Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zwolnienie lekarskie, urlop, inna choroba - czy ZUS uzna nowy okresu zasiłkowy?

Marta Handzlik • Opublikowane: 2019-09-02

Przez 182 dni przebywałam na zwolnieniu lekarskim, po zwolnieniu byłam na urlopie wypoczynkowym. Powinnam po urlopie wrócić do pracy, ale znowu zachorowałam. Ten sam lekarz, który wystawił poprzednie L4, wystawił mi nowe, ale na inną chorobę. Jeśli ZUS uzna, że obecna choroba może mieć związek z poprzednią, czy mogą mi nie przyznać nowego okresu zasiłkowego? Czy w takiej sytuacji mogłabym mieć drugie L4 od innego lekarza na inną chorobę (L4 będą się nakładały)?

Marta Handzlik

»Wybrane opinie klientów

Szybka i bardzo konkretna odpowiedź
Magdalena
Bardzo sprawna, szybka, fachowa rzetelna pomoc. 
Beata
Bardzo uprzejmie dziękuję za dotychczasową pomoc. Odpowiedź jest wyczerpująca mimo, że problem jest bardzo szeroki.
Janina
Bardzo dziękuję. :) Odpowiedz wyczerpująca - jestem zadowolona
Grażyna
Porada prawna konkretna, odpowiedź wyczerpująca, z podaniem podstawy prawnej. Usługa wykonana w ustalonym terminie. Zdecydowanie polecam.
Barbara, 55 lat

Tak, ZUS może, a jeśli nie było przerwy w zwolnieniach – nawet na pewno odmówi Pani otworzenia nowego okresu zasiłkowego. Jeśli choroby są związane – także odmówi. Zgodnie z przepisami sumować należy:

  1. wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy. W tym wypadku pod uwagę bierzemy łączny okres zwolnień lekarskich bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy.
  2. okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą – w tym wypadku tylko wtedy, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
  3. okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:
    a) niepodjęcia proponowanej mu przez pracodawcę pracy, która nie jest zabroniona osobom odsuniętym od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
    b) umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego pracownika, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy,
    c) spowodowania niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności),
    d) wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy zarobkowej lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.

Jeśli między zwolnieniami nie było przerwy, albo choroby są współistniejące, ZUS nie otworzy nowego okresu zasiłkowego.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Jeśli przed urlopem nie uzyskała Pani orzeczenia o zdolności do pracy (albo chociaż zaświadczenia o zakończeniu leczenia), to ZUS uzna, że nie przerwała Pani niezdolności do pracy. Jeśli nie otworzy Pani nowego okresu zasiłkowego, konieczne będzie zakończenie obecnego leczenia i rozpoczęcie nowego, ale zwolnienia nie mogą się nakładać. Musi być przynajmniej jednodniowa przerwa.

Powinna więc Pani złożyć jak najszybciej wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Do czasu rozpatrzenia tego wniosku Pani nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona, ale niepłatna.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Pytania i odpowiedzi

Czy w serwisie można otrzymać pomoc prawną?

W serwisie udzielamy porad prawnych. Wystarczy wypełnić formularz i opisać problem. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Ile czasu trzeba czekać na poradę prawną?

Porada prawna udzielana jest do 24 godzin. W bardziej skomplikowanych sprawach terminy ustalane są indywidualnie.

Podobne materiały

Na jakie zasiłki z ZUS-u mogę liczyć prowadząc działalność gospodarczą?

Jestem w ciąży, prowadzę działalność gospodarczą, byłam też zatrudniona na umowę o pracę. Na jakie zasiłki z ZUS-u mogę liczyć?

Powrót z wychowawczego a kolejna ciąża i zasiłek chorobowy

Jestem na urlopie wychowawczym, który kończy mi się 18 marca br. Złożyłam wniosek o powrót do pracy z dniem 19 marca. W związku...

Czy muszę przepracować trzy miesiące przed skróceniem wychowawczego?

Jestem w ciąży, aktualnie jestem na urlopie wychowawczym. Do tej pory stosunki z szefową były dobre i przyjazne, do czasu kiedy zadzwoniłam...

Zakończenie zatrudnienia podczas macierzyńskiego

Od 4 miesięcy przebywam na urlopie macierzyńskim. Od początku wybrałam wariant urlopu macierzyńskiego razem z rodzicielskim, otrzymując przy tym 80%...

Delegacja w czasie zwolnienia lekarskiego

Pracodawca zażądał, żebym wyjechał na delegację w czasie zwolnienia lekarskiego. Według mnie jest to niezgodne z prawem, ale nie wiem, co na to...

Prowadzenie działalności i zatrudnienie w firmie męża a zasiłki w przypadku ciąży

Oboje z mężem prowadzimy działalności gospodarcze (każdy ma swoją firmę, usługi są identyczne). Jesteśmy architektami, ale prowadzimy też warsztaty...

Zakres uprawnień ZUS przy kontroli zasiłku opiekuńczego

Prowadzę działalność gospodarczą i w pewnych okresach korzystam z zasiłku opiekuńczego na dwoje dzieci. Kilka dni temu otrzymałam pismo...

Świadczenie rehabilitacyjne po powrocie do pracy

W moim przypadku zarówno pracodawca, jak i lekarz prowadzący przegapili okres pobierania zasiłku chorobowego, do którego miałem prawo do 10.02. Na L4...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »