Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Dwa różne zwolnienia a zasiłek chorobowy

Marta Handzlik • Opublikowane: 2016-08-29

W trakcie wykonywania pracy zostałem pobity i byłem z tego powodu 2 tygodnie na zwolnieniu. Po miesiącu zostałem przewieziony karetką do szpitala (z powodu choroby), dostałem 10 dni zwolnienia. Później wróciło mi zapalenie stawów. ZUS pierwsze 2 zwolnienia zaliczył jako ten sam typ choroby. Niedawno ZUS przestał mi wypłacać zasiłek chorobowy, twierdząc, że przekroczyłem okres 182 dni zwolnienia (mimo różnych chorób). Czy to zgodne z prawem?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z przepisami do okresu zasiłkowego wlicza się okresy orzeczonej niezdolności do pracy, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Nie wszystkie jednak zwolnienia będą zaliczane do tego samego okresu zasiłkowego.

Zgodnie z przepisami sumować więc należy:

  1. Wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy. W tym wypadku pod uwagę bierzemy łączny okres zwolnień lekarskich bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy.
  2. Okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą- w tym wypadku tylko wtedy, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60.
  3. Okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:
    1. niepodjęcia proponowanej mu przez pracodawcę pracy, która nie jest zabroniona osobom odsuniętym od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
    2. umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego pracownika, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy,
    3. spowodowania niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności),
    4. wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy zarobkowej lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.

Pod pojęciem „nieprzerwana niezdolność do pracy” rozumie się jeden okres niezdolności do pracy, spowodowany tą samą chorobą lub różnymi chorobami, jeżeli nie występuje między nimi przerwa.

Słowem – aby zaliczyć okresy różnych chorób do jednego okresu zasiłkowego, pracownik musi być niezdolny do pracy „bez przerwy” i nie odzyskać tej zdolności, nawet na jeden dzień. Przy czym podkreślić należy, że w doktrynie uznaje się niekiedy, że przerwa spowodowana weekendem, czyli czas, gdy pracownik i tak nie świadczyłby pracy, nie przerywa okresu zasiłkowego.

Z kolei jeśli między poszczególnymi okresami niezdolności do pracy spowodowanymi różnymi chorobam, wystąpi choćby jeden dzień przerwy, w którym ubezpieczony był zdolny do pracy (czyli de facto uzyskał zaświadczeni o zdolności do pracy), okres zasiłkowy liczy się od nowa.

Podsumowując – okres zasiłkowy liczony jest na nowo wówczas, gdy zachodzi jedna ze wskazanych niżej okoliczności:

  1. niezdolność do pracy, która wystąpiła po przerwie (minimum jednodniowej) zostanie spowodowana inną chorobą, niż poprzedni okres niezdolności do pracy,
  2. przerwa pomiędzy okresami niezdolności do pracy spowodowana tą samą chorobą przekroczy 60 dni.

Aby ocenić, czy ZUS zachował się prawidłowo, należałoby ustalić, czy między zwolnieniem z powodu wypadku przy pracy (nie podał Pan dokładnej daty powstania niezdolności do pracy) oraz choroby wrzodowej nastąpiły po jakiejkolwiek przerwie, w której czasie odzyskał Pan zdolność do pracy.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Pytania i odpowiedzi

Czy w serwisie można otrzymać pomoc prawną?

W serwisie udzielamy porad prawnych. Wystarczy wypełnić formularz i opisać problem. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Ile czasu trzeba czekać na poradę prawną?

Porada prawna udzielana jest do 24 godzin. W bardziej skomplikowanych sprawach terminy ustalane są indywidualnie.

Podobne materiały

Dziecko uczennicy i dorosłego mężczyzny posiadającego firmę

16-letnia uczennica 3. klasy gimnazjum jest w ciąży. Ojcem dziecka jest pełnoletni mężczyzna posiadający firmę i opłacający składki ZUS. Czy...

 

Podwyższenie ubezpieczenia z dwóch tytułów

Jestem zatrudniona na umowę o pracę, pobieram minimalne wynagrodzenie. Dodatkowo pracuje w innej formie na umowę o dzieło. Ponieważ zaszłam...

 

Świadczenie pielęgnacyjne na dziecko niepełnosprawne

Od kilku lat zajmuję się niepełnosprawnym od urodzenia bratem. Jestem jego faktycznym i prawnym opiekunem. Aktualnie otrzymuję tylko zasiłek dla opiekuna....

 

Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego?

Od 2012 roku prowadzę działalność gospodarczą. W chwili obecnej jestem na zasiłku macierzyńskim do 17.09.2016 r. i jednocześnie jestem...

 

Ciąża podczas świadczenia rehabilitacyjnego

Właśnie dowiedzieliśmy się z żoną, że jest w ciąży. Żona z tej chwili jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wcześniej była na rocznym...

 

Próg dochodowy dla zasiłku rodzinnego i świadczenia rodzinnego

Staram się o zasiłek rodzinny oraz o świadczenia rodzinne na pierwsze dziecko. Właśnie dostałam odmowę – przekroczenie progu dochodowego na...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »