardzo dziękuję Panie Mecenasie za rzetelną i wyczerpującą odpowiedz na moje pytanie.
Magdalena
Dziękuję pani Elizie Rumowskiej za udzielenie mi krótkiej ale rzeczowej porady prawnej. Dzięki niej zacznę pewniej stąpać po ziemi bez złudzeń i dodatkowych kosztów.
Zenon
Bardzo szybka i rzetelna pomoc.
Paweł, lekarz, 27 lat
Bardzo dziękuję za odpowiedzi, w razie ewentualnych pytań będę się kontaktować.
Małgorzata
Jestem bardzo zadowolony z pomocy prawnej uzyskanej w eporady24.pl. Odpowiedź na mój problem uzyskałem natychmiast. Odpowiedź była bardzo zrozumiała, merytoryczna i rozwiała wszystkie moje wątpliwości. Niezależnie od tego otrzymałem bardzo obszerne wyjaśnienie wszelkich innych możliwych dodatkowych aspektów prawnych z powołaniem się na odpowiednie paragrafy Kodeksu. Polecam z cała odpowiedzialnością ten serwis. PS w ramach usługi istniała możliwość zadawania dodatkowych pytań (bez dodatkowej opłaty (oczywiście w zakresie tematu głównego).
Piotr, dr inż. mechanik, 70 lat
Oceniam pozytywnie. Opinia z jasna wykładnią prawną, Szybka reakcja na dodatkowe pytania.
Marianna
Bardzo dziękuję. Jestem w pełni usatysfakcjonowana odpowiedzią. Przytoczenie aktów prawnych bardzo mi pomogło. Szybko, kompetentnie, bez zarzutu. 
Anna, inżynier
Odpowiedzi uzyskuję rzeczowe, jednoznaczne i w trybie niemal natychmiastowym (nawet w dni wolne od pracy). Świadczy to o dużym profesjonalizmie i zdyscyplinowaniu prawników Serwisu.
Henryk, nauczyciel akademicki, 69 lat
Serdecznie Witam; powiem tak byłem sceptyczny co do odpowiedzi w ciągu 24 godzin. Sprawdziło się dziękuję. Ocena tylko 4 bo sprawa jest w toku. Po zakończeniu z czystym sumieniem 5. 
Andrzej, inż-emeryt, 63 lata
Bardzo szybka, bardzo wyczerpująca odpowiedź.
Małgorzata
Otrzymałem obszerną i zadowalającą informację. 
Zenon, ogrodnik, 57 lat
Pełen profesjonalizm. Pytania zostały opracowane sprawnie i zrozumiale. Polecam.
Patrycja, przedsiębiorca
Pani Wioletta Dyl jest w naszej opinii prawnikiem, który potraktował nasz temat dogłębnie i profesjonalnie - otrzymaliśmy wyczerpującą i pomocną w dalszym postępowaniu opinię prawną. Okazała się w trakcie kilkakrotnej z nami korespondencji osobą cierpliwą i życzliwą. Forma porad prawnych oferowanych na www.eporady24.pl jest doskonała - szybko, skutecznie i w bardzo rozsądnej cenie biorąc pod uwagę wyjaśnianie problemu w postaci kolejnych zapytań i poświęconego nam czasu. Wanda i Mirosław Gąsiorowscy
Mirek
Wysoka profesjonalność, błyskawiczna odpowiedź
Łukasz
Odpowiedz była taka jak i opinia sądu-jestem bardzo zadowolony z odpowiedzi na moje pytania. Dziękuję Pani która prowadziła moją sprawę-to Pani IRYNA KOWALCZUK.
Roman, inż. elektronik, 71 lat
I czy się zdarza aby podatek me gł ulec w całości umorzeniu lub w części. Czy są to bardzo żakiet przypadki.
Iza
Dziękuje za odpowiedź będziemy walczyć z zus. 
Teresa
Odpowiedź udzielona przez prawnika eporady.pl utwierdziła mnie w mojej interpretacji przepisów prawa.
Dobrze jest stwierdzić,że ktoś ma takie samo zdanie w gąszczu ciężkich interpretacji podatkowych w Polsce.
Argumentacja prawnika była bardzo treściwa i przydatna. Termin odpowiedzi był nadspodziewanie szybki. Oby Urzędnik był takiego samego zdania.

Bożena, 50 lat
Super wszystko i dokładnie. Polecam
Izabela
Jestem wdzięczna za szybką i profesjonalną odpowiedź. Szczególnie odpowiedź na dodatkowe pytanie uświadomiła mi jakie mam podjąć działanie .
Regina, rencistka, 61 lat
Szybko, sprawnie i na temat. Bardzo dziękuję za pomoc, bez problemu w domowym zaciszu, można skorzystać z rzeczowej i kompletnej pomocy prawnika. Cena adekwatna do wykonywanej usługi. Na pewno w przyszłości będę korzystać z Państwa serwisu.
Renata, 45 lat
Dziękuję pięknie za pomoc w rozwiązaniu mojego problemu prawnego. Błyskawiczna, rzeczowa odpowiedź zarówno na pytanie podstawowe jak i na pytanie dodatkowe. Odpowiedź pisana przez prawnika, a jednak czytelna i zrozumiała :) Teraz już wiem do kogo się zwrócić w przypadku konieczności zasięgnięcia porady prawnej.
Wiesław, rencista, 64 lata
Dziękuję za informację. Życzę Zdrowych, spokojnych świąt i jak najwięcej zadowolonych klientów w Nowym 2018 roku. Moja ocena 5
Jan
Dziękuje za szybką opinie.
Katarzyna, 30 lat
Bardzo wyczerpująca odpowiedz! Dziękuję bardzo za pomoc i rozwianie wątpliwości.
Justyna
Taką odpowiedź to ja rozumiem . Przepraszam za nieścisłości w pytaniu ( przed jego zadaniem nie sprawdzałem jeszcze portalu zefir). Fachowa porada !
Grzegorz, 50 lat
Pani Moniko Nareszcie koniec naszej udręki! KRS chyba 3mce przetwarzał wniosek. Tym niemniej bardzo serdecznie dziękuję za Pani pomoc! Przeprowadziła mnie Pani przez ten zawiły proces jak dziecko przez jezdnię :) pozdrawiam serdecznie.
Mariusz, IT, 40 lat

Zgodnie z art. 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych „prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która:

1) do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat – kobieta oraz 61 lat – mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub

2) do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001), zwanej dalej »ustawą o promocji zatrudnienia«, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 55 lat – kobieta oraz 60 lat – mężczyzna oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn, lub

3) do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. Nr 137, poz. 887, z późn. zm.), zwanej dalej »ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych«, i za ten okres opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne oraz do dnia ogłoszenia upadłości ukończyła co najmniej 56 lat – kobieta i 61 lat – mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

4) zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat, i do dnia, w którym ustało prawo do renty, ukończyła co najmniej 55 lat – kobieta oraz 60 lat – mężczyzna i osiągnęła okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn, lub

5) do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn, lub

6) do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiadała okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn”.

 

Warunkiem niezbędnym jest wypowiedzenie umowy przez pracodawcę albo za porozumieniem stron, ale z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Wygaśnięcie umowy na czas określony nie spełnia tego warunku/

 

Gdyby była to przyczyna: wypowiedzenie przez pracodawcę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, z przyczyn ekonomicznych, likwidacja stanowiska pracy, byłoby inaczej.

 

Umowa musi być rozwiązana, nie wygasnąć. Nadto musi być rozwiązana z określonej przyczyny – leżącej po stronie pracodawcy. Jeśli umowa wygasła, nie spełnia Pani kryterium do świadczenia przedemerytalnego.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z świadczeniem przedemerytalnym?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Ostatnia wypłata środków z zamkniętej firmy a bezrobocie

Jestem osobą bezrobotną zarejesrtowaną w urzędzie pracy, pobieram zasiłek dla bezrobotnych. Za miesiąc będę mogła wystąpić do ZUS-u o świadczenie przedemerytalne (po upływie 180 dni). Za kilka dni mam jeszcze otrzymać ostatnią wypłatę środków z zamkniętego zakładu pracy. Wiem, że będę musiała wyrejestrować się z US na jeden dzień i zarejestrować następnego dnia. Czy mimo tej przerwy otrzymam świadczenie przedemerytalne? Czy musi być zachowana ciągłość 180 dni?

Likwidacja miejsca pracy osoby 60-letniej

Mam 60 lat, staż pracy 38 lat. Od 8 miesięcy pracuję w dwuosobowej firmie na cały etat. Pracodawca chce zlikwidować moje stanowisko pracy i sam poprowadzić działalność. Czy będę mógł przejść na zasiłek, a po 6 miesiącach na świadczenie przedemerytalne, jeżeli posiadam: 1/2 budynku, którą zakupiłem po ślubie z adnotacją, że pieniądze stanowią mój majątek odrębny, dwa mieszkania wynajmujemy, umowy i podatek są na mnie. Przychód miesięczny 1800 zł. Czy przepisanie – rozszerzenie wspólnoty na żonę lub darowanie synowi coś da? Czy są inne rozwiązania?

Likwidacja stanowiska pracy a staranie się o świadczenie przedemerytalne

Mój mąż jest zatrudniony od pół roku na pełen etat jako pracownik. Od 20 lat prowadził własną działalność gospodarczą, którą zlikwidował niedawno. Na początku tego roku skończy 60 lat, jego okres opłacania składek to 37 lat pracy. W tej chwili jego pracodawca zaczyna przebąkiwać o likwidacji jego stanowiska pracy. Co to oznacza dla męża? Czy mąż w przypadku utraty pracy może starać się o świadczenie przedemerytalne?

Warunki przejścia na zasiłek przedemerytalny

Jutro mam podjąć decyzję o przejściu do innej firmy, która powstała, aby wykonywać usługi na rzecz kilku firm, także i mojej, w której pracuję. Przejście pracowników ma się odbyć na zasadzie zwolnienia i ponownego przyjęcia (a nie zgodnie z art. 23 prim). Mam 35-letni staż pracy (składkowy), a za miesiąc skończę 55 lat. Czy mogę nie przyjąć takich warunków i czy w tym wypadku będę mogła ubiegać się o zasiłek przedemerytalny? Co wtedy powinno znaleźć się w świadectwie pracy – jaka przyczyna wypowiedzenia?

Jakie są warunki otrzymania świadczenia przedemerytalnego?

Jakie są warunki otrzymania świadczenia przedemerytalnego? Mam 40 lat składkowych, a mój wiek to 56 lat. Jaki wpis ma być na ostatnim świadectwie pracy? Pracodawca wpisał „likwidacja stanowiska pracy” – czy to wystarczy?

Prowadzenie działalności gospodarczej a przejście na świadczenie przedemerytalne

Mąż skończył 60 lat we wrześniu, prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i zamierza przejść na świadczenia przedemerytalne. Czy zamknięcie działalności wiąże się z ogłoszeniem jej upadłości? Czy mąż musi przejść na zasiłek dla bezrobotnych?

Prowadzenie działalności gospodarczej a świadczenie kompensacyjne

Jestem nauczycielką spełniająca kryteria dla uzyskania świadczenia kompensacyjnego. Mam pytanie dotyczące możliwości podjęcia pracy, która nie skutkuje utratą świadczenia kompensacyjnego. Czy prowadzenie działalności gospodarczej, związanej z prowadzeniem placówki oferującej zajęcia twórcze dla dzieci i dorosłych, jest uznawane przez ZUS jako praca w oświacie? Czy jest możliwe uzyskanie świadczenia kompensacyjnego i prowadzenie opisanej działalności?



Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »