Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z ZUS?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Pracownik długo przebywający na L4

Marta Handzlik • Opublikowane: 2018-03-26

Mam pytanie dotyczące zasiłku chorobowego osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę dłużej niż 6 miesięcy u danego pracodawcy. Osoba ta przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu tzw. depresji od 170 dni. Ostatnie zwolnienie lekarskie z ww. powodu kończy się w piątek 3 listopada, czyli przed upływem 182 dni. Czy powinien być otwarty nowy okres zasiłkowy (kolejne 182 dni), w sytuacji gdy w poniedziałek 6 listopada osoba ta otrzyma zwolnienie lekarskie z powodu zupełnie innej choroby? Moje wątpliwości dotyczą 2 aspektów. Po pierwsze, czy sobota i niedziela są traktowane jako dni, kiedy pracownik był zdolny z pracy? Po drugie, co jest podstawą do uznania, że pracownik był zdolny do pracy w ciągu tych 2 dni (sobota i niedziela)?

Marta Handzlik

»Wybrane opinie klientów

Już drugi raz korzystam z Państwa porady i sądzę, że nie ostatni. Trzeba jedynie pamiętać, żeby dokładnie formułować pytanie. Usługa jest szybka i rzetelna, popartą dużą wiedzą.
Irena, ekonomista, 64 lata
Pełen profesjonalizm. Polecam. Odpowiedzą na każde pytanie rzetelnie i podparte wiedzą.
Monika, terapeuta, 42 lata
Bardzo się cieszę, że jest taki serwis. Odpowiedzi są udzielane szybko i rzeczowo. Jeśli będę w przyszłości potrzebowała skorzystać z porady prawniczej to na pewno zwrócę się ponownie. Dużą zaletą jest to, że można zadać kolejne pytanie do pytania już opłaconego bez ponoszenia dodatkowych kosztów.
Bogusława, 56 lat
Kozystam pierwszy raz z państwa usług i jak narazie nie mam zadnych negatywnych komentarzy, uważam ze dziłaja państwo sprawnie i nawet lekkie opóźnienia nie są źle widziane
Iwona, 49 lata, ekonom
Rzetelne i wyczerpujące odpowiedzi
Alicja, pedagog

Jeśli chodzi o okresy zwolnienia, to sumować należy:

  1. Wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy. W tym wypadku pod uwagę bierzemy łączny okres zwolnień lekarskich bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy.
  2. Okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą- w tym wypadku tylko wtedy, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni
  3. Okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:
    1. niepodjęcia proponowanej mu przez pracodawcę pracy, która nie jest zabroniona osobom odsuniętym od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
    2. umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego pracownika, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy,
    3. spowodowania niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności),
    4. wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy zarobkowej lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.

Oznacza to, że aby ZUS otworzył nowy okres zasiłkowy, pracownik musiałby zakończyć okres niezdolności do pracy z powodu depresji (najlepiej potwierdzając to co najmniej zaświadczeniem od lekarza prowadzącego, że leczenie się zakończyło) i mieć choćby jednodniową przerwę przed następnym zwolnieniem z tytułu innej choroby. Samo rozpoczęcie nowej choroby nie zawsze gwarantuje, że ZUS uzna nowe zwolnienie za nowy okres zasiłkowy. Choroba ta (nowa) nie mogłaby być związana albo współistniejąca z poprzednią, poza tym ZUS coraz częściej staje na stanowisku, że samo zakończenie zwolnienia na weekend i nieuzyskanie zaświadczenia od lekarza medycyny pracy o zdolności do pracy nie jest wystarczające do otworzenia nowego okresu zasiłkowego. Tak naprawdę bowiem pracownik nie odzyskał zdolności do pracy, po prostu miał weekend przerwy.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Jednak co do zasady do tej pory często przerwa weekendowa wystarczała (wraz z zaświadczeniem lekarza prowadzącego) do otworzenia nowego okresu zasiłkowe. Jednak, jak pisałam, może się zdarzyć, że ZUS uzna, iż obie choroby współistniały już wcześniej albo że pracownik nie odzyskał zdolności do pracy, bo nie posiada orzeczenia od lekarza medycyny pracy.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z ZUS?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Czy możliwa jest rejestracja w PUP matki małego dziecka?

Osoba będąca żoną właściciela nieruchomości rolnej, podlegająca ubezpieczeniom w KRUS, zamierza zarejestrować się jako osoba bezrobotna...

Pomoc finansowa dla osoby, która straciła oko

Na jaką pomoc finansową może liczyć osoba, która straciła oko? Czy otrzyma zasiłek pielęgnacyjny na stałe, czy okresowo? Ponoć należy się on tylko do...

Druk A1 z ZUS-uDruk A1 z ZUS-u

Prowadzę firmę budowlaną zarejestrowaną w Polsce. W między czasie wykonywałem usługi na terenie Szwecji. Ostatni kontrahent zlecający mi wykonanie...

Różne jednostki chorobowe

Od stycznia przebywam na L-4, najpierw ginekologicznym (po poronieniu), potem z powodu depresji do sierpnia. W między czasie ponownie zaszłam...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »