Kategoria: Emerytura

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z emeryturą?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Świadczenie rehabilitacyjne po uzyskaniu uprawnień do emerytury a dalsza praca

Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2018-07-23

W lipcu 2017, tj. w wieku 66 lat i 2 miesięcy, uzyskam ustawowe uprawnienia do emerytury. Jestem więc w okresie ochrony przedemerytalnej. Aktualnie pozostaję w stosunku pracy z pracodawcą u którego pracuję od 2010 r. Od kilku tygodni jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym przyznanym decyzją ZUS na 4 miesiące, tj. 120 dni. Czy po upływie 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego zakład pracy może w jakikolwiek sposób rozwiązać ze mną stosunek pracy. Czy mogę po upływie 3 miesięcy świadczenia zgłosić gotowość do podjęcia pracy, by ewentualnie ustrzec się rozwiązania stosunku pracy? Co jeśli lekarz nie dopuści mnie do pracy, czy będzie to dobry argument dla orzecznika ZUS, by wystąpić o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego do łącznej długości 12 miesięcy, co by pozwoliło mi dotrwać do momentu uzyskania uprawnień emerytalnych?

Izabela Nowacka-Marzeion

»Wybrane opinie klientów

Panie Mecenasie! Bardzo dziękujemy za całą pomoc - wiele wątpliwości nam Pan wyjaśnił . Sądzę, że dalej będziemy próbować same rozplątywać te nasze sprawy, choć jeśli napotkamy kolejne trudności, pozwolimy sobie w nowych zapytaniach skorzystać z Pańskiej pomocy. Jeszcze raz serdecznie dziękujemy.
Ewa, 70 lat, obecnie emerytka
Bardzo dziękuje Pani Izabeli za niezwykle klarowną poradę prawną. To już kolejny raz kiedy korzystam z usług portalu i wiem, że jak tylko będę potrzebował prawnego wsparcia to tu wrócę. Pozdrawiam
Miłosz, 31 lat
Bardzo fajna sprawa. Porada prawna bez ruszania się z domu i poszukiwania kancelarii. I do tego prawie błyskawiczna odpowiedź. Z udzielonej odpowiedzi jestem zadowolona. Co do ceny, to nie wiem czy zapłaciłam dużo czy mało, bo nie korzystałam wcześniej z porad prawników, więc nie mam porównania. Wydaje mi się jednak, że cena nie była zbyt niska w porównaniu do stopnia złożoności sprawy.
Barbara
Rzeczowe wyjaśnienie i informacja której nie mogłam nigdzie znaleźć, nikt nie potrafił konkretnie odpowiedzieć co mam zrobić, jaki wniosek mam złożyć. Cena bardzo sensowna, zwłaszcza że bez wychodzenia z domu, bez starty czasu, paliwa i wszelkiego po drodze wiem co mam zrobić.
Ewa, 35 lat, Pracownik IT
Serdeczne i szczere podziękowania dla Pana Janusza Polanowskiego za okazaną pomoc i doradztwo. Pełen profesjonalizm. Polecam.
Dawid, 29 lat, Przedsiębiorca

Na wstępie zaznaczę, że orzecznictwo lekarza ZUS jest zupełnie niezależne od ewentualnego zaświadczenia lekarza medycyny pracy w zakresie dopuszczenia Pana do pracy lub nie.

Lekarz orzecznik może uznać, iż świadczenie się Panu nie należy, a lekarz medycyny pracy, że nadal jest Pan niezdolny do pracy – i te dwa oświadczenia nie mają na siebie wpływu. Jest to taki absurd, ale niestety w majestacie prawa.

Co prawda pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi w wieku przedemerytalnym, jeśli brakuje mu nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Pracodawca nie może złożyć oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Nie dotyczy to natomiast możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tak więc pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

  • dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
  • dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

W sytuacji, gdy nawet zostanie Panu przyznane dłuższe świadczenie rehabilitacyjne, pracodawca będzie miał możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, a także gdy nie otrzyma Pan świadczenia, a wciąż będzie niezdolny do pracy.

Jedyna możliwość to wrócić do pracy – uzyskać zaświadczenie o zdolności do pracy i pracować albo iść na urlop i rozpocząć nowy okres zasiłkowy z nową jednostką chorobową.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z emeryturą?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »