Prawo do ubezpieczenia z tytułu działalności gospodarczej

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że osoby pracujące w kilku miejscach mogą liczyć w razie choroby lub macierzyństwa na zasiłek z tytułu każdego zatrudnienia (na umowę o pracę). Prawo do świadczeń związanych z chorobą i rodzicielstwem przysługuje bowiem z każdego tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.

Jeśli jednak rozpocznie Pani zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i z tego tytułu będzie Pani osiągać wynagrodzenie wyższe niż najniższe wynagrodzenie krajowe, nie będzie Pani mogła podlegać pod ubezpieczenie społeczne z racji prowadzenia działalności. Nie może Pani więc z tego tytułu zostać objęta ubezpieczeniem chorobowym. Natomiast dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu na swój wniosek podlegają wyłącznie osoby objęte obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym – art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Reasumując, ZUS uzna Pani zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej za niezgodne z prawem i bezpodstawne. Jest to interpretacja powszechna, do tego poparta wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 3.10.2008 r. (sygn. akt II UK 32/08): „Podleganie przez kobietę obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu stosunku pracy i uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego, wyklucza równoczesne podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej i uzyskanie prawa do drugiego zasiłku macierzyńskiego (art. 11 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j.: Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.)”.

Jedynym rozwiązaniem jest zatrudnienie Pani w takim wymiarze etatu, aby Pani wynagrodzenie z tego tytułu nie przekraczało najniższego wynagrodzenia. Wówczas zachowa Pani prawo do ubezpieczenia z tytułu działalności gospodarczej, a tym samym do otrzymywania zasiłków z tego tytułu.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>