Kategoria: Inne

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z ZUS?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Rp7 bez nadgodzin

Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2019-06-24

Otrzymałam Rp7 za pracę w PKP za okres 1979–1988. Niestety w Rp7 nie uwzględniono nadgodzin. Na moją prośbę o sprawdzenie otrzymałam informację, że zaginęły listy plac i moje zaświadczenie zostało wystawione na podstawie decyzji kadrowych o wynagrodzeniu. W okresie mojego zatrudnienia na stacji, gdzie pracowałam, wypracowywaliśmy ok. 30 nadgodzin miesięcznie, w związku z czym Rp-7 jest mocno zaniżone. Proszę o pomoc, w jaki sposób mogę zawalczyć o moją emeryturę.

Izabela Nowacka-Marzeion

»Wybrane opinie klientów

Już drugi raz korzystam z Państwa porady i sądzę, że nie ostatni. Trzeba jedynie pamiętać, żeby dokładnie formułować pytanie. Usługa jest szybka i rzetelna, popartą dużą wiedzą.
Irena, ekonomista, 64 lata
Pełen profesjonalizm. Polecam. Odpowiedzą na każde pytanie rzetelnie i podparte wiedzą.
Monika, terapeuta, 42 lata
Bardzo się cieszę, że jest taki serwis. Odpowiedzi są udzielane szybko i rzeczowo. Jeśli będę w przyszłości potrzebowała skorzystać z porady prawniczej to na pewno zwrócę się ponownie. Dużą zaletą jest to, że można zadać kolejne pytanie do pytania już opłaconego bez ponoszenia dodatkowych kosztów.
Bogusława, 56 lat
Kozystam pierwszy raz z państwa usług i jak narazie nie mam zadnych negatywnych komentarzy, uważam ze dziłaja państwo sprawnie i nawet lekkie opóźnienia nie są źle widziane
Iwona, 49 lata, ekonom
Rzetelne i wyczerpujące odpowiedzi
Alicja, pedagog

Sprawa nie jest łatwa. Otrzymała Pani Rp7 za pracę w PKP za okres 1979–1988. A więc jak rozumiem, do kapitału. Musi Pani złożyć wniosek o przeliczenie kapitału, aby w ogóle uruchomić procedurę. A co najważniejsze, musi mieć Pani wykaz nadgodzin.  Zaginęły listy płac, ale może są grafiki czasu pracy.

Zgodnie z treścią Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasad wypłaty tych świadczeń „środkiem dowodowym stwierdzającym wysokość wynagrodzenia dla celów emerytalno-rentowych dla pracowników są zaświadczenia zakładu pracy wystawione według wzoru ustalonego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (aktualnie druk Rp-7) albo legitymacja ubezpieczeniowa zawierająca wpisy dotyczące okresów zatrudnienia i wysokości osiąganych zarobków”.

Jednakże przepisy ustaw z dnia 17 października 1991 r. o rewaloryzacji emerytur i rent, o zasadach ustalania emerytur i rent oraz zmianie niektórych ustaw oraz rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 15 stycznia 1991 r. w sprawie zasad prowadzenia rachunkowości przedłużyły okres przechowywania dokumentacji płacowej – dla dokumentacji tej wcześniej obowiązywał 12-letni okres przechowywania

Obecnie więc zgodnie z przepisami rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasad wypłaty tych świadczeń w postępowaniu przed organem rentowym wysokości wynagrodzenia nie można udowadniać zeznaniami świadków.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Ograniczenie to jednak dotyczy wyłącznie postępowania przed organem rentowym, natomiast w postępowaniu przed sądem pracy i ubezpieczeń społecznych okoliczności mające wpływ zarówno na prawo do świadczeń, jak i ich wysokość mogą być udowadniane wszelkimi środkami dowodowymi, w tym również zeznaniami świadków.

Sąd nie jest ograniczony takimi dowodami i podstawie wymiaru składek może obliczyć także biegły sądowy. Biorąc pod uwagę fakt, że nie dysponuje Pani zaświadczeniem z zakładu pracy, ma Pani możliwości udowodnienia wysokości swojego wynagrodzenia na podstawie innej dokumentacji.

Ale musi mieć Pani dowód na pracę w godzinach nadliczbowych. Zeznania świadków tego nie potwierdzą, niestety.

Na podstawie dowodów z godzin nadliczbowych biegły wyliczy Pani podstawę wymiaru składek ze spornego okresu. Ale bez tego dowodu nie ruszy Pani z miejsca. Proszę więc przetrząsnąć archiwum domowe, uzyskać z zakładu pracy najwięcej dokumentacji, jak się da na okoliczność pracy w godzinach nadliczbowych, a potem walczyć – ale przed sądem, bowiem ZUS nie może na podstawie innych dokumentów niż wskazane powyżej przeliczać cokolwiek. Sąd już owszem. 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z ZUS?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »