Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zwolnienie chorobowe u dwóch pracodawców

Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2017-07-21

Pracownik był zatrudniony w dwóch firmach. Jedno miejsce pracy było głównym miejscem pracy, gdzie pracownik był zatrudniony na pełen etat, a drugie miejsce pracy było na ćwierć etatu. W pewnym momencie pracownik zachorował, a L4 zostało dostarczone do głównego zakładu pracy, w związku z czym ZUS zaczął wypłacać zasiłek. Jednak drugi pracodawca nie został poinformowany o chorobie pracownika i nie zostało dostarczone L4 do drugiego pracodawcy i drugi pracodawca cały czas płacił składki za pracownika oraz wynagrodzenie. Czy ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego wypłacanego za okres L4 oraz czy istnieje możliwość wybrnięcia z tej sytuacji wynikającej z niewiedzy pracownika o dostarczeniu drugiego L4 drugiemu pracodawcy?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Zgodnie z Art. 17. ustawy zasiłkowej:

„1. Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

2. Zasiłek chorobowy nie przysługuje w przypadku, gdy zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane.

3. Okoliczności, o których mowa w ust. 1 i 2, ustala się w trybie określonym w art. 68”.

Zgodnie z przepisem art. 17 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa „ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia”. Oznacza to, że będąc zatrudnionym u dwóch pracodawców, nie można u jednego pracować, a u drugiego chorować.

Jeżeli zasiłek chorobowy wypłacany jest przez ZUS, wówczas, w myśl przepisów art. 66, wstrzymuje się wypłatę zasiłku, a wypłacone już kwoty podlegają potrąceniu z należnych zasiłków bieżących oraz z innych świadczeń z ubezpieczeń społecznych lub ściągnięciu w trybie egzekucji administracyjnej.

Zgodnie z treścią Wyroku Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 5 października 2005 r.. sygn. akt I UK 44/2005, „wykonywanie pracy zarobkowej w rozumieniu art. 17 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Tekst jednolity: Dz. U. 2005 r. Nr 31 poz. 267) polega na podjęciu działań stanowiących realizację obowiązków pracowniczych lub wynikających z innego stosunku prawnego obejmującego świadczenie pracy”.

Jeśli pracownik otrzymywał wynagrodzenie, to znaczy, że świadczył pracę. A więc zasiłek może zostać odebrany i to słusznie. Niestety.

Wybrnąć można byłoby tylko w sytuacji, w której za okres zwolnienia u jednego pracodawcy u drugiego nie byłaby świadczona praca. I nie otrzymywałby wynagrodzenia. Nie ma innej opcji.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »


Podobne materiały

Operacja i dalsze zwolnienie z powodu komplikacji zdrowotnych

Od 5 miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu cieśni nadgarstka. Poddałam się zabiegowi. W trakcie rekonwalescencji niestety dostałam...

 

Kiedy mogę iść na L4 w nowej pracy?

Kiedy mogę iść na L4 w nowej pracy?

Kiedy mogę iść na L4 w nowej pracy? Mam ciągłość zatrudnienia od kilku lat w poprzednich firmach. Teraz zaczynam nową pracę na umowę...

Zwolnienie lekarskie po poronieniu i dalsze leczenie u psychiatry

Zwolnienie lekarskie po poronieniu i dalsze leczenie u psychiatry

Od 5 miesięcy przebywałam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Niestety przed 3 miesiącami straciłam ciążę i przeszłam na zwykłe zwolnienie...

Czy mogę wrócić do pracy mimo L4 z powodu ciąży?

Jestem na L4 z powodu ciąży. Czy mogę mimo to wrócić do pracy? Czy muszę mieć ciągłość zwolnień, czy może być w nich przerwa, skoro nie mam...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »