Kategoria: Zasiłki

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Kwestionowanie przez ZUS prawa do zasiłku chorobowego

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-02-07

Pracując na umowę o pracę, równocześnie prowadziłem działalność gospodarczą, opłacając tylko składkę zdrowotną. 6 stycznia br. skończyła mi się umowa o pracę. Działalność została zawieszona 10 stycznia. Od 4 stycznia przebywam na L4 i od tego dnia faktycznie nie prowadziłem już działalności. Czy przysługuje mi prawo do zasiłku chorobowego z tytułu umowy o pracę? ZUS kwestionuje prawo do zasiłku, twierdząc, że zawieszenie działalności nastąpiło 2 dni po zakończeniu umowy o pracę i powinienem się zgłosić do obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego po ustaniu umowy o pracę i zasiłek należałby się ewentualnie z tytułu prowadzenia działalności. Czy stanowisko ZUS jest prawidłowe?

Marta Handzlik

»Wybrane opinie klientów

Dziękuję za poradę, jest bardzo przejrzysta i zrozumiała, bez zbędnych wywodów prawniczych
Teresa, technik budowlany, 59 lat
Dziękuję za szybką i fachową odpowiedź dotyczącą kodeksu pracy. Żałuję tylko, że nie była ona dla mnie korzystna.
Ewa, były nauczyciel
Dla mnie sa Panstwo genialni. Zwrócilam sie z prośba niemal nie do spelnienia - o przygotowanie poważnych dokumentów w przeciągu kilku godzin. Otrzymałam odpowiedz i wycenę na lotnisku w Londynie, a po przylocie do Warszawy, otworzyłam maila na komórce, gdzie znalazłam komplet przygotowanych przez Państwa dokumentów. Wystarczyło je wydrukować i przekazać w Sadzie. Byłam wcześniej półtora roku zwodzona przez prawniczke, która sprawy mi nie załatwiła i przewidywała znacznie wyższe koszty.
Malgorzata, 57 lat, Dziennikarz, terapeuta
Odpowiedź udzielona bardzo rzeczowo i zrozumiale.
Maciej, 33 lata
Bardzo profesjonalne potraktowanie problemu ,szybkie wyczerpujące wyjaśnienia dziękuje i pozdrawiam.
Wanda, fakturzystka - prac biurowy, 61 lat
Jestem bardzo zadowolona z odpowiedzi-klarowna i bardzo pomocna! Polecam skorzystanie z usług.
Monika
Dzień dobry. Dziękuję za sporządzone pismo do ZUS. Pozdrawiam serdecznie
Barbara
Bardzo rzetelna i dokładna odpowiedz. Polecam
Monika, 26 lat
Bardzo konkretna i wyczerpująca odpowiedź.
Jarosław
Bardzo profesjonalna obsługa. 
Artur
Wspaniała wyczerpująca odpowiedź, choć może trochę za długo czekałem?
Stefan
Bardzo jasny język użyty w opisaniu problemu przemawia za korzystaniem z Państwa usług. Profesjonalna i bez zwłoki odpowiedź na dodatkowe pytania.
Józef
Bardzo fachowa opinia. Dziękuję!
Ewa
Bardzo dziękuję Panie Mecenasie za rzetelną i wyczerpującą odpowiedz na moje pytanie.
Magdalena
Dziękuję pani Elizie Rumowskiej za udzielenie mi krótkiej ale rzeczowej porady prawnej. Dzięki niej zacznę pewniej stąpać po ziemi bez złudzeń i dodatkowych kosztów.
Zenon
Bardzo szybka i rzetelna pomoc.
Paweł, lekarz, 27 lat
Bardzo dziękuję za odpowiedzi, w razie ewentualnych pytań będę się kontaktować.
Małgorzata
Jestem bardzo zadowolony z pomocy prawnej uzyskanej w eporady24.pl. Odpowiedź na mój problem uzyskałem natychmiast. Odpowiedź była bardzo zrozumiała, merytoryczna i rozwiała wszystkie moje wątpliwości. Niezależnie od tego otrzymałem bardzo obszerne wyjaśnienie wszelkich innych możliwych dodatkowych aspektów prawnych z powołaniem się na odpowiednie paragrafy Kodeksu. Polecam z cała odpowiedzialnością ten serwis. PS w ramach usługi istniała możliwość zadawania dodatkowych pytań (bez dodatkowej opłaty (oczywiście w zakresie tematu głównego).
Piotr, dr inż. mechanik, 70 lat
Oceniam pozytywnie. Opinia z jasna wykładnią prawną, Szybka reakcja na dodatkowe pytania.
Marianna
Bardzo dziękuję. Jestem w pełni usatysfakcjonowana odpowiedzią. Przytoczenie aktów prawnych bardzo mi pomogło. Szybko, kompetentnie, bez zarzutu. 
Anna, inżynier
Odpowiedzi uzyskuję rzeczowe, jednoznaczne i w trybie niemal natychmiastowym (nawet w dni wolne od pracy). Świadczy to o dużym profesjonalizmie i zdyscyplinowaniu prawników Serwisu.
Henryk, nauczyciel akademicki, 69 lat
Serdecznie Witam; powiem tak byłem sceptyczny co do odpowiedzi w ciągu 24 godzin. Sprawdziło się dziękuję. Ocena tylko 4 bo sprawa jest w toku. Po zakończeniu z czystym sumieniem 5. 
Andrzej, inż-emeryt, 63 lata
Bardzo szybka, bardzo wyczerpująca odpowiedź.
Małgorzata
Otrzymałem obszerną i zadowalającą informację. 
Zenon, ogrodnik, 57 lat
Pełen profesjonalizm. Pytania zostały opracowane sprawnie i zrozumiale. Polecam.
Patrycja, przedsiębiorca
Pani Wioletta Dyl jest w naszej opinii prawnikiem, który potraktował nasz temat dogłębnie i profesjonalnie - otrzymaliśmy wyczerpującą i pomocną w dalszym postępowaniu opinię prawną. Okazała się w trakcie kilkakrotnej z nami korespondencji osobą cierpliwą i życzliwą. Forma porad prawnych oferowanych na www.eporady24.pl jest doskonała - szybko, skutecznie i w bardzo rozsądnej cenie biorąc pod uwagę wyjaśnianie problemu w postaci kolejnych zapytań i poświęconego nam czasu. Wanda i Mirosław Gąsiorowscy
Mirek
Wysoka profesjonalność, błyskawiczna odpowiedź
Łukasz
Odpowiedz była taka jak i opinia sądu-jestem bardzo zadowolony z odpowiedzi na moje pytania. Dziękuję Pani która prowadziła moją sprawę-to Pani IRYNA KOWALCZUK.
Roman, inż. elektronik, 71 lat
I czy się zdarza aby podatek me gł ulec w całości umorzeniu lub w części. Czy są to bardzo żakiet przypadki.
Iza
Dziękuje za odpowiedź będziemy walczyć z zus. 
Teresa

ZUS niestety ma rację. Oczywiście jeśli Pan się z tą decyzją nie zgadza – pozostaje Panu odwołanie do sądu.

Zgodnie z art. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:

  • pracownikami,
  • osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz osobami z nimi współpracującymi.

Jeśli, obok prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy przy niej, dana osoba posiada jeszcze inny tytuł ubezpieczeniowy, powstaje zbieg tych tytułów. W takiej sytuacji zgodnie z art. 9 ustawy, jeżeli spełni ona jednocześnie warunki do objęcia jej obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu stosunku pracy może ona być z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy przy niej objęta dobrowolnie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi (w praktyce oznacza to niepodleganie ubezpieczeniom).

Jednakże w sytuacji, gdy stosunek pracy wygasa (rozwiązuje się), osoba prowadząca działalność gospodarczą jest zobowiązana do opłacania wszystkich składek właśnie z tytułu działalności – gdyż staje się ona dla tej osoby tytułem ubezpieczeniowym. I nie ma przy tym znaczenia przebywanie na zwolnieniu lekarskim po zakończeniu stosunku pracy, gdyż takie zwolnienie lekarskie nie jest tytułem ubezpieczenia.

Z kolei zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej powoduje ustanie obowiązku ubezpieczeń społecznych od dnia, w którym rozpoczyna się zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej. A więc w Pana przypadku od 10 stycznia.

Oznacza to, że skoro umowa o pracę zakończyła się 6 stycznia, to od dnia następnego powinien Pan był opłacić składki z tytułu działalności gospodarczej i z tego tytułu ewentualnie otrzymać zasiłek chorobowy. Nie uczynił Pan tego, należy więc przyjąć, że zasiłek chorobowy się Panu nie należy.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Wspólna opieka nad dzieckiem a wysokość zasiłku macierzyńskiego

Prowadzę firmę, 7 maja urodziłam dziecko. Do 13 sierpnia jestem na macierzyńskim, resztę macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego przekazałam mężowi, tj. od 14 sierpnia do 5 maja. Dokumenty o wypłatę macierzyńskiego złożyłam w 1. tygodniu lipca, natomiast księgowa nie poinformowała mnie, abym mogła mieć wypłacone 80% macierzyńskiego i mąż tak samo. Męża poinformowano w zakładzie pracy, że będzie miał wypłacone tylko 60%, skoro ja mam mieć wypłacone 100%. Czy jest jakaś możliwość, abyśmy obydwoje przy tej wspólnej opiece nad dzieckiem mogli mieć po 80% zasiłki i czy można to zmienić w ZUS-ie, skoro ja jeszcze pieniędzy nie dostałam?

Umowa-zlecenie podczas urlopu wychowawczego i kolejna ciąża

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na niepełny etat przebywa na urlopie wychowawczym. W trakcie tego urlopu jest podpisana z nim umowa-zlecenie, tym samym zgłoszony został do wszystkich ubezpieczeń społecznych łącznie z dobrowolnym chorobowym z kodem 041100. Po upływie czasu pracownik przynosi zwolnienie lekarskie, informując, że jest w ciąży. W związku z czym pracodawca składa do ZUS-u druk Z-3a wraz ze zwolnieniem. Następnie pracodawca dostaje informację o porodzie tej osoby. Czy w związku z tym faktem pracodawca składa do ZUS-u druk Z-3a i Z-3 do wypłaty zasiłku macierzyńskiego? Jeżeli dla ZUS-u z chwilą porodu urlop wychowawczy kończy się, czy trzeba jednocześnie zmienić zleceniobiorcy kod tytułu ubezpieczeń z 0411 na 0110 z tytułu zawartej umowy zlecenie? Czy do podstawy wypłaty zasiłku macierzyńskiego mamy wykazać przychody z umowy zlecenie, czy też z umowy o pracę z okresu poprzedzającego urlop wychowawczy? W jaki sposób ZUS naliczy świadczenie macierzyńskie?

Świadczenie na mamę po udarze mózgu

Mamy problem wspólnie z rodzeństwem. Od 3 miesięcy nasz ojciec przebywa w szpitalu. Nie wiadomo, jak długo pożyje. Problem jest o tyle duży, o ile nasza matka jest po udarze mózgu i ojciec opiekował się nią. Od czasu, kiedy trafił do szpitala, matce załatwiliśmy prywatnie dom opieki. Z emerytury taty jesteśmy w stanie opłacić opiekę matki oraz opłacić mieszkanie i media rodziców. Potrzebujemy porady prawnej na wypadek zgonu ojca, żebyśmy mieli pieniądze na opiekę matki (ojca emeryturę). Czy mama dostanie jakieś świadczenie? Dodam, że jest tylko częściowo komunikatywna.

Zwolnienie lekarskie przerywane opieką na chore dziecko

Przebywam już 162 dni na zwolnieniu lekarskim. Nie jest ciągłe, gdy jest przerywane opieką na dziecko. Wykorzystałam też 20 dni urlopu. Złożyłam pisma o świadczenie rehabilitacyjne i w formularzu pracodawca wypełnił, że zasiłek chorobowy kończy mi się 24 sierpnia. Ale na jakiej podstawie, skoro zwolnienie jest przerywane? Czy kolejne wzięcie opieki na dziecko, później L4 na siebie i urlopu spowoduje, że zasiłek przedłuży się?

Do jakiego świadczenia mam prawo tuż przed emeryturą?

Jestem na zwolnieniu lekarskim po zatrudnieniu ponad 35 lat w jednej firmie. Byłem zatrudniony na czas ściśle określony do 10 listopada 2017 r. W miesiącu marcu 2018 r. ukończę 65 lat i będę miał prawo do emerytury, na którą chcę przejść. Do jakiego świadczenia mam prawo tuż przed emeryturą? Czy mam teraz prawo do świadczenia wynikającego ze zwolnienia lekarskiego L4, w jakiej wysokości (i ewentualnego ograniczenia czasowego), czy też innego świadczenia, np. zasiłku przedemerytalnego? Kto o tym decyduje?

Ponowne 182 dni zwolnienia

Czy ponowne 182 dni zwolnienia (na inną jednostkę chorobową) przysługuje, jeśli pierwsze 182 dni było wzięte w okresie do 14 dni po rozwiązaniu umowę o pracę? Miałam zwolnienie do 06.10  niecałe 182 dni; chyba 17 dni ), 07–08 10 był weekend. Mam zwolnienie od 09.10 na inną jednostkę chorobową. Pani w ZUS-ie powiedziała mi, że lepiej, jakbym zgłosiła się z prośba o zasiłek rehabilitacyjny niż ze zwolnieniem z dwudniową przerwą (weekend). Co robić?

Czy mogę podjąć pracę u innego pracodawcy podczas urlopu rodzicielskiego?

Czy można podjąć pracę u innego pracodawcy niż ten, u którego jestem zatrudniona w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego? Czy mam wówczas złożyć wypowiedzenie u dotychczasowego pracodawcy? Czy zasiłek z ZUS-u mi przepada wraz z podjęciem pracy?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego przedsiębiorcy

Po kilku latach zatrudnienia na umowę o pracę moja znajoma została zwolniona z pracy z końcem ubiegłego miesiąca i ma zamiar jeszcze w tym miesiącu otworzyć działalność gospodarczą. W związku z tym, że jest w początkowym okresie ciąży, chciałaby zwiększyć sobie podstawę ubezpieczenia chorobowego. Czy jest możliwe osiągnięcie maksymalnej podstawy wynoszącej 10 657,50 zł i skorzystanie wyższych świadczeń w czasie ciąży i macierzyńskiego liczonych od tej maksymalnej podstawy?



Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »