Zwolnienie lekarskie, urlop, inna choroba - czy ZUS uzna nowy okresu zasiłkowy?

Tak, ZUS może, a jeśli nie było przerwy w zwolnieniach – nawet na pewno odmówi Pani otworzenia nowego okresu zasiłkowego. Jeśli choroby są związane – także odmówi. Zgodnie z przepisami sumować należy:

1. wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy. W tym wypadku pod uwagę bierzemy łączny okres zwolnień lekarskich bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy.
2. okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą – w tym wypadku tylko wtedy, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
3. okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:
   a) niepodjęcia proponowanej mu przez pracodawcę pracy, która nie jest zabroniona osobom odsuniętym od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
   b) umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego pracownika, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy,
   c) spowodowania niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności),
   d) wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy zarobkowej lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.

Jeśli między zwolnieniami nie było przerwy, albo choroby są współistniejące, ZUS nie otworzy nowego okresu zasiłkowego.

Jeśli przed urlopem nie uzyskała Pani orzeczenia o zdolności do pracy (albo chociaż zaświadczenia o zakończeniu leczenia), to ZUS uzna, że nie przerwała Pani niezdolności do pracy. Jeśli nie otworzy Pani nowego okresu zasiłkowego, konieczne będzie zakończenie obecnego leczenia i rozpoczęcie nowego, ale zwolnienia nie mogą się nakładać. Musi być przynajmniej jednodniowa przerwa.

Powinna więc Pani złożyć jak najszybciej wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Do czasu rozpatrzenia tego wniosku Pani nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona, ale niepłatna.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »