Urlop ojcowski dla nowego pracownika

Zgodnie z art. 182³ ustawy Kodeks pracy „pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:

1) do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia albo

2) do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia”.

Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Z powyższego wynika, że muszą Państwo wyrazić zgodę na urlop, jeśli pracownik spełnia do niego warunek. Aby ustalić, czy nie korzystał z tego urlopu wcześniej, należy zajrzeć do świadectwa pracy od poprzedniego pracodawcy – tam powinna się znaleźć informacja, czy pracownik taki urlop wykorzystywał.

Zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego przysługuje w ramach ubezpieczenia chorobowego i zawsze jest finansowane z funduszu chorobowego ZUS. Natomiast czym innym jest kwestia realizacji samej wypłaty świadczenia. Płatnikiem zasiłku może być bowiem:

• płatnik składek na ubezpieczenie chorobowe, o ile zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 osób - dla swoich ubezpieczonych lub
• ZUS – w pozostałych przypadkach.

Informacja o wykorzystaniu urlopu przez pracownika zawsze powinna trafić do ZUS-u.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼