Maksymalny okres zasiłkowy i kolejne zwolnienie lekarskie po powrocie do pracy

Długa choroba a nowy okres zasiłkowych

Poruszoną przez Pana kwestię przyznawania świadczeń pieniężnych w okresie niezdolności do pracy wywołanej chorobą regulują przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Według dotychczasowych reguł, jeżeli przyczyną niezdolności do pracy po przerwie jest inna choroba, to bez względu na liczbę dni wykonanej pracy nabywa się prawo do nowego okresu zasiłkowego. Natomiast przy tej samej chorobie, gdy wykonywanie pracy nie przekracza 60 dni – nie nabędzie się prawa do nowego okresu zasiłkowego.

Art. 9 ust. 2 ustawy mówi, że do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa miedzy ustaniem poprzedniej a powstaniem nowej, ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Z tego przepisu wynika, że jednostka chorobowa musi być tożsama, a przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej nie przekracza 60 dni.

W świetle powyższego należy stwierdzić, że nowy okres zasiłkowy jest inicjowany w dwóch przypadkach:

1. po wystąpieniu co najmniej jednodniowej przerwy w niezdolności do pracy, jeżeli kolejna niezdolność do pracy jest spowodowana inną chorobą niż poprzednia niezdolność do pracy,
2. po wystąpieniu co najmniej 61-dniowej przerwy, jeżeli zarówno obecna, jak i poprzednia niezdolność do pracy są spowodowane tą samą chorobą.

Zobacz również: Kiedy można iść na L4 po podpisaniu umowy?

Jeden okres zasiłkowy

Natomiast powyższe z ust. 1 ulega zmianie od 1 stycznia 2022 r. w ten sposób, że nastąpi zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Uchwalona zmiana art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przewiduje, że „do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni”. Na podstawie powyższego przepisu nie będzie mieć znaczenia rodzaj choroby, wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy (z wyjątkiem ciąży) oraz okresy niezdolności do pracy z przerwami nie dłuższymi niż 60 dni będą wliczane do jednego okresu zasiłkowego.

Zobacz również: Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.