Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Status bezrobotnego a świadczenie przedemerytalne

Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-02-24

Z końcem sierpnia 2014 r., po 32 latach pracy i 11 miesiącach, zostałam zwolniona za porozumieniem stron. Zarejestrowałam się w PUP 11 września i zasiłek dla bezrobotnych pobierałam do końca roku. Od 1 stycznia 2015 r. przez pół roku pracowałam na umowę na czas nieokreślony, rozwiązanie nastąpiło z winy pracodawcy (zła sytuacja finansowa firmy). Ponownie zarejestrowałam się w PUP i po 6 miesiącach pobierania zasiłku otrzymałam zaświadczenie, że 6 miesięcy byłam bezrobotna, nie odmówiłam podjęcia pracy i nadal przebywam na bezrobociu. Złożyłam wniosek o zasiłek przedemerytalny i wtedy powiedziano mi, że „miałam kontynuację bezrobocia” – art. 73 ust. 5 i 7 ustawy o promocji zatrudnienia – i prawdopodobnie nie otrzymam zasiłku. W przypadku drugiej umowy spełniam wszystkie warunki: 55 lat, min. 30 lat pracy, zwolnienie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy oraz przebywanie 6 miesięcy na zasiłku. Proszę o opinię!

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z art. 71 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) prawo do zasiłku dla bezrobotnych, przysługuje każdemu bezrobotnemu, jeżeli:

  • nie ma dla niego propozycji odpowiedniej pracy, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych, szkolenia, prac interwencyjnych lub robót publicznych,
  • w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania łącznie przez okres co najmniej 365 dni:
    a) był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy,
    b) wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę,
    c) świadczył usługi na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na okres pełnego miesiąca,
    d) opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej lub współpracy, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę,
    e) wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania, jeżeli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę,
    f) opłacał składkę na Fundusz Pracy w związku z zatrudnieniem lub wykonywaniem innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego,
    g) był zatrudniony za granicą i przybył do Rzeczpospolitej Polskiej jako repatriant,
    h) był zatrudniony w państwach członkowskich Unii Europejskiej,
    i) był zatrudniony, pełnił służbę lub wykonywał inną pracę zarobkową i osiągał wynagrodzenie lub dochód, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy.

Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. Nr 120, poz. 1252 ze zm.) określa m.in.:

  • zasady ustalania prawa do świadczeń przedemerytalnych przyznawanych przez ZUS, tryb postępowania o przyznanie tych świadczeń i ich wypłatę,
  • zasady przejmowania przez ZUS wypłaty świadczeń i zasiłków przedemerytalnych przyznanych na podstawie przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu oraz
  • zasady wstrzymania wypłaty świadczeń i zasiłków przedemerytalnych.

Zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie, która spełnia szczególne warunki wymagane do przyznania tego świadczenia, jeżeli:

  • przez okres co najmniej 6 miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych,
  • nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna,
  • w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,
  • złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
  •  złoży wniosek w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia, w tym w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych albo innej pracy zarobkowej, jeżeli w okresie pobierania zasiłku wykonywała inną pracę zarobkową lub zatrudnienie w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, albo była zatrudniona w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, a wykonywanie jednej z tych prac ustało po upływie 6-miesięcznego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Przepisy prawa nie określają, że pobieranie zasiłku dla bezrobotnych (czy też w ogóle rejestracja jako bezrobotny) nie może zostać przerwane kolejnym zatrudnieniem. Określają jedynie, jakie warunki należy spełnić bezpośrednio przed złożeniem wniosku o świadczenie. Nawet wyjaśnienia znajdujące się na stronach ZUS nie wskazują na taką interpretację, jaka została Pani przedstawiona.

Wspomniany art. 73 ustawy o promocji zatrudnienia reguluje jedynie czas pobierania zasiłku dla bezrobotnych i nie ma wpływu na świadczenie przedemerytalne. Wytyczne do uzyskania tego świadczenia są jasne: bycie bezrobotnym i pobieranie zasiłku przez 6 miesięcy przed złożeniem wniosku o świadczenie. Pani te warunki spełnia.

Jeśli ZUS odmówi Pani prawa do świadczenia, będzie Pani musiała się odwołać do sądu, jednak w mojej opinii sąd powinien przyznać Pani rację.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »


Podobne materiały

Odmowa przez ZUS wypłaty świadczenia chorobowego

W dniu 28 czerwca skończył mi się urlop macierzyński. Od 29 czerwca przebywam na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciążą. Mam...

 

L4 na etacie i prowadzenie działalności gospodarczej

L4 na etacie i prowadzenie działalności gospodarczej

Ze względu na ciążę jestem zmuszona iść na L4 (pracuję w szkodliwych warunkach). Dodatkowo prowadzę działalność gospodarczą, którą mogę...

Umowa na okres próbny a zasiłek macierzyński

Mam umowę na okres próbny do 5 kwietnia 2017 r. Chciałabym się dowiedzieć, jak wygląda kwestia zasiłku macierzyńskiego w razie gdybym w trakcie...

 

Nabycie prawa do zasiłku chorobowego

Skończyłem studia i odbyłem 6-miesięczny staż z PUP z wynagrodzeniem ok. 1000 zł brutto. Bezpośrednio po stażu zostałem zatrudniony...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »