Prawo Zus - porady prawne przez internet

Kategoria: Zasiłki

Proszę wypełnić formularz - Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje

Oświadczenia i zgody zgodnie z RODO:

WAŻNE -> Zapoznałem się z Regulaminem świadczenia usług i akceptuję jego treść.

WAŻNE -> Zapoznałem się z informacjami o danych osobowych.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i numeru telefonu, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków, będącą administratorem moich danych osobowych — w celu otrzymywania sms-ów związanych z realizacją usługi.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i adresu e-mail, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków, będącą administratorem moich danych osobowych — w celu przesłania rabatu na kolejną usługę.

Zgadzam się na przesyłanie informacji handlowych przez administratora na podany e-mail zgodnie z ustawą z 18.07.02 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (t. j. Dz. U. 2017 poz. 1219, z późn. zm.).

Wycenę wyślemy do 1 godziny
* W dni robocze w godzinach od 7 do 20.
* W weekendy i święta do 2 godzin.

Klauzule informacyjne dla klientów

Zgodnie z art. 13 RODO informujemy, że:

administratorem Pana/Pani danych osobowych jest spółka Lexine Gawek i Kielar Spółka jawna, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków, KRS 0000335571, NIP 7010197031, adres e-mail: porady@eporady24.pl, zwana dalej Spółką;
Inspektorem Ochrony Danych w Spółce jest pani Monika Wycykał, adres e-mail: iod@eporady24.pl;
Pana/Pani dane osobowe mogą być przetwarzane w celu:

dokonania wyceny usługi i wykonania usługi — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO (niezbędność do zawarcia i/lub wykonania umowy); podanie nazwiska jest nieobowiązkowe, dlatego jeżeli decyduje się Pan/Pani je podać, to przetwarzanie następuje na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO;
rozpatrzenia reklamacji — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO (niezbędność do zawarcia i/lub wykonania umowy);
kontaktu telefonicznego w sprawach związanych z realizacją usługi — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda);
przesyłania powiadomień sms o komunikatach w panelu klienta — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda);
wystawienia faktury i spełnienia innych obowiązków wynikających z przepisów prawa podatkowego — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (obowiązek wynikający z przepisów prawa);
przechowywania nieopłaconych zapytań — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes administratora);
badania satysfakcji z oferowanych usług — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes administratora);
tworzenia rejestrów i ewidencji związanych z RODO, w tym rejestru osób, które zgłosiły sprzeciw zgodnie z RODO — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO (obowiązek wynikający z przepisów prawa) oraz art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes administratora);
udzielenia rabatu — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda);
ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes administratora);
archiwalnym i dowodowym, na potrzeby zabezpieczenia informacji, które mogą służyć wykazywaniu faktów — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes administratora);
analitycznym, polegającym między innymi na analizie danych zbieranych automatycznie przy korzystaniu ze strony internetowej, w tym cookies — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes administratora);
wykorzystywania cookies na stronie internetowej — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda);
administrowania stroną internetową — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes administratora);
zamieszczenia komentarza na stronie internetowej — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda);
zamieszczenia przez Pana/Panią opinii o usługach — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda).

w każdej chwili może Pan/Pani wycofać udzieloną zgodę, przy czym wycofanie zgody pozostaje bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
podanie wszystkich danych osobowych jest dobrowolne, jednak:

podanie takich danych, jak imię oraz adres e-mail jest konieczne do wyceny usługi i zawarcia umowy (bez tych danych wykonanie usługi będzie niemożliwe);
podanie takich danych, jak imię, adres e-mail, numer zlecenia jest konieczne do rozpatrzenia reklamacji, a w przypadku zwrotu pieniędzy — także podanie adresu zamieszkania i numeru rachunku bankowego;
podanie takich danych, jak imię i nazwisko lub firma, adres siedziby, numer NIP jest konieczne do wystawienia faktury za usługi (bez tych danych wystawienie faktury nie będzie możliwe);
podanie takich danych, jak imię i adres e-mail jest konieczne do udzielenia rabatu na przyszłe usługi (bez tych danych udzielenie rabatu nie będzie możliwe);

Pana/Pani dane osobowe nie będą wykorzystywane do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania;
Pana/Pani dane osobowe mogą zostać ujawnione naszym prawnikom, firmom obsługującym płatności, firmie hostingowej, firmie księgowej, firmie ubezpieczeniowej, firmie odpowiedzialnej za wysyłkę sms; oprócz tego możemy zostać zobowiązani na podstawie przepisu prawa do udostępnienia Pani danych osobowym podmiotom prywatnym i publicznym;
w związku z korzystaniem przez nas z popularnych usług (Facebook, Microsoft, Google, Zendesk) Pana/Pani dane osobowe będą przekazywane do państwa trzeciego: Stanów Zjednoczonych, na podstawie decyzji wykonawczej Komisji Europejskiej z dnia 12 lipca 2016 r., i będą przekazywane wyłącznie tym odbiorcom, którzy przystąpili do programu Privacy Shield; w każdej chwili przysługuje Panu/Pani prawo do uzyskania kopii danych osobowych przekazanych do państwa trzeciego;
Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane:

przez okres 3 lat lub 10 lat + 1 rok — w odniesieniu do danych osobowych wiążących się z zawarciem i wykonaniem umowy (długość okresu zależy od tego, czy obie strony są przedsiębiorcami czy też nie);
przez okres 6 miesięcy — w odniesieniu do danych osobowych, które zostały zebrane przy wycenie usługi, a jednocześnie nie doszło do niezwłocznego zawarcia umowy;
przez okres 5 lat — w odniesieniu do danych osobowych wiążących się ze spełnieniem obowiązków z prawa podatkowego;
do czasu cofnięcia zgody lub osiągnięcia celu przetwarzania — w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych na podstawie zgody;
do czasu skutecznego wniesienia sprzeciwu — w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora lub do celów marketingowych;
do czasu zdezaktualizowania się lub utraty przydatności — w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych głównie do celów analitycznych, wykorzystania cookies i administrowania stroną internetową;

posiada Pan/Pani prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych;
posiada Pan/Pani prawo do wniesienia skargi do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych), jeżeli uważa Pan/Pani, że Pana/Pani dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem;
dostępny jest również pełny tekst Polityki prywatności.

8 tysięcy pozytywnych opinii
zadowolonych klientów ›

Ponad 78 tysięcy
zrealizowanych zleceń ›

Pytania dodatkowe (do zakresu)
bez żadnych ograniczeń ›

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Optymalizacja składek ZUS w celu zwiększenia świadczeń na dziecko

Autor: Wioletta Dyl • Opublikowane: 2019-01-16

Moja żona jest w ciąży. Od ok. 2 lat prowadzi działalność gospodarczą. Interesuje nas optymalizacja składek na ZUS w celu zwiększenia świadczeń na dziecko.

Wioletta Dyl

»Wybrane opinie klientów

Dziękuję za poradę, była wystarczająca, skorzystałam. Pozdrawiam.

Joanna

Bardzo rzeczowa i profesjonalna i szybka odpowiedż

Jarosław, 50 lat, dyżurny ruchu

Bardzo pomocna opinia.

Olimpia, 43 lata

Bardzo dziękuję za bardzo wyrazistą, wyczerpującą, zrozumiałą i treściwą odpowiedz mimo, że nie mogę dziedziczyć skladek ZUS.

Grażyna

Polecam

Łukasz, engineer, 29 lat

Bardzo dobra obsługa i szybka odpowiedź. Ocena 6

Renata, Ekspedientka, 53 lata

Jestem pod wrażeniem nie tylko profesjonalizmu, ale także zaangażowania. Moja sprawa jest, delikatnie mówiąc, dość skomplikowana i wielowątkowa. Na każde pytanie (było ich sporo) otrzymałam rzetelną, wyczerpującą odpowiedź w zrozumiały dla mnie sposób. Jeśli było konieczne użycie terminów prawnych, zostało mi wyjaśnione (zanim zdążyłam spytać) ich znaczenie i kontekst. Bardzo dziękuję i myślę, że jeszcze skorzystam nie raz z Państwa wiedzy. Dziękuję też za to, że poczułam się jak człowiek, nie tylko jak petent.

Jolanta, pielegniarka, 56 lat

Dziękuje za udzieloną pomoc w zrozumieniu przepisów, które mnie dotyczą.

Mira, emerytka

Polecam zdecydowanie. Otrzymałam w pełni satysfakcjonującą odpowiedz wraz z uzasadnieniem.

Mariola, księgowa, 25 lat

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź.

Magdalena, księgowa, 59 lat

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź, jestem pod wrażeniem jej jakości.

Cezary, przedsiębiorca, 57 lat

Dziękuję bardzo za udzielone wyjaśnienia. Odpowiedzi na główne i dodatkowe pytania otrzymałam szybko i w sposób zrozumiały, co jest bardzo istotne. Chętnie polecę Państwa usługi znajomym.

Agata

Dziękuję za wyczerpującą konkretną odpowiedź.

Danuta

Oby wszystkie instytucje, z których korzystamy w naszych czasach, były tak profesjonalne i odpowiedzialne. Takie podejście do klienta nie tylko pomaga rozwiązywać problemy prawne, ale poprzez empatyczne podejście do człowieka, odbudowuje wiarę w istnienie osób dobrej woli niosących efektywną pomoc.

Ewa

Witam, Z góry dziękuję za szybką odpowiedź. Nawet gdybym miała dodatkowe pytania odnośnie sprawy Pani prawnik odpowiedziała wyczerpująco i rozwiała wszystkie moje wątpliwości.

Ewa, pielęgniarka, 43 lata

Zlecenie zrealizowane bardzo szybko i profesjonalnie. Gorąco polecam.

Mariusz

Dziękuję za poradę.

Ewa

Dziękuję za poradę, jest bardzo przejrzysta i zrozumiała, bez zbędnych wywodów prawniczych

Teresa, technik budowlany, 59 lat

Dziękuję za szybką i fachową odpowiedź dotyczącą kodeksu pracy. Żałuję tylko, że nie była ona dla mnie korzystna.

Ewa, były nauczyciel

Dla mnie sa Panstwo genialni. Zwrócilam sie z prośba niemal nie do spelnienia - o przygotowanie poważnych dokumentów w przeciągu kilku godzin. Otrzymałam odpowiedz i wycenę na lotnisku w Londynie, a po przylocie do Warszawy, otworzyłam maila na komórce, gdzie znalazłam komplet przygotowanych przez Państwa dokumentów. Wystarczyło je wydrukować i przekazać w Sadzie. Byłam wcześniej półtora roku zwodzona przez prawniczke, która sprawy mi nie załatwiła i przewidywała znacznie wyższe koszty.

Malgorzata, 57 lat, Dziennikarz, terapeuta

Odpowiedź udzielona bardzo rzeczowo i zrozumiale.

Maciej, 33 lata

Bardzo profesjonalne potraktowanie problemu ,szybkie wyczerpujące wyjaśnienia dziękuje i pozdrawiam.

Wanda, fakturzystka - prac biurowy, 61 lat

Jestem bardzo zadowolona z odpowiedzi-klarowna i bardzo pomocna! Polecam skorzystanie z usług.

Monika

Dzień dobry. Dziękuję za sporządzone pismo do ZUS. Pozdrawiam serdecznie

Barbara

Bardzo rzetelna i dokładna odpowiedz. Polecam

Monika, 26 lat

Bardzo konkretna i wyczerpująca odpowiedź.

Jarosław

Bardzo profesjonalna obsługa.

Artur

Wspaniała wyczerpująca odpowiedź, choć może trochę za długo czekałem?

Stefan

Bardzo jasny język użyty w opisaniu problemu przemawia za korzystaniem z Państwa usług. Profesjonalna i bez zwłoki odpowiedź na dodatkowe pytania.

Józef

Bardzo fachowa opinia. Dziękuję!

Ewa

wszystkie opinie

Niestety, od 1 stycznia 2016 roku zmieniły się korzystne do tej pory przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla przedsiębiorców, którzy:

prowadzą działalność krócej niż 12 miesięcy,
mają własną firmę rok lub dłużej, ale zgłosili się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego później i nie upłynęło jeszcze 12 miesięcy opłacania składki chorobowej.

Zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości:

100% kwoty, od której oblicza się wysokość zasiłku (podstawy jego wymiaru) przez pierwszą część okresu jego pobierania (urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz 6 tygodni urlopu rodzicielskiego) i 60% tej podstawy przez pozostałą część urlopu rodzicielskiego,
80% kwoty, od której oblicza się wysokość zasiłku (podstawy jego wymiaru), przez cały okres jego pobierania, jeśli złożymy wniosek o zasiłek w pełnym wymiarze w czasie 21 dni od urodzenia dziecka.

Według nowych zasad podstawę wymiaru zasiłku dla przedsiębiorcy podlegającemu ubezpieczeniu chorobowemu krócej niż 12 miesięcy, będzie stanowiła suma:

przeciętnej miesięcznej najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe (60% kwoty przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia), po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy jej wymiaru, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku,
oraz kwoty stanowiącej iloczyn 1/12 przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, w części przewyższającej najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy jej wymiaru, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, oraz liczby tych miesięcy.

Powyższe wskazuje, że opłacanie wysokich składek w celu otrzymania najwyższego zasiłku będzie nadal możliwe, o ile będą one opłacane przez 12 miesięcy. Tak jest, ponieważ przyjęty sposób obliczania podstawy wymiaru składek uśrednia składki płacone od podstawy wyższej i obniża je przez podzielenie przez 12 miesięcy. Co oznacza, że opłacanie przez kilka miesięcy wysokich składek (ale nie przez 12 miesięcy) nie da Pana żonie jako przedsiębiorcy wyższego zasiłku.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Niemniej jednak im dłuższy okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i opłacania wyższych składek społecznych, tym wyższy zasiłek macierzyński. Trzeba pamiętać, że licząc wartość zasiłku, zawsze bierze się pod uwagę pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

Przepisy określają minimalną podstawę dla przedsiębiorców, zróżnicowaną ze względu na czas prowadzenia firmy:

30% kwoty minimalnego wynagrodzenia (tzw. mały ZUS – opłacany przez przedsiębiorców przez pierwsze pełne 24 miesiące prowadzenia działalności);
60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na dany rok (duży ZUS –dla przedsiębiorców o dłuższym stażu niż 25 miesięcy prowadzenia działalności).

Najwyższa możliwa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne to 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, czyli w 2018 r.* maksymalna wysokość podstawy składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wynosi 11 107,50 zł miesięcznie (133 290 zł rocznie). Należy pamiętać, że bez względu na podleganie małemu czy dużemu ZUS-owi, każda osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą ma prawo zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, deklarując taką właśnie podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Jeśli przedsiębiorca opłaca składkę preferencyjną, czyli od podstawy wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia, to zasiłek otrzyma od wyrównanego do ustawowego minimum. Niemniej jednak podwyższenie podstawy wymiaru składek oznacza proporcjonalne zwiększenie wartości zasiłku.

Poza tym proszę pamiętać, że koszt opłacanych składek ma istotny wpływ na zmniejszenie podatku dochodowego do zapłaty. Przy wyliczaniu zaliczki na podatek dochodowy poniesione wydatki na składki społeczne są bowiem odejmowane od dochodu. Ponadto Pana żona może legalnie rozwijać swoją działalność gospodarczą po porodzie, czyli w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego uzyskiwać bieżące przychody z tytułu prowadzonej działalności.

Pierwsze 20 tygodni po porodzie kobieta może korzystać z urlopu macierzyńskiego, w tym 14 tygodni obowiązkowo. Może podzielić ten okres na kilka części, wykorzystując 6 tygodni przed porodem, 6 tygodni po porodzie i resztę urlopu przekazać ojcu dziecka. Po upływie 20 tygodni matka może wrócić do pracy, o ile złoży wniosek o rezygnacji z urlopu macierzyńskiego. Jeżeli zdecyduje się pozostać z dzieckiem w domu, przysługuje jej 32 tygodnie urlopu wychowawczego, a w przypadku ciąży mnogiej 34 tygodnie.

Zatem jedyne, co Państwu pozostaje, to wpłacać jak najwyższe stawki za pozostałe miesiące do rozwiązania. W ten sposób można uzyskać w miarę przyzwoity zasiłek macierzyński.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.
(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Adopcja a zasiłek z działalności

Staramy się z mężem o adopcję dziecka, a ja mam zawieszoną działalność gospodarczą. Kiedy muszę ją odwiesić, żeby otrzymać zasiłek z działalności, i ile składek zapłacić, żeby był wysoki? Za 2 miesiące dostaniemy kwalifikację, później będziemy czekać na telefon (kilka miesięcy). Kiedy zaczyna się macierzyński – przy ustaleniu pieczy, czy dopiero przy adopcji?

ZUS wstrzymał zasiłek chorobowy, jak się odwołać?

ZUS wstrzymał zasiłek chorobowy, a dopiero później wezwał mnie na kontrolę zwolnienia lekarskiego, które orzecznik uznał za zasadne. Czy tak powinno być? Byłam na zwolnieniu lekarskim pooperacyjnym, tak wykorzystałam 182 dni. Później byłam 8 dni na urlopie. W związku z moimi licznymi chorobami, m.in. nowotworem, załamałam się psychicznie i byłam półtora miesiąca na zwolnieniu lekarskim od lekarza psychiatry. ZUS wstrzymał mi zasiłek chorobowy. Wiem, że warunkiem otwarcia nowego okresu zasiłkowego jest złożenie przez ubezpieczonego zaświadczenia lekarskiego o odzyskaniu zdolności do pracy. Ja takie zaświadczenie złożyłam i drugie zaświadczenie, że jest to inna jednostka chorobowa. Byłam na kontroli ostatniego zwolnienia lekarskiego, które orzecznik ZUS uznał za zasadne. Co zrobić, aby ZUS zmienił decyzję?

Etat i działalność gospodarcza - urlop macierzyński, urlop wychowawczy

Od niespełna dwóch miesięcy jestem zatrudniona na pełen etat na umowę o pracę na okres 1 roku. Prowadzę również działalność gospodarczą. Jestem w ciąży. Zamierzam pracować, jak najdłużej będę mogła. Termin porodu wypada jeszcze na czas, kiedy obowiązywać będzie umowa o pracę, jak i 12 tygodni urlopu macierzyńskiego. Czy po wygaśnięciu umowy ZUS dalej będzie mi płacić za kolejne 14 tygodni, a później 26 tygodni wychowawczego, pomimo tego że nie opłacam dobrowolnej składki chorobowej jako przedsiębiorca? Jeśli nie, to co w takiej sytuacji zrobić? Czy po wygaśnięciu umowy o pracę, prowadząc działalność i zakładając, że opłacę dobrowolne składki chorobowe, należy mi się urlop wychowawczy, czy tylko macierzyński?

Pracodawca nie wypłacił chorobowego - czy miał do tego prawo?

Chorowałam i byłam na zwolnieniu lekarskim, potem na zasiłku rehabilitacyjnym. Lekarz wypisał mnie do pracy, orzecznik w zakładzie również stwierdził zdolność do pracy. Kierownik wysłał mnie na zaległy urlop, niestety w trakcie urlopu rozchorowałam się i byłam zmuszona iść na zwolnienie lekarskie, ale na inną chorobę niż poprzednia. I tym razem zapowiada się dłuższa nieobecność w pracy. Pracodawca nie wypłacił mi chorobowego, czy miał do tego prawo? Co mam w tej sytuacji zrobić?

Poprawność obliczenia zasiłku chorobowego

Od lipca 2017 prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Byłam również zatrudniona na umowę o pracę do dnia 28.02.2018. Od 1.03.2017 r. przystąpiłam do dobrowolnego chorobowego z tytułu działalności. Interesuje mnie poprawność obliczenia zasiłku chorobowego, jeżeli moje L4 obejmowało okres od 07.03.2018 do 17.05.2018 r. Dostałam przelew z ZUS w wysokości 795 zł. Uważam, że to błędne wyliczenie. Czy ZUS nie powinien wziąć pod uwagę okresu 12 miesięcy składki chorobowej, skoro mam ciągłość?

Zasiłek macierzyński mimo wygaśnięcia umowy

Byłam zatrudniona na umowę zlecenie do 31 lipca 2018 r. Kiedy dowiedziałam się, że jestem w ciąży zaczęłam dobrowolnie odprowadzać składkę chorobową. 31 lipca poszłam na zwolnienie chorobowe i przebywałam na nim do dnia mojego porodu to jest do 17 listopada 2018 r. Czy w tej sytuacji należy mi się zasiłek macierzyński mimo wygaśnięcia umowy?

Jak wyliczyć kwotę zasiłku macierzyńskiego?

Pracownica zatrudniona w naszej firmie urodziła ostatnio dziecko. Jak wyliczyć kwotę zasiłku macierzyńskiego?

Zasiłek chorobowy po wypowiedzeniu umowy o pracę

Choruję od kwietnia br. Po powrocie do pracy otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na 31 października. W dniu 11 listopada mam zgłosić się na zabieg operacyjny stopy, po którym rehabilitacja trwa minimum 8 tygodni. Czy otrzymane wtedy nowe zwolnienie lekarskie będzie mnie upoważniało do zasiłku chorobowego na wcześniejszych zasadach, mimo braku zatrudnienia?

Zapytaj prawnika ›

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:

	Katarzyna Bereda		Michał Berliński
	Jakub Bonowicz		Monika Cieszyńska
	Arkadiusz Dudkiewicz		Wioletta Dyl
	Marek Gola		Marta Handzlik
	Karol Jokiel		Joanna Korzeniewska
	Iryna Kowalczuk		Tomasz Krupiński
	Katarzyna Nosal		Izabela Nowacka- -Marzeion
	Janusz Polanowski		Mateusz Rzeszowski
	Marcin Sądej		Michał Soćko
	Anna Sufin		Filip Syrkiewicz
	Monika Wycykał		Małgorzata Zegarowicz- -Sobuń

Ostatnio dodane

» Praca w czasie zwolnienia lekarskiego » Odmowa ZUS doliczenia lat pracy w likwidowanej rolniczej spółdzielni produkcyjnej » Czy można pobierać dwie emerytury? » Wyjazd za granicę do pracy i pobieranie renty socjalnej » Zasiłek chorobowy po wypowiedzeniu umowy o pracę » Wniosek o przyznanie emerytury a praca za granicą » Schizofrenia a otrzymanie renty i ubezpieczenia » Jak wyliczyć kwotę zasiłku macierzyńskiego? » Czy jest szansa na umorzenie długu w ZUS po przejściu na emeryturę? » Zasiłek macierzyński mimo wygaśnięcia umowy

Warto poczytać

Umieszczenie osoby w domu opieki wbrew jej woli Długi zaciągnięte przed ślubem Jak zacząć spłacać dług alimentacyjny? Odziedziczenie części domu a spłata Zawieszanie działalności bez informowania pracowników Zasiedzenie przez zakład energetyczny słupów na działce Przeznaczenie pieniędzy ze sprzedaży mieszkania na budowę domu przez narzeczonych a zwolnienie z podatku Zarejestrowanie działalności w mieszkaniu i jego wynajem Problem z uciążliwymi sąsiadami w bloku Jak dokonać zamiany mieszkania komunalnego na spółdzielcze? Połączenie dwóch mieszkań we wspólnocie Czy można odroczyć karę pozbawienia wolności? Jak przepisać gospodarstwo na syna?

Wszystkie materiały

Zapytaj prawnika

Dodaję kolejny plik +

WAŻNE 🡆 Zapoznałem się z Regulaminem świadczenia usług i akceptuję jego treść.

WAŻNE 🡆 Zapoznałem się z informacjami o danych osobowych.

WAŻNE 🡆 Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w postaci imienia i numeru telefonu, które podałem/podałam w tym formularzu, przez „Lexine” Gawek i Kielar Spółkę jawną, z siedzibą przy ul. Witkowickiej 82, 31-242 Kraków, będącą administratorem moich danych osobowych — w celu otrzymywania sms-ów związanych z realizacją usługi.

Szukamy ambitnego prawnika »