Kategoria: Inne

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z ZUS?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Minimalne wynagrodzenie plus umowa-zlecenie

Autor: Hanna Żurowska • Opublikowane: 2016-03-07

W roku 2013 pracowałam na pół etatu na umowę o pracę i osiągałam wynagrodzenie minimalne. Oprócz tego pracowałam w innej firmie na umowę-zlecenie. Czy z tej umowy-zlecenia powinnam mieć odprowadzane składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe?

Hanna Żurowska

»Wybrane opinie klientów

Dziękuję bardzo za udzielone wyjaśnienia. Odpowiedzi na główne i dodatkowe pytania otrzymałam szybko i w sposób zrozumiały, co jest bardzo istotne. Chętnie polecę Państwa usługi znajomym.
Agata
Dziękuję za wyczerpującą konkretną odpowiedź. 
Danuta
Oby wszystkie instytucje, z których korzystamy w naszych czasach, były tak profesjonalne i odpowiedzialne. Takie podejście do klienta nie tylko pomaga rozwiązywać problemy prawne, ale poprzez empatyczne podejście do człowieka, odbudowuje wiarę w istnienie osób dobrej woli niosących efektywną pomoc.
Ewa
Witam, Z góry dziękuję za szybką odpowiedź. Nawet gdybym miała dodatkowe pytania odnośnie sprawy Pani prawnik odpowiedziała wyczerpująco i rozwiała wszystkie moje wątpliwości.
Ewa, pielęgniarka, 43 lata
Zlecenie zrealizowane bardzo szybko i profesjonalnie. Gorąco polecam.
Mariusz
Dziękuję za poradę.
Ewa
Dziękuję za poradę, jest bardzo przejrzysta i zrozumiała, bez zbędnych wywodów prawniczych
Teresa, technik budowlany, 59 lat
Dziękuję za szybką i fachową odpowiedź dotyczącą kodeksu pracy. Żałuję tylko, że nie była ona dla mnie korzystna.
Ewa, były nauczyciel
Dla mnie sa Panstwo genialni. Zwrócilam sie z prośba niemal nie do spelnienia - o przygotowanie poważnych dokumentów w przeciągu kilku godzin. Otrzymałam odpowiedz i wycenę na lotnisku w Londynie, a po przylocie do Warszawy, otworzyłam maila na komórce, gdzie znalazłam komplet przygotowanych przez Państwa dokumentów. Wystarczyło je wydrukować i przekazać w Sadzie. Byłam wcześniej półtora roku zwodzona przez prawniczke, która sprawy mi nie załatwiła i przewidywała znacznie wyższe koszty.
Malgorzata, 57 lat, Dziennikarz, terapeuta
Odpowiedź udzielona bardzo rzeczowo i zrozumiale.
Maciej, 33 lata
Bardzo profesjonalne potraktowanie problemu ,szybkie wyczerpujące wyjaśnienia dziękuje i pozdrawiam.
Wanda, fakturzystka - prac biurowy, 61 lat
Jestem bardzo zadowolona z odpowiedzi-klarowna i bardzo pomocna! Polecam skorzystanie z usług.
Monika
Dzień dobry. Dziękuję za sporządzone pismo do ZUS. Pozdrawiam serdecznie
Barbara
Bardzo rzetelna i dokładna odpowiedz. Polecam
Monika, 26 lat
Bardzo konkretna i wyczerpująca odpowiedź.
Jarosław
Bardzo profesjonalna obsługa. 
Artur
Wspaniała wyczerpująca odpowiedź, choć może trochę za długo czekałem?
Stefan
Bardzo jasny język użyty w opisaniu problemu przemawia za korzystaniem z Państwa usług. Profesjonalna i bez zwłoki odpowiedź na dodatkowe pytania.
Józef
Bardzo fachowa opinia. Dziękuję!
Ewa
Bardzo dziękuję Panie Mecenasie za rzetelną i wyczerpującą odpowiedz na moje pytanie.
Magdalena
Dziękuję pani Elizie Rumowskiej za udzielenie mi krótkiej ale rzeczowej porady prawnej. Dzięki niej zacznę pewniej stąpać po ziemi bez złudzeń i dodatkowych kosztów.
Zenon
Bardzo szybka i rzetelna pomoc.
Paweł, lekarz, 27 lat
Bardzo dziękuję za odpowiedzi, w razie ewentualnych pytań będę się kontaktować.
Małgorzata
Jestem bardzo zadowolony z pomocy prawnej uzyskanej w eporady24.pl. Odpowiedź na mój problem uzyskałem natychmiast. Odpowiedź była bardzo zrozumiała, merytoryczna i rozwiała wszystkie moje wątpliwości. Niezależnie od tego otrzymałem bardzo obszerne wyjaśnienie wszelkich innych możliwych dodatkowych aspektów prawnych z powołaniem się na odpowiednie paragrafy Kodeksu. Polecam z cała odpowiedzialnością ten serwis. PS w ramach usługi istniała możliwość zadawania dodatkowych pytań (bez dodatkowej opłaty (oczywiście w zakresie tematu głównego).
Piotr, dr inż. mechanik, 70 lat
Oceniam pozytywnie. Opinia z jasna wykładnią prawną, Szybka reakcja na dodatkowe pytania.
Marianna
Bardzo dziękuję. Jestem w pełni usatysfakcjonowana odpowiedzią. Przytoczenie aktów prawnych bardzo mi pomogło. Szybko, kompetentnie, bez zarzutu. 
Anna, inżynier
Odpowiedzi uzyskuję rzeczowe, jednoznaczne i w trybie niemal natychmiastowym (nawet w dni wolne od pracy). Świadczy to o dużym profesjonalizmie i zdyscyplinowaniu prawników Serwisu.
Henryk, nauczyciel akademicki, 69 lat
Serdecznie Witam; powiem tak byłem sceptyczny co do odpowiedzi w ciągu 24 godzin. Sprawdziło się dziękuję. Ocena tylko 4 bo sprawa jest w toku. Po zakończeniu z czystym sumieniem 5. 
Andrzej, inż-emeryt, 63 lata
Bardzo szybka, bardzo wyczerpująca odpowiedź.
Małgorzata
Otrzymałem obszerną i zadowalającą informację. 
Zenon, ogrodnik, 57 lat

Tak, w przywołanym przypadku zleceniobiorca jest zobowiązany odprowadzać składki.

Jeśli mamy do czynienia z sytuacją, gdy zleceniobiorca jednocześnie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a więc podlega ubezpieczeniom z tego tytułu umowy, to musimy wiedzieć, że nie będzie miał znaczenia fakt, jaki jest wymiar czasu pracy takiego pracownika na etacie. Musimy pamiętać, że zarówno zakres, jak i charakter ubezpieczeń, które pochodzą z tytułu umowy-zlecenia, która nie jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy, zależne są od tego, jaka jest kwota, którą zleceniobiorca pobiera w ramach wynagrodzenia ze stosunku pracy. W sytuacji, kiedy przychód z umowy o pracę jest niższy niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, to wówczas zlecenie będzie niosło ze sobą obowiązkową podległość ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu. Należy wtedy stosować się do ogólnych zasad, które zostały przewidziane dla zleceniobiorców. Tak stanowią regulacje, które możemy znaleźć w art. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych:

„1. Osoby, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 1, 3, 10, 18a, 20 i 21, spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, są obejmowane ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy, umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarły z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy, członkostwa w spółdzielni, służby, pobierania świadczenia szkoleniowego, świadczenia socjalnego, zasiłku socjalnego albo wynagrodzenia przysługującego w okresie korzystania ze świadczenia górniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie. Mogą one dobrowolnie, na swój wniosek, być objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z innych tytułów, z zastrzeżeniem ust. 1a.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

1a. Ubezpieczeni wymienieni w ust. 1, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy, członkostwa w spółdzielni, służby, pobierania świadczenia szkoleniowego, świadczenia socjalnego, zasiłku socjalnego lub wynagrodzenia przysługującego w okresie korzystania ze świadczenia górniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od określonej w art. 18 ust. 4 pkt 5a, podlegają również obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytułów, z zastrzeżeniem ust. 1b i art. 16 ust. 10a”.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z ZUS?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Niepodjęcie działalności gospodarczej a składki ZUS po latach

Przed 9 laty zarejestrowałem w urzędzie miasta jednoosobową działalność gospodarczą. Nie zarejestrowałem jej jednak w ZUS. Sprawy tak się potoczyły, że była to pierwsza i zarazem ostatnia czynność w ramach tej działalności. Faktycznie firma nie ruszyła, nie uzyskała żadnego przychodu, a ja niedługo po tym wyjechałem z kraju. Niestety jej nie wyrejestrowałem. Ostatnio dowiedziałem się, że pomimo że firma nie jest zarejestrowana w ZUS-ie, to podobno wciąż jestem zobowiązany do uiszczania składek, także za te 9 lat. Planuję powrót do kraju i wolałbym to wyjaśnić. Zadzwoniłem do ZUS z pytaniem, czy zalegam ze składkami i podałem NIP; okazało się, że nie mają go w swoim rejestrze. Wciąż jednak nie jestem w 100% pewny, czy problem jest rozwiązany i czy rzeczywiście nic nie zalegam w ZUS. Po powrocie do kraju zamierzam wyrejestrować firmę. Czy urząd miejski będzie informował ZUS o tym fakcie?

Negocjacje z badanym dotyczące rodzaju świadczenia

Czy lekarz orzecznik z ZUS-u może negocjować z badanym rodzaj świadczenia, poddając go szantażowi, że jak się nie zgodzi, to nie dostanie nic? W moim przypadku świadczenie rehabilitacyjne wynosi ok. 800 zł, natomiast renta okresowa ok. 2500 zł.

Przejście na świadczenie kompensacyjne a zaległy urlop

Niedługo przechodzę na świadczenie kompensacyjne. W związku z przebywaniem na urlopie dla poratowania zdrowia mam niewykorzystany urlop za 2016 i 2017 rok (pracuję w przedszkolu w którym nie ma planu urlopów). Wydział oświaty uważa, że nie należy mi się ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 2017 roku. Co mam zrobić, jeżeli na świadectwie pracy będą błędy dotyczące niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego? Czy takie świadectwo pracy mogę odebrać i zanieść do ZUS?

Choroby zawodowe, jak je udowodnić i otrzymać świadczenia?

Od dłuższego czasu choruję. Leczę się na trzy jednostki chorobowe. Z powodu jednej z nich po 6 miesiącach zwolnienia lekarskiego zakład rozwiązał ze mną umowę, potem było świadczenie zdrowotne z ZUS przez 8 miesięcy, obecnie jestem zarejestrowana w RUP. Czy mogę wnioskować o przyznanie renty albo odszkodowania z tytułu choroby zawodowej? Pracowałam 20 lat w banku. W trakcie trwania pracy zaczęłam się leczyć, rehabilitować kręgosłup (zapalenie stawu barkowego), później doszła depresja, spowodowana dużym stresem w pracy. To wyniszczyło mnie na tyle, że nie mogłam dalej wykonywać swych obowiązków. Obecnie leczę astmę oskrzelową, która według moich podejrzeń może być skutkiem ciągłej pracy przy drukarce komputerowej w miejscu wykonywania pracy 8 godzin przez 20 lat. Czy mam możliwość dochodzić zadośćuczynienia z powodu wyniszczenia i utraty zdrowia? Proszę o wskazówki, co mogę zrobić w mojej sytuacji.



Zapytaj prawnika

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »