Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z emeryturą?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy przeciągnąć okres zatrudnienia do okresu ochronnego?

Marta Handzlik • Opublikowane: 2019-06-26

Mam 56 lat i pracuję u ostatniego pracodawcy od 13 lat. W czerwcu mają być wręczane wypowiedzenia dla tych, którzy nie aplikują na inne stanowiska w innej lokalizacji (czyli dla mnie między innymi). Po okresie wypowiedzenia będzie mi brakować 1 miesiąc do października, w którym wejdzie ustawa o skróconym wieku emerytalnym, a tym samym do okresu ochronnego, w którym bym się znalazła. Czy zgodzić się na odprawę 6-miesięczną, czy przeciągać okres zatrudnienia, aplikując na niechciane stanowisko w bardzo niedogodnej lokalizacji?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Niestety sama Pani musi podjąć decyzję, czy woli Pani odprawę, czy zmianę miejsca pracy. Ze swojej strony mogę jedynie dodać, ze wejście w wiek ochronny przed emeryturą nie oznacza, że pracodawca nie może Pani zmienić warunków pracy i płacy w późniejszym terminie. Dodatkowo – jeśli będzie Pani aplikować o zmianę miejsca wykonywania pracy, to ochrona przedemerytalna nie przyda się Pani w ogóle, bo sama Pani zawnioskuje o zmianę, a nie narzuci jej Pani pracodawca.

Zgodnie z art. 39 ustawy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Wskazany w powyższym przepisie zakaz wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, należy stosować również do wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy, co potwierdził ustawodawca w art. 42 § 1, stanowiąc, iż przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

Pracodawca w stosunku do pracownika objętego okresem ochronnym, o którym mowa w art. 39, nie może zastosować wypowiedzenia modyfikującego na niekorzyść pracownika jego dotychczasowe warunki pracy lub płacy.

Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, w której dochodzi do likwidacji stanowiska pracy danego pracownika. Wówczas zastosowanie znajda przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zgodnie z art. 5 ust. 5 pkt 1 ustawy w okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym chronionemu na podstawie art. 39. Co więcej, jeżeli wypowiedzenie zmieniające powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje do końca okresu, w którym korzystałby ze szczególnej ochrony, dodatek wyrównawczy obliczony według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Oznacza to, że jedynym powodem do zmiany Pani stanowiska pracy w drodze wypowiedzenia jest likwidacja Pani stanowiska pracy (przy czym aby ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników mogła obowiązywać pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników).

Dodatkowo – jeśli będzie Pani aplikować na nowe stanowisko tylko po to, aby doczekać ochrony przedemerytalnej, pracodawca wcale nie będzie musiał zmieniać Pani warunków pracy i płacy – sama Pani będzie o taką zmianę wnioskować i to jeszcze przed osiągnięciem wieku przedemerytalnego.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »


Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

prawo-budowlane.info

odpowiedziprawne.pl

prawo-pracy.pl

prawo-mieszkaniowe.info

rozwodowy.pl

spolkowy.pl

prawo-cywilne.info

sluzebnosc.info

poradapodatkowa.pl

prawo-karne.info

praworolne.info

prawo windykacyjne

Szukamy prawnika »