Ponowne 182 dni zwolnienia

Sumowanie okresów zwolnień lekarskich

Jeśli chodzi o okresy zwolnienia, to sumować należy:

1. wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy. W tym wypadku pod uwagę bierzemy łączny okres zwolnień lekarskich bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy.
2. okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą- w tym wypadku tylko wtedy, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
3. okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:
   1. niepodjęcia proponowanej mu przez pracodawcę pracy, która nie jest zabroniona osobom odsuniętym od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
   2. umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego pracownika, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy,
   3. spowodowania niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności),
   4. wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy zarobkowej lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.

Zobacz również: Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby

Nowe zwolnienie i nowy okres zasiłkowy

Oznacza to, że aby ZUS otworzył nowy okres zasiłkowy, musiałaby Pani zakończyć okres niezdolności do pracy. Samo przerwanie zwolnienia i rozpoczęcie nowej choroby nie zawsze gwarantuje, że ZUS uzna nowe zwolnienie za nowy okres zasiłkowy. Choroba ta (nowa) nie mogłaby być związana albo współistniejąca z poprzednią, poza tym ZUS coraz częściej staje na stanowisku, że samo zakończenie zwolnienia na weekend i nieuzyskanie zaświadczenia od lekarza medycyny pracy o zdolności do pracy nie jest wystarczające do otworzenia nowego okresu zasiłkowego. Tak naprawdę bowiem nie odzyskała Pani zdolności do pracy, po prostu miała Pani weekend przerwy.

Poza tym nowy okres zasiłkowy miałby się rozpocząć po tym, jak Pani przestała podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu, a przepisy stanowią, że taką chorobę można uznać tylko, jeśli rozpocznie się w ciągu 14 dni i trzyma Pani (bez dnia przerwy) zwolnienie na co najmniej 30 dni. U Pani wystąpiły aż dwa dni przerwy, a Pani nie jest już ubezpieczona, więc ZUS ma całkowite prawo odmówić rozpoczęcia nowego okresu zasiłkowego. W tej sytuacji lepiej jest wnioskować o świadczenie rehabilitacyjne.

Zobacz również: Ile trzeba przepracować żeby iść na L4?

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼