Kategoria: Składki

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem ze składkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Praca w Niemczech i firma w Polsce a składki ZUS

Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2017-05-10

Od kilku miesięcy pracuję na umowę o pracę w Niemczech, wyjechałam podreperować budżet. W Polsce prowadziłam mały zakład fryzjerski (jednoosobowa działalność gospodarcza), aby móc wyjechać, zatrudniłam pracownicę, bo nie chciałam definitywnie zamykać firmy. Tak więc opłacam w Polsce składki do ZUS za siebie i za pracownicę, i niestety to dla mnie zbyt dużo. Dlatego rozważam zawieszenie działalność. Czy nie można płacić do ZUS składki tylko od pracownika?

Izabela Nowacka-Marzeion

»Wybrane opinie klientów

Już drugi raz korzystam z Państwa porady i sądzę, że nie ostatni. Trzeba jedynie pamiętać, żeby dokładnie formułować pytanie. Usługa jest szybka i rzetelna, popartą dużą wiedzą.
Irena, ekonomista, 64 lata
Pełen profesjonalizm. Polecam. Odpowiedzą na każde pytanie rzetelnie i podparte wiedzą.
Monika, terapeuta, 42 lata
Bardzo się cieszę, że jest taki serwis. Odpowiedzi są udzielane szybko i rzeczowo. Jeśli będę w przyszłości potrzebowała skorzystać z porady prawniczej to na pewno zwrócę się ponownie. Dużą zaletą jest to, że można zadać kolejne pytanie do pytania już opłaconego bez ponoszenia dodatkowych kosztów.
Bogusława, 56 lat
Kozystam pierwszy raz z państwa usług i jak narazie nie mam zadnych negatywnych komentarzy, uważam ze dziłaja państwo sprawnie i nawet lekkie opóźnienia nie są źle widziane
Iwona, 49 lata, ekonom
Rzetelne i wyczerpujące odpowiedzi
Alicja, pedagog

Z dniem 1 maja 2004 r. polski system zabezpieczenia społecznego został skoordynowany z systemami europejskimi. W stanie prawnym sprzed 1 maja 2010 r. obowiązywały następujące akty prawne: rozporządzenie 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych, osób prowadzących działalność na własny rachunek i do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie (Dz. Urz. WEL 149 z 05.07.1971 r., str. 2, z późn. zm.) oraz rozporządzenie 574/72 – określające sposób realizacji rozporządzenia 1408/71 (Dz. Urz. WE L 74 z 27.03.1972 r.). Rozporządzenia te miały zastosowanie do państw członkowskich UE, EOG oraz Szwajcarii.

Z dniem 1 maja 2010 r. zaczęły obowiązywać nowe akty prawne UE: rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. Urz. UE L 166 z 30.04.2004 r., str. 1, z późn. zm.) oraz rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (Dz. Urz. UE L 284 z 30.10.2009 r., str. 1, z późn. zm.). Przepisy niniejszych rozporządzeń obowiązywały w stosunku do państw członkowskich UE do 27 czerwca 2012 r. Szwajcaria zaczęła stosować wyżej wymienione rozporządzenia od 1 kwietnia 2012 r., natomiast państwa EOG od 1 czerwca 2012 r. Ostatnie zmiany prawne w tym zakresie zostały wprowadzone przez Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 465/2012 z dnia 22 maja 2012 r. zmieniające rozporządzenie (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenie (WE) nr 987/2009 dotyczące wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 (Dz. Urz. UE L 149 z 08.06.2012 r., str. 4). Rozporządzenie to weszło w życie 28 czerwca 2012 r. i od tego dnia zaczęły je stosować wszystkie państwa członkowskie UE. Państwa EOG przyjęły niniejsze rozporządzenie z dniem 2 lutego 2013 r., natomiast Szwajcaria w dalszym ciągu stosuje przepisy rozporządzeń 883/2004 i 987/2009 przed zmianami wprowadzonymi przez rozporządzenie 465/2012 (źródło ZUS).

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Zgodnie z art. 13 ust. 3 rozporządzenia nr 883/2004 – osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną i prowadzi działalność na własny rachunek w różnych państwach członkowskich, podlega ustawodawstwu państwa, w którym wykonuje swą pracę – w którym ma zatrudnienie. Powinna opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne do systemu państwa wykonywania pracy najemnej, mimo że w dalszym ciągu prowadzi działalność na własny rachunek na terytorium Polski.

Zatem Pani w ogóle nie powinna płacić składek z działalności w Polsce – tylko składki za zatrudnionego pracownika. Od momentu podjęcia pracy w Niemczech nie podlega Pani pod polskie ustawodawstwo w zakresie ubezpieczeń społecznych.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z składkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Wniosek abolicyjny do ZUS-u

W latach 1999–2005 prowadziłam jednoosobową działalność gospodarczą. Okresowo ją zawieszałam, przez jakiś czas nie opłacałam też składek ZUS. Czy...

Kiedy następuje przedawnienie zaległości w ZUS?

Mam stare długi w ZUS, od prawie 10 lat mieszkam za granicą, nie posiadam meldunku w Polsce. Dowiedziałem się, że ZUS poprzez policję usiłuje...

Luki w opłatach składek ZUS

Prowadzę jednoosobową działalność. Mam luki w opłatach składek ZUS (niektóre miesiące). Jak najtaniej i najprościej wyprostować ten problem?

Zgłoszenie 21-letniego dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego

Mam 21 lat, nie jestem studentem ani uczniem. Nie jestem też niepełnosprawny. Pracodawca poinformował mnie, że jeśli zatrudni mnie w oparciu o umowę...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »