Zakwestionowanie przez ZUS prawa do zasiłku

Zgodnie z przepisami sumować należy:

„1. wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy. W tym wypadku pod uwagę bierzemy łączny okres zwolnień lekarskich bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy;

2. okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą- w tym wypadku tylko wtedy, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.

3. okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:

a) niepodjęcia proponowanej mu przez pracodawcę pracy, która nie jest zabroniona osobom odsuniętym od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,

b) umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego pracownika, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy,

c) spowodowania niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu [zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności],

d) wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy zarobkowej lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia”.

Aby okres zasiłkowy rozpoczął się na nowo, choroba występująca po przerwie musi być inna niż ta przed przerwą. Jeśli pracownik po odzyskaniu zdolności do pracy przedstawia zwolnienie od innego lekarza – należy założyć, że rozpoczął nowy okres zasiłkowy.

Jeśli wiec obecnie ma Pan zwolnienie od lekarza leczącego Pana na kolano, to kolejne zwolnienie nie może być od tego samego lekarza. Jeśli zaś miałoby być od innego lekarza, to powinien Pan wykazać, że obecne leczenie się zakończyło. A nie może Pan tego wykazać, jeśli szykuje się Pan do operacji.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>