Kategoria: Zasiłki

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

W jaki sposób uzyskać większy zasiłek macierzyński?

Autor: Wioletta Dyl • Opublikowane: 2018-11-28

Prowadzę działalność gospodarczą, od kwietnia zaczęłam płacić najwyższe składki ZUS, aby otrzymywać wyższy zasiłek macierzyński. Na przełomie kwietnia i maja przebywałam na zwolnieniu lekarskim 6 dni. W jaki sposób uzyskać większy zasiłek macierzyński? Czy opłaca się płacić wysokie składki ZUS i przez ile miesięcy, aby się to kalkulowało? Czy opłacane wyższe stawki ubezpieczenia za miesiąc kwiecień, maj będą wliczane do tego okresu jako podstawy do wyższych składek, tym samym do średniej w wyliczeniu macierzyńskiego?

Wioletta Dyl

»Wybrane opinie klientów

Polecam
Łukasz, engineer, 29 lat
Bardzo dobra obsługa i szybka odpowiedź. Ocena 6
Renata, Ekspedientka, 53 lata
Jestem pod wrażeniem nie tylko profesjonalizmu, ale także zaangażowania. Moja sprawa jest, delikatnie mówiąc, dość skomplikowana i wielowątkowa. Na każde pytanie (było ich sporo) otrzymałam rzetelną, wyczerpującą odpowiedź w zrozumiały dla mnie sposób. Jeśli było konieczne użycie terminów prawnych, zostało mi wyjaśnione (zanim zdążyłam spytać) ich znaczenie i kontekst. Bardzo dziękuję i myślę, że jeszcze skorzystam nie raz z Państwa wiedzy. Dziękuję też za to, że poczułam się jak człowiek, nie tylko jak petent.
Jolanta, pielegniarka, 56 lat
Dziękuje za udzieloną pomoc w zrozumieniu przepisów, które mnie dotyczą.
Mira, emerytka
Polecam zdecydowanie. Otrzymałam w pełni satysfakcjonującą odpowiedz wraz z uzasadnieniem.
Mariola, księgowa, 25 lat
Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź.
Magdalena, księgowa, 59 lat
Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź, jestem pod wrażeniem jej jakości.
Cezary, przedsiębiorca, 57 lat
Dziękuję bardzo za udzielone wyjaśnienia. Odpowiedzi na główne i dodatkowe pytania otrzymałam szybko i w sposób zrozumiały, co jest bardzo istotne. Chętnie polecę Państwa usługi znajomym.
Agata
Dziękuję za wyczerpującą konkretną odpowiedź. 
Danuta
Oby wszystkie instytucje, z których korzystamy w naszych czasach, były tak profesjonalne i odpowiedzialne. Takie podejście do klienta nie tylko pomaga rozwiązywać problemy prawne, ale poprzez empatyczne podejście do człowieka, odbudowuje wiarę w istnienie osób dobrej woli niosących efektywną pomoc.
Ewa
Witam, Z góry dziękuję za szybką odpowiedź. Nawet gdybym miała dodatkowe pytania odnośnie sprawy Pani prawnik odpowiedziała wyczerpująco i rozwiała wszystkie moje wątpliwości.
Ewa, pielęgniarka, 43 lata
Zlecenie zrealizowane bardzo szybko i profesjonalnie. Gorąco polecam.
Mariusz
Dziękuję za poradę.
Ewa
Dziękuję za poradę, jest bardzo przejrzysta i zrozumiała, bez zbędnych wywodów prawniczych
Teresa, technik budowlany, 59 lat
Dziękuję za szybką i fachową odpowiedź dotyczącą kodeksu pracy. Żałuję tylko, że nie była ona dla mnie korzystna.
Ewa, były nauczyciel
Dla mnie sa Panstwo genialni. Zwrócilam sie z prośba niemal nie do spelnienia - o przygotowanie poważnych dokumentów w przeciągu kilku godzin. Otrzymałam odpowiedz i wycenę na lotnisku w Londynie, a po przylocie do Warszawy, otworzyłam maila na komórce, gdzie znalazłam komplet przygotowanych przez Państwa dokumentów. Wystarczyło je wydrukować i przekazać w Sadzie. Byłam wcześniej półtora roku zwodzona przez prawniczke, która sprawy mi nie załatwiła i przewidywała znacznie wyższe koszty.
Malgorzata, 57 lat, Dziennikarz, terapeuta
Odpowiedź udzielona bardzo rzeczowo i zrozumiale.
Maciej, 33 lata
Bardzo profesjonalne potraktowanie problemu ,szybkie wyczerpujące wyjaśnienia dziękuje i pozdrawiam.
Wanda, fakturzystka - prac biurowy, 61 lat
Jestem bardzo zadowolona z odpowiedzi-klarowna i bardzo pomocna! Polecam skorzystanie z usług.
Monika
Dzień dobry. Dziękuję za sporządzone pismo do ZUS. Pozdrawiam serdecznie
Barbara
Bardzo rzetelna i dokładna odpowiedz. Polecam
Monika, 26 lat
Bardzo konkretna i wyczerpująca odpowiedź.
Jarosław
Bardzo profesjonalna obsługa. 
Artur
Wspaniała wyczerpująca odpowiedź, choć może trochę za długo czekałem?
Stefan
Bardzo jasny język użyty w opisaniu problemu przemawia za korzystaniem z Państwa usług. Profesjonalna i bez zwłoki odpowiedź na dodatkowe pytania.
Józef
Bardzo fachowa opinia. Dziękuję!
Ewa
Bardzo dziękuję Panie Mecenasie za rzetelną i wyczerpującą odpowiedz na moje pytanie.
Magdalena
Dziękuję pani Elizie Rumowskiej za udzielenie mi krótkiej ale rzeczowej porady prawnej. Dzięki niej zacznę pewniej stąpać po ziemi bez złudzeń i dodatkowych kosztów.
Zenon
Bardzo szybka i rzetelna pomoc.
Paweł, lekarz, 27 lat
Bardzo dziękuję za odpowiedzi, w razie ewentualnych pytań będę się kontaktować.
Małgorzata

Niestety, od 1 stycznia 2016 r. zmieniły się korzystne do tej pory przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla przedsiębiorców, którzy:

  1. prowadzą działalność krócej niż 12 miesięcy,
  2. mają własną firmę rok lub dłużej, ale zgłosili się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego później i nie upłynęło jeszcze 12 miesięcy opłacania składki chorobowej.

Według nowych zasad podstawę wymiaru zasiłku dla przedsiębiorcy podlegającemu ubezpieczeniu chorobowemu krócej niż 12 miesięcy będzie stanowiła suma:

  • przeciętnej miesięcznej najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe (60% kwoty przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia), po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy jej wymiaru, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku,
  • oraz kwoty stanowiącej iloczyn 1/12 przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, w części przewyższającej najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy jej wymiaru, za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, oraz liczby tych miesięcy.

Powyższe wskazuje, że opłacanie wysokich składek w celu otrzymania najwyższego zasiłku będzie nadal możliwe, o ile będą one opłacane przez 12 miesięcy. Jest tak, ponieważ przyjęty sposób obliczania podstawy wymiaru składek uśrednia składki płacone od podstawy wyższej i obniża je przez podzielenie przez 12 miesięcy. Co oznacza, że opłacanie przez kilka miesięcy wysokich składek (ale nie przez 12 miesięcy) nie da Pani jako przedsiębiorcy najwyższego zasiłku.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Niemniej jednak im dłuższy okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i opłacania wyższych składek społecznych, tym wyższy zasiłek macierzyński. Trzeba pamiętać, że licząc wartość zasiłku, zawsze bierze się pod uwagę pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, np. pełne 8 miesięcy.

Przepisy określają minimalną podstawę dla przedsiębiorców, zróżnicowaną ze względu na czas prowadzenia firmy:

  • 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, czyli 600 zł za 2017 r. (tzw. mały ZUS – opłacany przez przedsiębiorców przez pierwsze pełne 24 miesiące prowadzenia działalności);
  • 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego na dany rok, czyli 2557,80 zł za rok 2017 (duży ZUS –dla przedsiębiorców o dłuższym stażu niż 25 miesięcy prowadzenia działalności).

Najwyższa możliwa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne to 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, czyli w 2017 roku będzie to 10 657,50 zł. Należy pamiętać, że bez względu na podleganie małemu czy dużemu ZUS-owi, każda osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą ma prawo zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, deklarując taką właśnie podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Jeżeli Pani opłaci wskazane przykładowe pełne osiem wyższych podstaw, to brakuje jeszcze 4 miesięcy (do koniecznej ilości 12 miesięcy), tak więc za te 4 miesiące bierze Pani najniższą podstawę. Jeśli przedsiębiorca opłaca składkę preferencyjną, czyli od podstawy wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia, to zasiłek otrzyma od wyrównanego do ustawowego minimum. Niemniej jednak podwyższenie podstawy wymiaru składek oznacza proporcjonalne zwiększenie wartości zasiłku. Wg moich obliczeń, przy opłacaniu przez Panią tych przykładowych ośmiu wyższych podstaw, zasiłek macierzyński będzie wynosił ok. 5630,70 zł miesięcznie.

Proszę pamiętać, że koszt opłacanych składek ma istotny wpływ na zmniejszenie podatku dochodowego do zapłaty. Przy wyliczaniu zaliczki na podatek dochodowy poniesione wydatki na składki społeczne są bowiem odejmowane od dochodu. Ponadto może Pani legalnie rozwijać swoją działalność gospodarczą po porodzie. Nie mówiąc o tym, iż w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego można nadal uzyskiwać bieżące przychody z tytułu prowadzonej działalności.

 

W przypadku skorzystania z L-4 w trakcie opłacania składek chorobowych można pomniejszyć podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne za czas choroby. Możliwość pomniejszenia składek występuje jednak jedynie wtedy, gdy są liczone od standardowej podstawy. Jeżeli składki są opłacane od wyższej podstawy wymiaru, nie ma możliwości ich pomniejszenia poprzez złożenie korekty deklaracji rozliczeniowej – takie jest stanowisko ZUS. Dodam, że nie jest ono zgodne z przeważającą i korzystną linią orzeczniczą sądów powszechnych. Proszę też pamiętać, że okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego to czas, przez jaki należy być ubezpieczonym, aby później móc skorzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego. Dla osób prowadzących działalność gospodarczą jest to 90 dni. Oznacza to, że aby otrzymać zasiłek chorobowy, należy opłacać składkę chorobową przez min. 3 miesiące przed chorobą w terminie (do 10 każdego miesiąca lub 15).

Co do zwolnienia chorobowego: jeżeli pomiędzy L-4 z przełomu kwietnia i maja a terminem Pani porodu upłynie okres krótszy niż 3 miesiące (np. poród w lipcu), to zasiłek macierzyński będzie obliczony wg składek zapłaconych do czasu skorzystania z L-4. Nie obejmie on wtedy okresu płacenia podwyższonych stawek. Zatem to, czy wymiar zasiłku macierzyńskiego obejmie okres płacenia przez Panią podwyższonych składek, zależy od długości przerwy pomiędzy L-4 a porodem.

*Opis sprawy z lipca 2017 r.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Praca w drugiej firmie na L4

Mam pytanie związane z pracą na L4. Mam taką sytuację, że pracuję w jednej firmie na etacie oraz w drugiej na umowę zlecenie (i z tej umowy nie mam opłacanej składki chorobowej). Ostatnio miałem operację i w związku z tym mam L4 w pierwszej firmie, w której pracuję na etacie. Czy to oznacza, że nie mogę także pracować w drugiej pracy? Jestem chodzący i bez problemu mógłbym zdalnie pracować w drugiej firmie.

Świadczenie po narodzinach dziecka

Chciałbym zapytać o wypłatę świadczenia ZUS w przypadku urlopu macierzyńskiego osoby prowadzącej działalność gospodarczą. Pod koniec roku moja żona przestanie pracować na etacie i będzie prowadzić tylko działalność gospodarczą. Czy w przypadku, gdyby chciała później pobierać świadczenia z ZUS-u z tytułu urodzenia dziecka, byłoby to możliwe? Od czego uzależniona jest wysokość tego świadczenia?

Adopcja a zasiłek z działalności

Staramy się z mężem o adopcję dziecka, a ja mam zawieszoną działalność gospodarczą. Kiedy muszę ją odwiesić, żeby otrzymać zasiłek z działalności, i ile składek zapłacić, żeby był wysoki? Za 2 miesiące dostaniemy kwalifikację, później będziemy czekać na telefon (kilka miesięcy). Kiedy zaczyna się macierzyński – przy ustaleniu pieczy, czy dopiero przy adopcji?

Czy należy się zasiłek chorobowy pracując na umowę zlecenie?

Do dnia 02.04 byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Stosunek pracy został rozwiązany od 03.04 za porozumieniem stron na mój wniosek. 3.04 podpisałem umowę-zlecenie z inną firmą na okres 3.04–30.04. Nie podpisywałem deklaracji o dobrowolnej składce chorobowej. Podczas pierwszego dnia pracy zasłabłem i nie mogę kontynuować zatrudnienia. Czy należy mi się zasiłek chorobowy pracując na umowę zlecenie? Czy gdyby umowa-zlecenie była zawarta np na czas 3–4.04 (tylko na dwa dni), jest jeszcze szansa na uzyskania zwolnienia na nipie pierwszego pracodawcy, czy też już w ogóle nie ma takiej możliwości?

ZUS wstrzymał zasiłek chorobowy, jak się odwołać?

ZUS wstrzymał zasiłek chorobowy, a dopiero później wezwał mnie na kontrolę zwolnienia lekarskiego, które orzecznik uznał za zasadne. Czy tak powinno być? Byłam na zwolnieniu lekarskim pooperacyjnym, tak wykorzystałam 182 dni. Później byłam 8 dni na urlopie. W związku z moimi licznymi chorobami, m.in. nowotworem, załamałam się psychicznie i byłam półtora miesiąca na zwolnieniu lekarskim od lekarza psychiatry. ZUS wstrzymał mi zasiłek chorobowy. Wiem, że warunkiem otwarcia nowego okresu zasiłkowego jest złożenie przez ubezpieczonego zaświadczenia lekarskiego o odzyskaniu zdolności do pracy. Ja takie zaświadczenie złożyłam i drugie zaświadczenie, że jest to inna jednostka chorobowa. Byłam na kontroli ostatniego zwolnienia lekarskiego, które orzecznik ZUS uznał za zasadne. Co zrobić, aby ZUS zmienił decyzję?

Etat i działalność gospodarcza - urlop macierzyński, urlop wychowawczy

Od niespełna dwóch miesięcy jestem zatrudniona na pełen etat na umowę o pracę na okres 1 roku. Prowadzę również działalność gospodarczą. Jestem w ciąży. Zamierzam pracować, jak najdłużej będę mogła. Termin porodu wypada jeszcze na czas, kiedy obowiązywać będzie umowa o pracę, jak i 12 tygodni urlopu macierzyńskiego. Czy po wygaśnięciu umowy ZUS dalej będzie mi płacić za kolejne 14 tygodni, a później 26 tygodni wychowawczego, pomimo tego że nie opłacam dobrowolnej składki chorobowej jako przedsiębiorca? Jeśli nie, to co w takiej sytuacji zrobić? Czy po wygaśnięciu umowy o pracę, prowadząc działalność i zakładając, że opłacę dobrowolne składki chorobowe, należy mi się urlop wychowawczy, czy tylko macierzyński?

Pracodawca nie wypłacił chorobowego - czy miał do tego prawo?

Chorowałam i byłam na zwolnieniu lekarskim, potem na zasiłku rehabilitacyjnym. Lekarz wypisał mnie do pracy, orzecznik w zakładzie również stwierdził zdolność do pracy. Kierownik wysłał mnie na zaległy urlop, niestety w trakcie urlopu rozchorowałam się i byłam zmuszona iść na zwolnienie lekarskie, ale na inną chorobę niż poprzednia. I tym razem zapowiada się dłuższa nieobecność w pracy. Pracodawca nie wypłacił mi chorobowego, czy miał do tego prawo? Co mam w tej sytuacji zrobić?



Zapytaj prawnika

Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »