Kategoria: Inne

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z ZUS?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Różne jednostki chorobowe

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2016-06-20

Od stycznia przebywam na L-4, najpierw ginekologicznym (po poronieniu), potem z powodu depresji do sierpnia. W między czasie ponownie zaszłam w ciąże i przez ok. tydzień przebywałam na L-4 z literą B. Ponownie straciłam ciążę i obecnie jestem jeszcze na L-4 ginekologicznym. Czy L4 z lit. B w jakikolwiek sposób wydłużyło mi okres zasiłku (182 dni)? Jeśli nie, to okres zasiłku skończy mi się na początku września. Niestety cały czas mam zarówno problemy zdrowotne ginekologiczne, jak i związane z depresją. Czy jeśli kolejne L-4 od psychiatry będę miała wystawione po upływie dwóch miesięcy od ostatniego (na tę samą jednostkę chorobową), ale w międzyczasie jestem na L-4 na inną jednostkę chorobową, to okres rozliczeniowy naliczy się od nowa czy nie? Czy muszę wrócić do pracy i na jak długo, żeby ten okres znowu się naliczył? Próbowałam dowiedzieć się w wielu miejscach, także w ZUS-ie i co chwilę słyszę inną odpowiedź.

Marta Handzlik

»Wybrane opinie klientów

Dziękuję bardzo za udzielone wyjaśnienia. Odpowiedzi na główne i dodatkowe pytania otrzymałam szybko i w sposób zrozumiały, co jest bardzo istotne. Chętnie polecę Państwa usługi znajomym.
Agata
Dziękuję za wyczerpującą konkretną odpowiedź. 
Danuta
Oby wszystkie instytucje, z których korzystamy w naszych czasach, były tak profesjonalne i odpowiedzialne. Takie podejście do klienta nie tylko pomaga rozwiązywać problemy prawne, ale poprzez empatyczne podejście do człowieka, odbudowuje wiarę w istnienie osób dobrej woli niosących efektywną pomoc.
Ewa
Witam, Z góry dziękuję za szybką odpowiedź. Nawet gdybym miała dodatkowe pytania odnośnie sprawy Pani prawnik odpowiedziała wyczerpująco i rozwiała wszystkie moje wątpliwości.
Ewa, pielęgniarka, 43 lata
Zlecenie zrealizowane bardzo szybko i profesjonalnie. Gorąco polecam.
Mariusz
Dziękuję za poradę.
Ewa
Dziękuję za poradę, jest bardzo przejrzysta i zrozumiała, bez zbędnych wywodów prawniczych
Teresa, technik budowlany, 59 lat
Dziękuję za szybką i fachową odpowiedź dotyczącą kodeksu pracy. Żałuję tylko, że nie była ona dla mnie korzystna.
Ewa, były nauczyciel
Dla mnie sa Panstwo genialni. Zwrócilam sie z prośba niemal nie do spelnienia - o przygotowanie poważnych dokumentów w przeciągu kilku godzin. Otrzymałam odpowiedz i wycenę na lotnisku w Londynie, a po przylocie do Warszawy, otworzyłam maila na komórce, gdzie znalazłam komplet przygotowanych przez Państwa dokumentów. Wystarczyło je wydrukować i przekazać w Sadzie. Byłam wcześniej półtora roku zwodzona przez prawniczke, która sprawy mi nie załatwiła i przewidywała znacznie wyższe koszty.
Malgorzata, 57 lat, Dziennikarz, terapeuta
Odpowiedź udzielona bardzo rzeczowo i zrozumiale.
Maciej, 33 lata
Bardzo profesjonalne potraktowanie problemu ,szybkie wyczerpujące wyjaśnienia dziękuje i pozdrawiam.
Wanda, fakturzystka - prac biurowy, 61 lat
Jestem bardzo zadowolona z odpowiedzi-klarowna i bardzo pomocna! Polecam skorzystanie z usług.
Monika
Dzień dobry. Dziękuję za sporządzone pismo do ZUS. Pozdrawiam serdecznie
Barbara
Bardzo rzetelna i dokładna odpowiedz. Polecam
Monika, 26 lat
Bardzo konkretna i wyczerpująca odpowiedź.
Jarosław
Bardzo profesjonalna obsługa. 
Artur
Wspaniała wyczerpująca odpowiedź, choć może trochę za długo czekałem?
Stefan
Bardzo jasny język użyty w opisaniu problemu przemawia za korzystaniem z Państwa usług. Profesjonalna i bez zwłoki odpowiedź na dodatkowe pytania.
Józef
Bardzo fachowa opinia. Dziękuję!
Ewa
Bardzo dziękuję Panie Mecenasie za rzetelną i wyczerpującą odpowiedz na moje pytanie.
Magdalena
Dziękuję pani Elizie Rumowskiej za udzielenie mi krótkiej ale rzeczowej porady prawnej. Dzięki niej zacznę pewniej stąpać po ziemi bez złudzeń i dodatkowych kosztów.
Zenon
Bardzo szybka i rzetelna pomoc.
Paweł, lekarz, 27 lat
Bardzo dziękuję za odpowiedzi, w razie ewentualnych pytań będę się kontaktować.
Małgorzata
Jestem bardzo zadowolony z pomocy prawnej uzyskanej w eporady24.pl. Odpowiedź na mój problem uzyskałem natychmiast. Odpowiedź była bardzo zrozumiała, merytoryczna i rozwiała wszystkie moje wątpliwości. Niezależnie od tego otrzymałem bardzo obszerne wyjaśnienie wszelkich innych możliwych dodatkowych aspektów prawnych z powołaniem się na odpowiednie paragrafy Kodeksu. Polecam z cała odpowiedzialnością ten serwis. PS w ramach usługi istniała możliwość zadawania dodatkowych pytań (bez dodatkowej opłaty (oczywiście w zakresie tematu głównego).
Piotr, dr inż. mechanik, 70 lat
Oceniam pozytywnie. Opinia z jasna wykładnią prawną, Szybka reakcja na dodatkowe pytania.
Marianna
Bardzo dziękuję. Jestem w pełni usatysfakcjonowana odpowiedzią. Przytoczenie aktów prawnych bardzo mi pomogło. Szybko, kompetentnie, bez zarzutu. 
Anna, inżynier
Odpowiedzi uzyskuję rzeczowe, jednoznaczne i w trybie niemal natychmiastowym (nawet w dni wolne od pracy). Świadczy to o dużym profesjonalizmie i zdyscyplinowaniu prawników Serwisu.
Henryk, nauczyciel akademicki, 69 lat
Serdecznie Witam; powiem tak byłem sceptyczny co do odpowiedzi w ciągu 24 godzin. Sprawdziło się dziękuję. Ocena tylko 4 bo sprawa jest w toku. Po zakończeniu z czystym sumieniem 5. 
Andrzej, inż-emeryt, 63 lata
Bardzo szybka, bardzo wyczerpująca odpowiedź.
Małgorzata
Otrzymałem obszerną i zadowalającą informację. 
Zenon, ogrodnik, 57 lat

Zasadniczo do okresu zasiłkowego wlicza się okresy orzeczonej niezdolności do pracy, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Niezdolność do pracy nie przebiega jednak zawsze nieprzerwanie, dlatego istnieją zasady, według których kolejno otrzymane zwolnienia lekarskie za czas choroby będą wliczane do jednego okresu zasiłkowego.

Sumować więc należy:

  1. Wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, a więc łączny okres zwolnień lekarskich pomiędzy którymi nie było przerwy, bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy.
  2. Okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni – taka okoliczność jest oznaczana przez lekarza prowadzącego na zwolnieniu lekarskim ZUS ZLA poprzez wpisanie kodu „A”.
  3. Okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:

    1. niepodjęcia proponowanej mu przez pracodawcę pracy (odpowiadającej jego kwalifikacjom zawodowym lub którą może wykonywać po uprzednim przeszkoleniu) niezabronionej osobom odsuniętym od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
    2. umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego pracownika, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy,
    3. spowodowania niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności),
    4. wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy zarobkowej lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.

Przez określenie „nieprzerwana niezdolność do pracy” należy rozumieć jeden okres niezdolności do pracy spowodowany tą samą chorobą lub różnymi chorobami, jeżeli nie występuje między nimi przerwa. Innymi słowy pracownik jest niezdolny do pracy „bez przerwy” i nie odzyskuje tej zdolności, nawet na jeden dzień. Natomiast jeśli między poszczególnymi okresami niezdolności do pracy, spowodowanymi różnymi chorobami, wystąpi choćby jeden dzień przerwy, w którym ubezpieczony był zdolny do pracy, okres zasiłkowy liczy się od nowa. Jeśli niezdolność do pracy trwa bez przerwy (jest nieprzerwana) – to wszystkie dni tej niezdolności wlicza się w całości do jednego okresu zasiłkowego, bez względu na to, czy spowodowane zostały tą samą, czy inną chorobą.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Okres zasiłkowy liczony jest na nowo wówczas, gdy zachodzi jedna ze wskazanych niżej okoliczności:

  • niezdolność do pracy, która wystąpiła po przerwie (minimum jednodniowej) zostanie spowodowana inną chorobą, niż poprzedni okres niezdolności do pracy,
  • przerwa pomiędzy okresami niezdolności do pracy spowodowana tą samą chorobą przekroczy 60 dni.

Podsumowując – okresy niezdolności do pracy się w Pani przypadku nie powinny się sumować w dwóch przypadkach: jeśli między jednym zwolnieniem (tym zakończonym) a kolejnym (z powodu operacji) upłynie:

  • co najmniej jeden dzień, jeśli są to inne choroby
  • co najmniej 60 dni, jeśli to ta sama choroba.

Aby więc okres zasiłkowy zaczął się Pani liczyć na nowo, musi być między zwolnieniami na depresję co najmniej 60 dni przerwy, ale w międzyczasie nie powinna Pani przebywać na innych zwolnieniach, chyba że między zwolnieniem ginekologicznym, a od psychiatry będzie choć jeden dzień przerwy (niekoniecznie wystarczy weekend, kiedy Pani nie pracuje).

Słowem – między zwolnieniami z tej samej przyczyny (ginekologiczna, od psychiatry) musi być co najmniej 30 dni przerwy, a między innymi przyczynami co najmniej jeden dzień.

Jeśli chodzi o urlop wychowawczy – wynagrodzenie chorobowe, tak jak zasiłek chorobowy, przysługują osobie, która stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (art. 6 ust. 1 ustawy zasiłkowej). W okresie urlopu wychowawczego pracownica nie podlega temu ubezpieczeniu, jednakże od następnego dnia po jego przerwaniu ubezpieczenie to jest dla niej obowiązkowe. W związku z tym pracownica, która przerwała/zakończyła urlop wychowawczy i stała się niezdolna do pracy z powodu choroby bezpośrednio po tym urlopie, ma prawo do wynagrodzenia za pierwsze 33 dni choroby trwającej w roku kalendarzowym, a od 34. dnia tej niezdolności do zasiłku chorobowego. Gdyby niezdolność do pracy z powodu choroby powstała jeszcze w czasie trwania urlopu wychowawczego, stanowiącego przerwę w ubezpieczeniu chorobowym, to świadczenia chorobowe należałoby wypłacać, począwszy od następnego dnia po zakończeniu tego urlopu.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z ZUS?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Zmiana miejsca pracy - wyjazd do Niemczech

Prowadzę działalność gospodarczą w Polsce. Chciałbym podjąć pracę na etacie w Niemczech i tam przenieść się z rodziną (meldunek tymczasowy). Czy to możliwe? Jak będzie wyglądała sprawa ubezpieczeń, składek w ZUS-ie i podatku (gdzie go płacić)?

Wyliczenie dochodu na osobę przez pracownika MOPS-u

Złożyłam wniosek na alimenty z funduszu alimentacyjnego. Pani w MOPS-ie wydała decyzją odmowną z powodu przekroczenia progu dochodowego. Czy jej wyliczenia (dochód według niej wynosi 749 zł) są prawidłowe? Twierdzi, że nie odjęła należnego podatku, gdyż miałam odpis na dziecko. Moje dochody w 2015 r. to: przychód: 24 928,38, koszty: 4972,70, dochód: 19 955,68, zaliczka na podatek: 1655, składki społeczne: 64,80, składki zdrowotne: 1926,91. Ilość osób w rodzinie: 2 osoby.

Brak świadectwa pracy a zaliczenie okresu pracy

Pracowałam w różnych zakładach pracy, mam łącznie około 17 lat pracy. W obecnym zakładzie pracy nie uwzględniono mi 5 lat pracy, tłumacząc, że nie mam potwierdzenia w formie świadectwa pracy. Jest to prawdą, ponieważ pracodawca, u którego pracowałam około 5 lat (w tym urlop wychowawczy), nie wydał mi świadectwa pracy. Skierowałam sprawę do sądu i otrzymałam wyrok zaoczny, w którym jest napisany okres mojego zatrudnienia i nakaz wydania mi świadectwa pracy. Niestety owego świadectwa pracy nie otrzymałam, ponieważ mój pracodawca uciekł za granicę. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy wyrok sądowy, który posiadam, nie jest wystarczającym dokumentem, aby zaliczyć mi ten okres do stażu pracy?

Pracownik długo przebywający na L4

Mam pytanie dotyczące zasiłku chorobowego osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę dłużej niż 6 miesięcy u danego pracodawcy. Osoba ta przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu tzw. depresji od 170 dni. Ostatnie zwolnienie lekarskie z ww. powodu kończy się w piątek 3 listopada, czyli przed upływem 182 dni. Czy powinien być otwarty nowy okres zasiłkowy (kolejne 182 dni), w sytuacji gdy w poniedziałek 6 listopada osoba ta otrzyma zwolnienie lekarskie z powodu zupełnie innej choroby? Moje wątpliwości dotyczą 2 aspektów. Po pierwsze, czy sobota i niedziela są traktowane jako dni, kiedy pracownik był zdolny z pracy? Po drugie, co jest podstawą do uznania, że pracownik był zdolny do pracy w ciągu tych 2 dni (sobota i niedziela)?



Zapytaj prawnika

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »