Nowa praca na zasiłku rodzicielskim

Podjęcie zatrudnienia w innym podmiocie w czasie urlopu macierzyńskiego

Przepisy prawa nie zabraniają podejmowania zatrudnienia w innym podmiocie w czasie urlopu macierzyńskiego. Nie wpływa to także na obniżenie zasiłku macierzyńskiego. Jednak należy pamiętać, że urlop macierzyński trwa jedynie 20 tygodni (przy urodzeniu jednego dziecka). Pozostały czas, 32 tygodnie, to urlop rodzicielski, co do którego Kodeks pracy zawiera już pewne ograniczenia, ale tylko dotyczące łączenia zatrudnienia z urlopem u swojego obecnego pracodawcy.

Zobacz również: Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą

Korzystanie z urlopu rodzicielskiego i wykonywanie pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu

Zgodnie z art. 182^1e ustawy Kodeks pracy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.

W przypadku, o którym mowa wyżej, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.

Przepis ten wskazuje, że w czasie urlopu rodzicielskiego może Pani łączyć pracę u obecnego pracodawcy z wykorzystywaniem urlopu (wówczas pracuje Pani na część etatu, a przez resztę etatu korzysta Pani z urlopu). Brak jest natomiast przepisu, który stanowiłby, Ze na urlopie rodzicielskim (tak jak na macierzyńskim) pracownik nie może podjąć pracy u innego pracodawcy. Przepisy bowiem zajmują się tylko pracą u pracodawcy udzielającego urlopu.

Słowem – może Pani rozpocząć pracę u innego pracodawcy, nie tracąc zasiłku – nie ma bowiem w przepisach zakazu takich działań.

Zobacz również: Umowa zlecenie a zasiłek chorobowy

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.