Kategoria: Zasiłki
Baner RODO

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy mogę podjąć pracę u innego pracodawcy podczas urlopu rodzicielskiego?

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-02-19

Czy można podjąć pracę u innego pracodawcy niż ten, u którego jestem zatrudniona w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego? Czy mam wówczas złożyć wypowiedzenie u dotychczasowego pracodawcy? Czy zasiłek z ZUS-u mi przepada wraz z podjęciem pracy?

Marta Handzlik

»Wybrane opinie klientów

Wspaniała wyczerpująca odpowiedź, choć może trochę za długo czekałem?
Stefan
Bardzo jasny język użyty w opisaniu problemu przemawia za korzystaniem z Państwa usług. Profesjonalna i bez zwłoki odpowiedź na dodatkowe pytania.
Józef
Bardzo fachowa opinia. Dziękuję!
Ewa
Bardzo dziękuję Panie Mecenasie za rzetelną i wyczerpującą odpowiedz na moje pytanie.
Magdalena
Dziękuję pani Elizie Rumowskiej za udzielenie mi krótkiej ale rzeczowej porady prawnej. Dzięki niej zacznę pewniej stąpać po ziemi bez złudzeń i dodatkowych kosztów.
Zenon
Bardzo szybka i rzetelna pomoc.
Paweł, lekarz, 27 lat
Bardzo dziękuję za odpowiedzi, w razie ewentualnych pytań będę się kontaktować.
Małgorzata
Jestem bardzo zadowolony z pomocy prawnej uzyskanej w eporady24.pl. Odpowiedź na mój problem uzyskałem natychmiast. Odpowiedź była bardzo zrozumiała, merytoryczna i rozwiała wszystkie moje wątpliwości. Niezależnie od tego otrzymałem bardzo obszerne wyjaśnienie wszelkich innych możliwych dodatkowych aspektów prawnych z powołaniem się na odpowiednie paragrafy Kodeksu. Polecam z cała odpowiedzialnością ten serwis. PS w ramach usługi istniała możliwość zadawania dodatkowych pytań (bez dodatkowej opłaty (oczywiście w zakresie tematu głównego).
Piotr, dr inż. mechanik, 70 lat
Oceniam pozytywnie. Opinia z jasna wykładnią prawną, Szybka reakcja na dodatkowe pytania.
Marianna
Bardzo dziękuję. Jestem w pełni usatysfakcjonowana odpowiedzią. Przytoczenie aktów prawnych bardzo mi pomogło. Szybko, kompetentnie, bez zarzutu. 
Anna, inżynier
Odpowiedzi uzyskuję rzeczowe, jednoznaczne i w trybie niemal natychmiastowym (nawet w dni wolne od pracy). Świadczy to o dużym profesjonalizmie i zdyscyplinowaniu prawników Serwisu.
Henryk, nauczyciel akademicki, 69 lat
Serdecznie Witam; powiem tak byłem sceptyczny co do odpowiedzi w ciągu 24 godzin. Sprawdziło się dziękuję. Ocena tylko 4 bo sprawa jest w toku. Po zakończeniu z czystym sumieniem 5. 
Andrzej, inż-emeryt, 63 lata
Bardzo szybka, bardzo wyczerpująca odpowiedź.
Małgorzata
Otrzymałem obszerną i zadowalającą informację. 
Zenon, ogrodnik, 57 lat
Pełen profesjonalizm. Pytania zostały opracowane sprawnie i zrozumiale. Polecam.
Patrycja, przedsiębiorca
Pani Wioletta Dyl jest w naszej opinii prawnikiem, który potraktował nasz temat dogłębnie i profesjonalnie - otrzymaliśmy wyczerpującą i pomocną w dalszym postępowaniu opinię prawną. Okazała się w trakcie kilkakrotnej z nami korespondencji osobą cierpliwą i życzliwą. Forma porad prawnych oferowanych na www.eporady24.pl jest doskonała - szybko, skutecznie i w bardzo rozsądnej cenie biorąc pod uwagę wyjaśnianie problemu w postaci kolejnych zapytań i poświęconego nam czasu. Wanda i Mirosław Gąsiorowscy
Mirek
Wysoka profesjonalność, błyskawiczna odpowiedź
Łukasz
Odpowiedz była taka jak i opinia sądu-jestem bardzo zadowolony z odpowiedzi na moje pytania. Dziękuję Pani która prowadziła moją sprawę-to Pani IRYNA KOWALCZUK.
Roman, inż. elektronik, 71 lat
I czy się zdarza aby podatek me gł ulec w całości umorzeniu lub w części. Czy są to bardzo żakiet przypadki.
Iza
Dziękuje za odpowiedź będziemy walczyć z zus. 
Teresa
Odpowiedź udzielona przez prawnika eporady.pl utwierdziła mnie w mojej interpretacji przepisów prawa.
Dobrze jest stwierdzić,że ktoś ma takie samo zdanie w gąszczu ciężkich interpretacji podatkowych w Polsce.
Argumentacja prawnika była bardzo treściwa i przydatna. Termin odpowiedzi był nadspodziewanie szybki. Oby Urzędnik był takiego samego zdania.

Bożena, 50 lat
Super wszystko i dokładnie. Polecam
Izabela
Jestem wdzięczna za szybką i profesjonalną odpowiedź. Szczególnie odpowiedź na dodatkowe pytanie uświadomiła mi jakie mam podjąć działanie .
Regina, rencistka, 61 lat
Szybko, sprawnie i na temat. Bardzo dziękuję za pomoc, bez problemu w domowym zaciszu, można skorzystać z rzeczowej i kompletnej pomocy prawnika. Cena adekwatna do wykonywanej usługi. Na pewno w przyszłości będę korzystać z Państwa serwisu.
Renata, 45 lat
Dziękuję pięknie za pomoc w rozwiązaniu mojego problemu prawnego. Błyskawiczna, rzeczowa odpowiedź zarówno na pytanie podstawowe jak i na pytanie dodatkowe. Odpowiedź pisana przez prawnika, a jednak czytelna i zrozumiała :) Teraz już wiem do kogo się zwrócić w przypadku konieczności zasięgnięcia porady prawnej.
Wiesław, rencista, 64 lata
Dziękuję za informację. Życzę Zdrowych, spokojnych świąt i jak najwięcej zadowolonych klientów w Nowym 2018 roku. Moja ocena 5
Jan
Dziękuje za szybką opinie.
Katarzyna, 30 lat
Bardzo wyczerpująca odpowiedz! Dziękuję bardzo za pomoc i rozwianie wątpliwości.
Justyna
Taką odpowiedź to ja rozumiem . Przepraszam za nieścisłości w pytaniu ( przed jego zadaniem nie sprawdzałem jeszcze portalu zefir). Fachowa porada !
Grzegorz, 50 lat
Pani Moniko Nareszcie koniec naszej udręki! KRS chyba 3mce przetwarzał wniosek. Tym niemniej bardzo serdecznie dziękuję za Pani pomoc! Przeprowadziła mnie Pani przez ten zawiły proces jak dziecko przez jezdnię :) pozdrawiam serdecznie.
Mariusz, IT, 40 lat

Zgodnie z art. 1821e ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy „pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy”.

W przypadku urlopu rodzicielskiego przepisy wprost stanowią, że pracownik może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Jednocześnie przepisy nie wykluczają możliwości łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą u innego pracodawca niż ten, który udzielił tego urlopu. Tym samym należy przyjąć, że w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego może Pani podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy niż ten, który udzielił Pani urlopu, o ile nie stoi to na przeszkodzie w osobistym sprawowaniu opieki nad dzieckiem.

Nie musi Pani składać wypowiedzenia u obecnego pracodawcy i zasiłek Pani nie przepadnie.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Zmiana pracodawcy w trakcie zwolnienia lekarskiego

Skończyłem 50 lat. Zmieniam pracę – zawarłem umowę roczną z nowym pracodawcą od pierwszego przyszłego miesiąca. Do końca tego miesiąca jestem jeszcze pracownikiem starego pracodawcy. Od 14 dni jestem na zwolnieniu lekarskim. Staremu pracodawcy dostarczyłem zwolnienie do końca tego miesiąca, a nowemu od pierwszego do końca następującego miesiąca. Który pracodawca powinien mnie zgłosić w ZUS za okres od pierwszego nowego miesiąca? Nowy pracodawca odesłał mi zwolnienie, a na zwolnieniu jest już nowy NIP.

Kwestionowanie przez ZUS prawa do zasiłku chorobowego

Pracując na umowę o pracę, równocześnie prowadziłem działalność gospodarczą, opłacając tylko składkę zdrowotną. 6 stycznia br. skończyła mi się umowa o pracę. Działalność została zawieszona 10 stycznia. Od 4 stycznia przebywam na L4 i od tego dnia faktycznie nie prowadziłem już działalności. Czy przysługuje mi prawo do zasiłku chorobowego z tytułu umowy o pracę? ZUS kwestionuje prawo do zasiłku, twierdząc, że zawieszenie działalności nastąpiło 2 dni po zakończeniu umowy o pracę i powinienem się zgłosić do obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego po ustaniu umowy o pracę i zasiłek należałby się ewentualnie z tytułu prowadzenia działalności. Czy stanowisko ZUS jest prawidłowe?

Do jakiego świadczenia mam prawo tuż przed emeryturą?

Jestem na zwolnieniu lekarskim po zatrudnieniu ponad 35 lat w jednej firmie. Byłem zatrudniony na czas ściśle określony do 10 listopada 2017 r. W miesiącu marcu 2018 r. ukończę 65 lat i będę miał prawo do emerytury, na którą chcę przejść. Do jakiego świadczenia mam prawo tuż przed emeryturą? Czy mam teraz prawo do świadczenia wynikającego ze zwolnienia lekarskiego L4, w jakiej wysokości (i ewentualnego ograniczenia czasowego), czy też innego świadczenia, np. zasiłku przedemerytalnego? Kto o tym decyduje?

Ponowne 182 dni zwolnienia

Czy ponowne 182 dni zwolnienia (na inną jednostkę chorobową) przysługuje, jeśli pierwsze 182 dni było wzięte w okresie do 14 dni po rozwiązaniu umowę o pracę? Miałam zwolnienie do 06.10  niecałe 182 dni; chyba 17 dni ), 07–08 10 był weekend. Mam zwolnienie od 09.10 na inną jednostkę chorobową. Pani w ZUS-ie powiedziała mi, że lepiej, jakbym zgłosiła się z prośba o zasiłek rehabilitacyjny niż ze zwolnieniem z dwudniową przerwą (weekend). Co robić?

Zwolnienie poszpitalne po zasiłku chorobowym

W chwili obecnej jestem na zasiłku chorobowym z ZUS-u po zwolnieniu z pracy (likwidacja stanowiska pracy + odprawa pieniężna z tego tytułu zgodnie z przepisami). Niedługo upływają 182 dni zasiłku i teoretycznie powinnam zarejestrować się w urzędzie pracy. Inny lekarz jednak stwierdził, że powinnam poddać się zabiegowi i jest konieczny pobyt w szpitalu. Czy jeżeli przed końcem zasiłku przebywać w szpitalu, to ZUS może przedłużyć zasiłek z tytułu innej choroby i na jak długo (zwolnienie poszpitalne)?

Na jakie świadczenie mogę liczyć mając problemy ze zdrowiem?

Mam 46 lat i 27-letni staż pracy (w tym 1 rok urlopu wychowawczego oraz ostatnio 3 miesiące urlopu bezpłatnego). Niedawno zaczęłam chorować, bardzo źle się czuję, chodzę po lekarzach i wciąż nie wiadomo, co mi jest. Mam duże problemy ze zdrowiem. Na rentę nie mam szans, do emerytury daleko, a ja poważnie zastanawiam się nad rezygnacją z pracy, bo fizycznie i psychicznie już nie daję rady. Czy mogę liczyć na jakieś świadczenia?

Liczne choroby i zwolnienia L4

Jestem pracownikiem zatrudnionym na umowę o prace na czas nieokreślony, od kilku miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim. Pierwsze ze zwolnień było wystawione przez lekarza ginekologa było tygodniowe, kolejne na 3 tygodnie przez internistę na inny kod choroby, kolejne przez ortopedę, następne przez psychiatrę i ostatnie 4 tygodnie przez ginekologa zwolnienie ciążowe, które obowiązuje do 9 kwietnia, niestety ciąże poroniłam. Otrzymałam ze szpitala zwolnienie już nieciążowe do 14 kwietnia. Wszystkie zwolnienia L4 na te liczne choroby miały zachowaną ciągłość. Jak każda z chorób jest liczona? Czy są zsumowane na 182 dni? Zwolnienie mam zamiar kontynuować, ponieważ wystąpiły duże powikłania po poronieniu. Co w momencie, kiedy zajdę w kolejna ciąże? Czy nalicza się nowy okres chorobowy 270 dni? Czy muszę mieć przerwę między wykorzystanym okresem zwolnienia ginekologicznego a kolejnym ciążowym?

Wstrzymanie zasiłku chorobowego po odwieszeniu działalności

Mąż w trakcie zasiłku chorobowego zawiesił działalność gospodarczą. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne. W trakcie świadczenia rehabilitacyjnego odwiesił działalność gospodarczą, zatrudniając syna jako współpracującego, po to, aby nie stracić klientów. ZUS automatycznie wstrzymał zasiłek. Czy miał do tego prawo?



Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »