Dwa miesiące pracy po macierzyńskim i prawo do nowego zasiłku

Zgodnie z art. 4 ustawy zasiłkowej „ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;

2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie”.

Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Panią jako pracownika obowiązuje 30-dniowy okres wyczekiwania, więc jeśli po powrocie przepracuje Pani 60 dni, to może Pani bez obaw przedłożyć pracodawcy zwolnienie lekarskie. Może to Pani zrobić tez po przepracowaniu 30 dni. 

Proszę jednak pamiętać, ze jeśli przerwa miedzy macierzyńskim a zwolnieniem lekarskim nie przekroczy 3 miesięcy kalendarzowych, to podstawa świadczenia chorobowego będzie taka jak podstawa zasiłku macierzyńskiego.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼