Zatrudnienia w dwóch spółkach a zasiłek macierzyński

Zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.

Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu, o którym mowa wyżej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

W przypadku pozostawania w zatrudnieniu u dwóch pracodawców zasiłek wypłaca się z każdego stosunku pracy uwzględniając dla jego wyliczenia wynagrodzenie otrzymane z danego stosunku pracy (czyli zasiłek ze spółki X – wynagrodzenie ze spółki X, ze spółki Y – wynagrodzenie ze spółki Y).

Jeśli umowa w spółce X się rozwiąże – nie otrzyma Pani z tego tytułu zasiłku, a wynagrodzenie tam uzyskane nie będzie wchodziło do podstawy. Jeśli w tym czasie umowa z spółce Y zmieni się z części etatu na pełny – wynagrodzenie będzie brane tylko za te miesiące od zmiany umowy (czyli od wyższej kwoty).

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼