Kategoria: Inne

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z ZUS?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Nieodpłatne świadczenie usług na rzecz firmy męża a świadczenie pielęgnacyjne

Wioletta Dyl • Opublikowane: 2017-11-08

Jestem na świadczeniu pielęgnacyjnym z uwagi na niepełnosprawne dziecko, mąż pracuje oraz prowadzi działalność usługową. Z uwagi na to, że ja całe dnie spędzam z dzieckiem, a mąż albo pracuje, albo świadczy usługi, jesteśmy w sytuacji patowej, tzn. ja jestem zmęczona ciągłą opieką, natomiast mąż prawie wcale nie przebywa z dzieckiem. Czy jest jakaś możliwość, żebym mogła 1-2 godziny dziennie za niego wykonywać ową usługę (u nas w domu), aby on mógł w tym czasie pobyć z dzieckiem? Zależy mi, żeby nie stracić świadczenia pielęgnacyjnego. Słyszałam o bezpłatnej umowie-zleceniu z mężem, ale mam obawy, czy nie sprowadzę na nas kłopotów. Proszę o poradę!

Wioletta Dyl

»Wybrane opinie klientów

Już drugi raz korzystam z Państwa porady i sądzę, że nie ostatni. Trzeba jedynie pamiętać, żeby dokładnie formułować pytanie. Usługa jest szybka i rzetelna, popartą dużą wiedzą.
Irena, ekonomista, 64 lata
Pełen profesjonalizm. Polecam. Odpowiedzą na każde pytanie rzetelnie i podparte wiedzą.
Monika, terapeuta, 42 lata
Bardzo się cieszę, że jest taki serwis. Odpowiedzi są udzielane szybko i rzeczowo. Jeśli będę w przyszłości potrzebowała skorzystać z porady prawniczej to na pewno zwrócę się ponownie. Dużą zaletą jest to, że można zadać kolejne pytanie do pytania już opłaconego bez ponoszenia dodatkowych kosztów.
Bogusława, 56 lat
Kozystam pierwszy raz z państwa usług i jak narazie nie mam zadnych negatywnych komentarzy, uważam ze dziłaja państwo sprawnie i nawet lekkie opóźnienia nie są źle widziane
Iwona, 49 lata, ekonom
Rzetelne i wyczerpujące odpowiedzi
Alicja, pedagog

Świadczeniami opiekuńczymi wymienionymi w ustawie z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. 2003 r. Nr 228, poz. 2255  z późn. zm. tekst jednolity 2016) są: świadczenie pielęgnacyjne i zasiłek pielęgnacyjny. Jak to już Pani zapewne wiadomo, świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, przysługuje m.in. matce albo ojcu, jeżeli nie podejmują lub rezygnują z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w celu sprawowania opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym. Mówi o tym art. 17 ust. 1 ww. ustawy o świadczeniach rodzinnych. Niepełnosprawność musi być potwierdzona orzeczeniem o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności. Dziecko legitymujące się orzeczeniem o niepełnosprawności powinno mieć dodatkowo wpisane w orzeczeniu dwa wskazania, o:

  • konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji,
  • konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.

Powyższe wskazania wymienia artykuł 6b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 1997 r. Nr 123, poz. 776 z późn. zm.).

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

 

Świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje, jeżeli:

1) osoba sprawująca opiekę:

a) ma ustalone prawo do emerytury, renty, renty rodzinnej z tytułu śmierci małżonka przyznanej w przypadku zbiegu prawa do renty rodzinnej i innego świadczenia emerytalno-rentowego, renty socjalnej, zasiłku stałego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego,

b) ma ustalone prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego, świadczenia pielęgnacyjnego lub zasiłku dla opiekuna, o którym mowa w ustawie z dnia 4 kwietnia 2014 r. o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów;

2) osoba wymagająca opieki:

a) pozostaje w związku małżeńskim, chyba że współmałżonek legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,

b) została umieszczona w rodzinie zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej spokrewnionej, rodzinnym domu dziecka albo, w związku z koniecznością kształcenia, rewalidacji lub rehabilitacji, w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, z wyjątkiem podmiotu wykonującego działalność leczniczą, i korzysta w niej z całodobowej opieki przez więcej niż 5 dni w tygodniu;

3) na osobę wymagającą opieki inna osoba ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury;

4) członek rodziny osoby sprawującej opiekę ma ustalone prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego, o którym mowa w art. 10, specjalnego zasiłku opiekuńczego, świadczenia pielęgnacyjnego lub zasiłku dla opiekuna, o którym mowa w ustawie z dnia 4 kwietnia 2014 r. o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów;

5) na osobę wymagającą opieki jest ustalone prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego, o którym mowa w art. 10, prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego, prawo do świadczenia pielęgnacyjnego lub prawo do zasiłku dla opiekuna, o którym mowa w ustawie z dnia 4 kwietnia 2014 r. o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów;

6) na osobę wymagającą opieki inna osoba jest uprawniona za granicą do świadczenia na pokrycie wydatków związanych z opieką, chyba że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej.

Są to dodatkowe warunki obok zastrzeżenia o niepodejmowaniu lub rezygnacji z pracy. Niestety, pomimo wielu postulatów osób opiekujących się dziećmi niepełnoprawnymi, wciąż nie bierze się pod uwagę postulatu dotyczącego łączenia świadczenia pielęgnacyjnego z możliwością pracy zawodowej. Był przez chwilę taki pomyśl w 2012 r., ale został przez Ministerstwo zarzucony. Mamy więc cały czas sytuację, w której świadczenie pielęgnacyjne jest jedynym, które wyklucza jakiekolwiek dorabianie. A zatem w przypadku pobierania świadczenia pielęgnacyjnego nie można podejmować pracy zarobkowej. Idea tego świadczenia jest bowiem taka, że jest ono właściwie jakby rekompensatą za utracone zarobki.

A zatem w sytuacji podjęcia pracy, ale bez wynagrodzenia, sytuacja powinna przedstawiać się nieco inaczej, i tak jest.

Zagadnienia związane z umową-zlecenia określają przepisy art. 734-751 Kodeksu cywilnego (K.c.). Przy umowie-zleceniu przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie (zleceniodawcy). W świetle postanowień zawartych w art. 735 § 1 K.c. strony umowy mogą ustalić, że zleceniobiorca wykona zlecenie bez wynagrodzenia (czyli nieodpłatnie). Niemniej jednak wiąże się to z pewnymi konsekwencjami dla zleceniodawcy (w tym przypadku dla Pani męża). Pani jako zleceniobiorca, który nieodpłatnie wykonuje umowę-zlecenie, nie uzyskuje co prawda przychodów w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (pdof), niemniej przychód powstaje po stronie zleceniodawcy z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, ponieważ nieodpłatnie korzysta on z usługi świadczonej przez Panią jako zleceniobiorcę (w art. 14 ust. 2 pkt 8 ustawy o pdof). Jednakże nie w każdym przypadku ww. przychód zleceniodawcy podlega opodatkowaniu. Zgodnie z treścią art. 21 ust. 1 pkt 125 z zastrzeżeniem ust. 20 updof – zwolnione są z podatku dochodowego świadczenia otrzymane w naturze i inne nieodpłatne świadczenia otrzymane od osób zaliczanych do I i II grupy podatkowej w rozumieniu przepisów o podatku od spadków i darowizn. Pierwsza grupa podatkowa obejmuje: małżonka, zstępnych, wstępnych, pasierba, zięcia, synową, rodzeństwo, ojczyma, macochę i teściów, a tym samym Pani nieodpłatne świadczenie wykonywane w ramach umowy-zlecenia podpisanej z mężem prowadzącym działalność gospodarczą jest zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych. A zatem jeżeli Pani mąż zatrudni Panią na podstawie nieodpłatnej umowy zlecenia – to przychód, który uzyska z tytułu nieodpłatnych świadczeń, będzie korzystał ze zwolnienia od podatku dochodowego, na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 125 ustawy o pdof. Nieodpłatne wykonywanie umowy-zlecenia nie stanowi również tytułu do objęcia Pani jako zleceniobiorcy obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi oraz ubezpieczeniem zdrowotnym.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z ZUS?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »