Kategoria: Zasiłki

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zasiłek chorobowy przy działalności gospodarczej i umowie o pracę

Marta Handzlik • Opublikowane: 2015-12-18

Jestem zatrudniona na etacie na czas nieokreślony, w tej chwili przebywam na urlopie wychowawczym, który kończy mi się za 2 tygodnie. Wtedy zamierzam iść na zwolnienie lekarskie ze względu na zagrożoną ciążę. Będąc na urlopie wychowawczym, założyłam działalność gospodarczą, z tego tytułu odprowadzam wszystkie składki wraz z chorobową. Moje pytanie: czy przysługuje mi zasiłek chorobowy i z umowy o pracę, i z działalności, czy tylko z działalności? Moja pensja brutto na umowie o pracę wynosi nieco powyżej najniższej krajowej. Czy w tej sytuacji powinnam zmniejszyć etat, aby otrzymać oba zasiłki? Dodam, że opłacam najwyższą składkę ZUS.

Marta Handzlik

»Wybrane opinie klientów

Już drugi raz korzystam z Państwa porady i sądzę, że nie ostatni. Trzeba jedynie pamiętać, żeby dokładnie formułować pytanie. Usługa jest szybka i rzetelna, popartą dużą wiedzą.
Irena, ekonomista, 64 lata
Pełen profesjonalizm. Polecam. Odpowiedzą na każde pytanie rzetelnie i podparte wiedzą.
Monika, terapeuta, 42 lata
Bardzo się cieszę, że jest taki serwis. Odpowiedzi są udzielane szybko i rzeczowo. Jeśli będę w przyszłości potrzebowała skorzystać z porady prawniczej to na pewno zwrócę się ponownie. Dużą zaletą jest to, że można zadać kolejne pytanie do pytania już opłaconego bez ponoszenia dodatkowych kosztów.
Bogusława, 56 lat
Kozystam pierwszy raz z państwa usług i jak narazie nie mam zadnych negatywnych komentarzy, uważam ze dziłaja państwo sprawnie i nawet lekkie opóźnienia nie są źle widziane
Iwona, 49 lata, ekonom
Rzetelne i wyczerpujące odpowiedzi
Alicja, pedagog

Osoby podejmujące pracę w kilku miejscach mogą liczyć w razie choroby na zasiłek z tytułu każdego zatrudnienia. Prawo do świadczeń związanych z chorobą i rodzicielstwem przysługuje bowiem z każdego tytułu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.

W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę u każdego z pracodawców pracownik ma prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy z powodu choroby (art. 92 Kodeksu pracy) za okres pierwszych 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby w roku kalendarzowym (pracownikom, którzy ukończyli 50 rok życia przysługuje ono przez 14 dni). Począwszy od 34 lub 15 dnia niezdolności do pracy z powodu choroby pracownicy nabywają prawa do zasiłku chorobowego. Z każdego etatu mamy również prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego.

Jeśli jednak przerwie Pani urlop wychowawczy i w wyniku tego zacznie Pani ponownie osiągać z umowy o pracę wynagrodzenie wyższe niż najniższe wynagrodzenie krajowe, nie będzie Pani mogła podlegać pod ubezpieczenie społeczne z racji prowadzenia działalności. Nie może Pani więc z tego tytułu zostać objęta ubezpieczeniem chorobowym. Natomiast dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu na swój wniosek podlegają wyłącznie osoby objęte obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym – art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Reasumując, ZUS uzna Pani zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej za niezgodne z prawem i bezpodstawne. Jest to interpretacja powszechna, do tego poparta wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 03.10.2008 r. (sygn. akt II UK 32/08):

„Podleganie przez kobietę obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu stosunku pracy i uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego, wyklucza równoczesne podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej i uzyskanie prawa do drugiego zasiłku macierzyńskiego (art. 11 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, t.j. Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74 ze zm.)”.

Dwa zasiłki chorobowe i macierzyńskie osiągnie Pani:

  • będąc zatrudniona z wynagrodzeniem mniejszym niż najniższe,
  • odprowadzając składkę na dobrowolne chorobowe, ale razem ze składką na ubezpieczenie społeczne (emerytalne i rentowe ZUS), według własnej deklaracji.

Jednym słowem, aby korzystać z wysokiej składki płaconej obecnie na działalności gospodarczej, musi Pani zmniejszyć wymiar swojego zatrudnienia na etacie tak, aby osiągać tam wynagrodzenie mniejsze niż najniższa krajowa.

Zmniejszenie etatu spowoduje, że zmniejszy się wynagrodzenie i powstanie obowiązek opłacania składek z działalności gospodarczej i wówczas otrzyma Pani zasiłek z umowy o pracę i z działalności.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Ciąża a ZUS

Pracuję na umowę-zlecenie i umowę o dzieło dla jednego pracodawcy, w sumie z obu tych umów mam brutto 2500 zł. Umowy są podpisywane co...

Pomoc dla drugiej żony i siostry zmarłego

Mój były mąż zmarł 4 miesiące temu i zostawił bez zabezpieczenia swoją drugą żonę i siostrę. Chciałabym im jakoś pomóc. Siostra od wielu...

Czy ZUS ma prawo odmówić wypłaty zasiłku?

Moja żona jest zatrudniona na umowę o pracę w spółce z o.o., w której jest też udziałowcem (30%). Ja jestem prezesem zarządu tej...

Adopcja dwojga dzieci a zasiłek

Zamierzamy adoptować dwoje dzieci, wkrótce mają z nami zamieszkać. Czy należy mi się zasiłek macierzyński? Zastanawiamy się nad założeniem firmy...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »