Kategoria: Kontrola

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z ZUS?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

ZUS podważa pracę żony na rzecz działalności gospodarczej męża, co robić?

Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2019-03-25

Zięć prowadzi transport międzynarodowy, autopomoc, komis samochodowy. Zatrudnił córkę w pierwszych tygodniach ciąży jako osobę współpracującą. Od drugiego miesiąca była na zwolnieniu lekarskim, bo obawiano się, że nie donosi ciąży. Kilkakrotnie w tym czasie przebywała w szpitalu. Urodziła w terminie, 3 tygodnie temu. ZUS w trybie pilnym zażądał od zięcia wyjaśnień, a dokładnie: przedstawienia książki przychodów i rozchodów oraz zakresu obowiązków córki w jego firmie, a także oświadczenia, że są we wspólnym gospodarstwie domowym. Ponadto zapytują, kto przejął obowiązki córki, kiedy przeszła na zwolnienie. Zięć jutro ma się stawić w ZUS. Jak powinien się przygotować do tej rozmowy, aby być wiarygodnym? Dodam, że do zatrudnienia córki zięć prowadził firmę samodzielnie. I drugie pytanie: Czy córka jako osoba współpracującą będzie miała prawo do urlopu wychowawczego?

Izabela Nowacka-Marzeion

»Wybrane opinie klientów

Muszę przyznać, że bardzo szybko i sprawnie uzyskałem odpowiedzi na nurtujące mnie dylematy prawne w dość zawiłej sprawie. Wyraźnie poprawił się mój komfort psychiczny poparty rzetelną wiedzą prawną.
Mikołaj
Fachowość i cena korzystając wielokrotnie z porad prawników z rejonu Wałbrzyskiego mimo ogromnych kwot jakie płaciłam sprawa była zawsze rozpatrywana pobieżnie. Natomiast tutaj spotkałam się z ogromnym profesjonalizmem wdość ciężkiej sprawie za na prawdę bardzo przystępną cenę.
Joanna
Dziękuję za szybko profesjonalną obsługę polecam
Paulina
 Bardzo dziękuję za szybkie i szerokie wyjaśnienia oraz wyczerpujące propozycje rozwiazań podanego problemu. Kierujac się propozycjami Pani prawnik osoba zainteresowana skierowała wniosek do sądu opiekuńczego o zgodę na sprzedaż działki i czeka na wyznaczenie terminu rozprawy.
Joanna
Mam 64 lata,miałem wątpliwości odnośnie mojej kilku letniej pracy w UK i uzyskaniu wyższego mojego świadczenia emerytalnego w Polsce. Uzyskałem pełne wyjaśnienie. Jestem wdzięczny i polecam ePorady24 w jakich kolwiek wątpliwości.
Edward
Serdecznie polecam tą firmę szybka i konkretna odpowiedz !
Roman
Bardzo szybka odpowiedź. Pomocna i konkretna.
Zuzanna
Porada, odpowiedź bardzo wyczerpująca i zrozumiała i jak najbardziej pomocna
Elżbieta
Dzień dobry Pani Marto dziękuje ślicznie za odpowiedz - wszystkim polecam ten serwis - profesjonalny zespół ludzi zawsze pomocny. Pomoc dostałam błyskawicznie. Będę polecać go wszystkim znajomym. Warto. Jeszcze raz dziękuję :)
Julia
Porada była wyczerpująca i przekazana bardzo przystępnie. Przedstawione podstawy prawne bardzo pomocne. 
Beata
Dziękuje za szybką konkretną odpowiedź .
Urszula, 62 lata
Dziękuję za poradę, była wystarczająca, skorzystałam. Pozdrawiam.
Joanna
Bardzo rzeczowa i profesjonalna i szybka odpowiedż
Jarosław, 50 lat, dyżurny ruchu
Bardzo pomocna opinia.
Olimpia, 43 lata
Bardzo dziękuję za bardzo wyrazistą, wyczerpującą, zrozumiałą i treściwą odpowiedz mimo, że nie mogę dziedziczyć skladek ZUS.
Grażyna
Polecam
Łukasz, engineer, 29 lat
Bardzo dobra obsługa i szybka odpowiedź. Ocena 6
Renata, Ekspedientka, 53 lata
Jestem pod wrażeniem nie tylko profesjonalizmu, ale także zaangażowania. Moja sprawa jest, delikatnie mówiąc, dość skomplikowana i wielowątkowa. Na każde pytanie (było ich sporo) otrzymałam rzetelną, wyczerpującą odpowiedź w zrozumiały dla mnie sposób. Jeśli było konieczne użycie terminów prawnych, zostało mi wyjaśnione (zanim zdążyłam spytać) ich znaczenie i kontekst. Bardzo dziękuję i myślę, że jeszcze skorzystam nie raz z Państwa wiedzy. Dziękuję też za to, że poczułam się jak człowiek, nie tylko jak petent.
Jolanta, pielegniarka, 56 lat
Dziękuje za udzieloną pomoc w zrozumieniu przepisów, które mnie dotyczą.
Mira, emerytka
Polecam zdecydowanie. Otrzymałam w pełni satysfakcjonującą odpowiedz wraz z uzasadnieniem.
Mariola, księgowa, 25 lat
Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź.
Magdalena, księgowa, 59 lat
Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź, jestem pod wrażeniem jej jakości.
Cezary, przedsiębiorca, 57 lat
Dziękuję bardzo za udzielone wyjaśnienia. Odpowiedzi na główne i dodatkowe pytania otrzymałam szybko i w sposób zrozumiały, co jest bardzo istotne. Chętnie polecę Państwa usługi znajomym.
Agata
Dziękuję za wyczerpującą konkretną odpowiedź. 
Danuta
Oby wszystkie instytucje, z których korzystamy w naszych czasach, były tak profesjonalne i odpowiedzialne. Takie podejście do klienta nie tylko pomaga rozwiązywać problemy prawne, ale poprzez empatyczne podejście do człowieka, odbudowuje wiarę w istnienie osób dobrej woli niosących efektywną pomoc.
Ewa
Witam, Z góry dziękuję za szybką odpowiedź. Nawet gdybym miała dodatkowe pytania odnośnie sprawy Pani prawnik odpowiedziała wyczerpująco i rozwiała wszystkie moje wątpliwości.
Ewa, pielęgniarka, 43 lata
Zlecenie zrealizowane bardzo szybko i profesjonalnie. Gorąco polecam.
Mariusz
Dziękuję za poradę.
Ewa
Dziękuję za poradę, jest bardzo przejrzysta i zrozumiała, bez zbędnych wywodów prawniczych
Teresa, technik budowlany, 59 lat
Dziękuję za szybką i fachową odpowiedź dotyczącą kodeksu pracy. Żałuję tylko, że nie była ona dla mnie korzystna.
Ewa, były nauczyciel

Pani zięć musi przedstawić solidne dowody na to, że żona była mu potrzebna do współpracy przy działalności i faktycznie tę współpracę świadczyła.

Zgodnie z treścią art. 6 ust. 1 pkt 5 oraz art. 8 ust. 11 i art. 12 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych – osoba współpracująca z przedsiębiorcą prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu, przy czym osoba współpracująca podlega tym ubezpieczeniom od dnia rozpoczęcia współpracy przy prowadzeniu działalności do dnia zakończenia tej współpracy (art. 13 ust. 5).

W tym wypadku, jak wynika z opisu, spór dotyczy zakresu prac Pani córki – małżonki na rzecz działalności gospodarczej męża i ewentualnie ich kwalifikacji w sensie techniczno-prawnym, jako „współpracy w prowadzeniu działalności gospodarczej”.

Ustawa systemowa nie zawiera legalnej definicji „współpracy przy prowadzeniu działalności”. Nie można jednak wyprowadzać z tego wniosku, że w każdej sytuacji wykonywania określonego zadania (pracy) przez małżonka osoby prowadzącej działalność gospodarczą na jego rzecz (na rzecz prowadzonej przez niego działalności) dla celów ubezpieczeń społecznych ta praca musi być kwalifikowana jako współpraca przy prowadzeniu tej działalności. Okazjonalna pomoc, jaką świadczy osobie prowadzącej działalność gospodarczą w tej działalności jego małżonek, prowadzący z nim wspólne gospodarstwo domowe, stanowi konsekwencję obowiązku małżonków do wzajemnej pomocy oraz współdziałania dla dobra rodziny, którą przez swój związek założyli (art. 23 i 27 K.r.o.). Z powołanych przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego nie można wysnuwać obowiązku świadczenia pracy w zakładzie współmałżonka, jednak w sytuacjach, w których z określonych powodów prowadzący działalność gospodarczą małżonek nie może wykonać czy wykonywać określonej czynności, brak jest przeszkód, a jak twierdzą niektórzy komentatorzy, istnieje powinność drugiego małżonka udzielenia pomocy i wykonania nieodpłatnie pracy za małżonka, który tej pracy wykonać nie może (por. A. Dyoniak, Praca świadczona przez małżonka w zakładzie współmałżonka albo przy wykonywaniu przez niego zawodu, Studia Prawnicze 1992 nr 3-4, s. 55, t. 1). Również pomoc świadczona przez małżonka regularnie na rzecz drugiego małżonka w prowadzonej przez niego działalności gospodarczej nie może budzić wątpliwości, choćby z tego względu, że zgodnie z art. 36 § 1 K.r.o. – oboje małżonkowie są obowiązani współdziałać w zarządzie majątkiem wspólnym, a stosownie do § 2 tego artykułu zgoda drugiego małżonka potrzebna jest wyłącznie przy dokonywaniu czynności przekraczających czynności zwykłego zarządu. Udzielana przez małżonka pomoc w prowadzonej przez drugiego małżonka działalności gospodarczej, w ramach obowiązku ustawowego wzajemnej pomocy, jest normalną konsekwencją współdziałania małżonków na rzecz założonej przez nich rodziny i nie podlega zasadzie odpłatności (por. M. Skąpski, Świadczenie pracy podporządkowanej w ramach małżeńskiego obowiązku pomocy, Państwo i Prawo 1999 nr 12, s. 56, t. 2).

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Brak jest więc uzasadnienia dla ograniczania możliwości korzystania przez osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą (najczęściej jest to działalność prowadzona w niewielkim rozmiarze w umownych ramach przedsiębiorstwa rodzinnego) z pomocy małżonka w tej działalności, jeżeli taka jest zgodna wola małżonków w tym przedmiocie i jeżeli ze względu na rozmiary prowadzonej działalności jest niecelowe i nieracjonalne zatrudnianie pracownika.

Pomoc małżonka może mieć charakter incydentalny, ale może też polegać na innego rodzaju aktywności na rzecz prowadzonego przez niego przedsiębiorstwa. W świetle ugruntowanego już poglądu orzecznictwa uznać należy, iż współpracą jest stała pomoc przy prowadzeniu działalności, bez której stanowiące majątek wspólny małżonków dochody z tej działalności nie osiągałyby takiego pułapu, jaki zapewnia ich współdziałanie przy tym przedsięwzięciu (por. Z. Myszka: Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z 28 września 1994r., II UZP 27/94, PiZS 1995 nr 5, s.74-82).

Jak Pani widzi – dlatego ZUS zażyczył sobie przedstawienia książki przychodów, aby stwierdzić, czy pomoc małżonki w działalności męża miała jakiekolwiek uzasadnienie, a nie była tylko pozorna, fikcyjna, do celów ubezpieczenia społecznego.

Od 1 września 2013 r. osoby współpracujące w prowadzeniu działalności gospodarczej mają prawo do urlopu wychowawczego, czyli okresu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem na takich samych zasadach jak pozostali uprawnieni. Warunkiem, jaki należy spełnić, aby móc skorzystać z urlopu, jest to, aby osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności gospodarczej posiadała co najmniej 6-miesięczny staż ubezpieczeniowy.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z ZUS?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Kontrola ZUS-u w firmie i darowizna mieszkania

Obecnie w mojej firmie trwa kontrola ZUS. Chciałbym zrobić darowiznę mojego mieszkania na rzecz syna. Nie wiem, jaki będzie wynik kontroli, ale zapewne zapłacę pewne należności. Czy gdybym nie mógł ich pokryć, ZUS będzie mógł skorzystać ze skargi paulińskiej i mieszkanie byłoby zagrożone?

Praca w trakcie zwolnienia lekarskiego

Byłam na zwolnieniu lekarskim i pracowałam w innej firmie na umowę zlecenie. ZUS dopatrzył się tego. Co mogę zrobić, aby uniknąć kary z ZUS-u?

Zbieg tytułów do ubezpieczenia

Od kilku lat pracuję częściowo na umowę o pracę, a częściowo na umowę zlecenia. Na zlecenie pracodawca odprowadza tylko składki zdrowotne, nie odprowadza składek emerytalno-rentowych. Czy mogę we własnym zakresie uzupełnić brakujące składki?

Postępowanie ZUS-u na okoliczność prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich

Pracuję na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jednocześnie w pracy zajmuję się grupowymi ubezpieczeniami pracowniczymi i z tego tytułu mam podpisaną umowę-zlecenie. Czynności wykonywane w ramach umowy-zlecenia polegają na wypisaniu polisy dla pracownika nowo przyjętego oraz wysyłaniu comiesięcznych rozliczeń. W chwili obecnej dostałam zawiadomienie o wszczęciu postępowania z urzędu z ZUS-u na okoliczność prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich. Sprawa dotyczy mojej długiej choroby sprzed 4 lat, gdy EKU przelewało mi comiesięczne wynagrodzenie 120 zł, mimo że byłam na L4. Co zrobić, by nie cofnięto mi tego zasiłku chorobowego sprzed lat?



Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »