Kategoria: Zasiłki
Baner RODO

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Strona: 1 2 3 4

 

Zakończenie umowy o pracę przed porodem a urlop macierzyński

Mam umowę o pracę na czas określony do 30 kwietnia 2017 roku i jestem w ciąży na chorobowym. Termin porodu mam na 2 marca. Czy przysługuje mi urlop macierzyński (w jakim wymiarze czasu), skoro zakończenie umowy nastąpi przed porodem?

Zasiłek macierzyński przy drugiej ciąży kobiety na działalności gospodarczej

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, mam pytanie o wysokość zasiłku macierzyńskiego. Do 29 grudnia 2016 byłam na zasiłku macierzyńskim (zasiłek od najwyższych składek ZUS opłaconych w listopadzie 2015). Od grudnia 2015 powróciłam na najniższą podstawę wyliczania składek ZUS. Aktualnie, od 29 grudnia 2016 opłacam składki również od najniższej podstawy (duży ZUS), a na grudzień mam termin kolejnego porodu. Jakie składki powinnam opłacać do grudnia, aby uzyskać jak najwyższy zasiłek macierzyński? Czy okres przebywania na poprzednim macierzyńskim wlicza się do średniej z 12 miesięcy przy wyliczaniu kolejnego macierzyńskiego? Jeśli tak, to czy jest brana najwyższa podstawa za ten okres, czy najniższa?

Zatrudnienia w dwóch spółkach a zasiłek macierzyński

Jestem zatrudniona w dwóch spółkach (X i Y) po pół etatu w każdej. Z uwagi na zaległy urlop w spółce X (przed 2014 roku byłam zatrudniona w spółce X na pełen etat) pracodawca przygotował porozumienie, w którym umowa o prace w spółce X zostanie rozwiązana, a w spółce Y zatrudnienie zwiększą do pełnego etatu oraz odpowiednio podwyższą wynagrodzenie. Zakładając, że po podpisaniu porozumień (czyli już w ramach zatrudnienia w spółce Y na pełen etat) chciałabym zajść w ciążę, to jak będzie liczone wynagrodzenie na tzw. L4 ciążowym oraz zasiłek macierzyński – czy będzie to wynagrodzenie liczone jako średnia z ostatnich 12 miesięcy ze spółki Y (czyli de facto o połowę mniej), czy też średnia liczona ze spółki X (w której teraz ustała umowa) i spółki Y?

Chorobowe z etatu a umowa-zlecenie

Pracuję na pełnym etacie. w roku 2016 podpisałem z jedną z firm umowę zlecenie na wykonanie prac od dnia 01.06.2016 do 15.08.2016, jednocześnie pracując na pełnym etacie. W okresie od 24.07.2016 do 9.08.2016 przebywałem na L4 z tytułu umowy o pracę. Nie wykonywałem w tym czasie żadnych prac – również z tytułu umowy-zlecenia. Czy w związku z powyższym ZUS może zabrać mi zasiłek choroby i nałożyć na mnie jakieś kary, ponieważ umowy-zlecenia w tym okresie nie rozwiązałem? Pismo z ZUS-u o dowiedzenie braku wykonywania pracy dostałem niedawno ja i zleceniodawca z 2016 r.

Odmowa ZUS wypłaty zasiłku chorobowego z uwagi na nieprzedstawienie wymaganych dokumentów

ZUS odmówił mi wypłaty zasiłku chorobowego z uwagi na nieprzedstawienie wymaganych dokumentów. Pracodawca, u którego byłem zatrudniony, już nie istnieje. W związku z tym nie mogłem przedstawić dokumentów dotyczących odprowadzanych składek i osiąganych zarobków. Jak ubiegać się o zapłatę zasiłku chorobowego?

Praca na umowę-zlecenie a ubezpieczenie, składki, wiek emerytalny

Od trzech lat pracuję na umowie-zlecenie u tego samego pracodawcy. Aktualnie mam już 5. taką umowę, jej czas trwania określony jest do 31.12.2018. Na umowach zmieniała się jedynie data i kwota wynagrodzenia. Zaczynałam od stażu (3 dni w tygodniu), natomiast od 2 lat pracuję 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Kwestie dni wolnych dogaduje z przełożonym. Opłacam ubezpieczenie zdrowotne, chorobowego nie. Interesuje mnie, jak wygląda moja sytuacja w chwili, gdy coś mi się stanie, np. zachoruję, zajdę w ciąże, umrę? Czy ten czas pracy liczy się do mojego wieku emerytalnego lub do renty, którą mogłaby dostać moja rodzina? Przez jaki czas muszę odkładać składkę chorobową, żeby w przypadku takiej umowy móc pójść na płatny urlop macierzyński? Jakie ograniczenia ma umowa-zlecenie?

Żona zatrudniona w firmie męża a zasiłek macierzyński

Żona jest zatrudniona w mojej firmie na umowę o pracę od około 3 lat. Odprowadzam pełne składki. Małżeństwem jesteśmy niespełna rok. Jest zatrudniona na pełny etat z minimalnym wynagrodzeniem. Z racji planów macierzyńskich zastanawiamy się, czy nie podwyższyć jej pensji dwukrotnie. Czy to możliwe? Jaki zasiłek macierzyński dostanie z ZUS-u?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego przedsiębiorcy

Po kilku latach zatrudnienia na umowę o pracę moja znajoma została zwolniona z pracy z końcem ubiegłego miesiąca i ma zamiar jeszcze w tym miesiącu otworzyć działalność gospodarczą. W związku z tym, że jest w początkowym okresie ciąży, chciałaby zwiększyć sobie podstawę ubezpieczenia chorobowego. Czy jest możliwe osiągnięcie maksymalnej podstawy wynoszącej 10 657,50 zł i skorzystanie wyższych świadczeń w czasie ciąży i macierzyńskiego liczonych od tej maksymalnej podstawy?

Jak otrzymać wysoki zasiłek macierzyński?

Prowadzę działalność gospodarczą jednoosobową od 4 lat, jestem teraz w ciąży. Opłacałam do tej pory najniższy ZUS. Jak należy teraz opłacać składki i które, aby później otrzymać wysoki zasiłek macierzyński(np. 3000 zł)? Przez jaki czas bym dostawała ten zasiłek?

Wstrzymanie zasiłku chorobowego po odwieszeniu działalności

Mąż w trakcie zasiłku chorobowego zawiesił działalność gospodarczą. Po wyczerpaniu zasiłku chorobowego otrzymał świadczenie rehabilitacyjne. W trakcie świadczenia rehabilitacyjnego odwiesił działalność gospodarczą, zatrudniając syna jako współpracującego, po to, aby nie stracić klientów. ZUS automatycznie wstrzymał zasiłek. Czy miał do tego prawo?

Likwidacja firmy podczas urlopu rodzicielskiego pracownicy

Przebywam na urlopie macierzyńskim (połączony z rodzicielskim, czyli płatny 80%) do dnia 7 maja 2018 r. Mój pracodawca ogłosił likwidację firmy i w związku z tym dostałam wypowiedzenie umowy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia ze względu na staż pracy. Dowiedziałam się, że znów jestem w ciąży. Wiem, że po ustaniu okresu zatrudnienia mogę otrzymać z ZUS-u zasiłek chorobowy, a później macierzyński, ale nie wiem, jak to wszystko załatwić. Interesuje mnie też bardzo zagadnienie, co by było, gdybym o ciąży dowiedziała się już po rozwiązaniu umowy o pracę? Czy w takiej sytuacji też można się starać o świadczenia z ZUS-u?

Liczne choroby i zwolnienia L4

Jestem pracownikiem zatrudnionym na umowę o prace na czas nieokreślony, od kilku miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim. Pierwsze ze zwolnień było wystawione przez lekarza ginekologa było tygodniowe, kolejne na 3 tygodnie przez internistę na inny kod choroby, kolejne przez ortopedę, następne przez psychiatrę i ostatnie 4 tygodnie przez ginekologa zwolnienie ciążowe, które obowiązuje do 9 kwietnia, niestety ciąże poroniłam. Otrzymałam ze szpitala zwolnienie już nieciążowe do 14 kwietnia. Wszystkie zwolnienia L4 na te liczne choroby miały zachowaną ciągłość. Jak każda z chorób jest liczona? Czy są zsumowane na 182 dni? Zwolnienie mam zamiar kontynuować, ponieważ wystąpiły duże powikłania po poronieniu. Co w momencie, kiedy zajdę w kolejna ciąże? Czy nalicza się nowy okres chorobowy 270 dni? Czy muszę mieć przerwę między wykorzystanym okresem zwolnienia ginekologicznego a kolejnym ciążowym?

Na jakie świadczenie mogę liczyć mając problemy ze zdrowiem?

Mam 46 lat i 27-letni staż pracy (w tym 1 rok urlopu wychowawczego oraz ostatnio 3 miesiące urlopu bezpłatnego). Niedawno zaczęłam chorować, bardzo źle się czuję, chodzę po lekarzach i wciąż nie wiadomo, co mi jest. Mam duże problemy ze zdrowiem. Na rentę nie mam szans, do emerytury daleko, a ja poważnie zastanawiam się nad rezygnacją z pracy, bo fizycznie i psychicznie już nie daję rady. Czy mogę liczyć na jakieś świadczenia?

Zwolnienie poszpitalne po zasiłku chorobowym

W chwili obecnej jestem na zasiłku chorobowym z ZUS-u po zwolnieniu z pracy (likwidacja stanowiska pracy + odprawa pieniężna z tego tytułu zgodnie z przepisami). Niedługo upływają 182 dni zasiłku i teoretycznie powinnam zarejestrować się w urzędzie pracy. Inny lekarz jednak stwierdził, że powinnam poddać się zabiegowi i jest konieczny pobyt w szpitalu. Czy jeżeli przed końcem zasiłku przebywać w szpitalu, to ZUS może przedłużyć zasiłek z tytułu innej choroby i na jak długo (zwolnienie poszpitalne)?

Czy mogę podjąć pracę u innego pracodawcy podczas urlopu rodzicielskiego?

Czy można podjąć pracę u innego pracodawcy niż ten, u którego jestem zatrudniona w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego? Czy mam wówczas złożyć wypowiedzenie u dotychczasowego pracodawcy? Czy zasiłek z ZUS-u mi przepada wraz z podjęciem pracy?

Ponowne 182 dni zwolnienia

Czy ponowne 182 dni zwolnienia (na inną jednostkę chorobową) przysługuje, jeśli pierwsze 182 dni było wzięte w okresie do 14 dni po rozwiązaniu umowę o pracę? Miałam zwolnienie do 06.10  niecałe 182 dni; chyba 17 dni ), 07–08 10 był weekend. Mam zwolnienie od 09.10 na inną jednostkę chorobową. Pani w ZUS-ie powiedziała mi, że lepiej, jakbym zgłosiła się z prośba o zasiłek rehabilitacyjny niż ze zwolnieniem z dwudniową przerwą (weekend). Co robić?

Do jakiego świadczenia mam prawo tuż przed emeryturą?

Jestem na zwolnieniu lekarskim po zatrudnieniu ponad 35 lat w jednej firmie. Byłem zatrudniony na czas ściśle określony do 10 listopada 2017 r. W miesiącu marcu 2018 r. ukończę 65 lat i będę miał prawo do emerytury, na którą chcę przejść. Do jakiego świadczenia mam prawo tuż przed emeryturą? Czy mam teraz prawo do świadczenia wynikającego ze zwolnienia lekarskiego L4, w jakiej wysokości (i ewentualnego ograniczenia czasowego), czy też innego świadczenia, np. zasiłku przedemerytalnego? Kto o tym decyduje?

Kwestionowanie przez ZUS prawa do zasiłku chorobowego

Pracując na umowę o pracę, równocześnie prowadziłem działalność gospodarczą, opłacając tylko składkę zdrowotną. 6 stycznia br. skończyła mi się umowa o pracę. Działalność została zawieszona 10 stycznia. Od 4 stycznia przebywam na L4 i od tego dnia faktycznie nie prowadziłem już działalności. Czy przysługuje mi prawo do zasiłku chorobowego z tytułu umowy o pracę? ZUS kwestionuje prawo do zasiłku, twierdząc, że zawieszenie działalności nastąpiło 2 dni po zakończeniu umowy o pracę i powinienem się zgłosić do obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego po ustaniu umowy o pracę i zasiłek należałby się ewentualnie z tytułu prowadzenia działalności. Czy stanowisko ZUS jest prawidłowe?

Zwolnienie lekarskie przerywane opieką na chore dziecko

Przebywam już 162 dni na zwolnieniu lekarskim. Nie jest ciągłe, gdy jest przerywane opieką na dziecko. Wykorzystałam też 20 dni urlopu. Złożyłam pisma o świadczenie rehabilitacyjne i w formularzu pracodawca wypełnił, że zasiłek chorobowy kończy mi się 24 sierpnia. Ale na jakiej podstawie, skoro zwolnienie jest przerywane? Czy kolejne wzięcie opieki na dziecko, później L4 na siebie i urlopu spowoduje, że zasiłek przedłuży się?

Świadczenie na mamę po udarze mózgu

Mamy problem wspólnie z rodzeństwem. Od 3 miesięcy nasz ojciec przebywa w szpitalu. Nie wiadomo, jak długo pożyje. Problem jest o tyle duży, o ile nasza matka jest po udarze mózgu i ojciec opiekował się nią. Od czasu, kiedy trafił do szpitala, matce załatwiliśmy prywatnie dom opieki. Z emerytury taty jesteśmy w stanie opłacić opiekę matki oraz opłacić mieszkanie i media rodziców. Potrzebujemy porady prawnej na wypadek zgonu ojca, żebyśmy mieli pieniądze na opiekę matki (ojca emeryturę). Czy mama dostanie jakieś świadczenie? Dodam, że jest tylko częściowo komunikatywna.

Umowa-zlecenie podczas urlopu wychowawczego i kolejna ciąża

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na niepełny etat przebywa na urlopie wychowawczym. W trakcie tego urlopu jest podpisana z nim umowa-zlecenie, tym samym zgłoszony został do wszystkich ubezpieczeń społecznych łącznie z dobrowolnym chorobowym z kodem 041100. Po upływie czasu pracownik przynosi zwolnienie lekarskie, informując, że jest w ciąży. W związku z czym pracodawca składa do ZUS-u druk Z-3a wraz ze zwolnieniem. Następnie pracodawca dostaje informację o porodzie tej osoby. Czy w związku z tym faktem pracodawca składa do ZUS-u druk Z-3a i Z-3 do wypłaty zasiłku macierzyńskiego? Jeżeli dla ZUS-u z chwilą porodu urlop wychowawczy kończy się, czy trzeba jednocześnie zmienić zleceniobiorcy kod tytułu ubezpieczeń z 0411 na 0110 z tytułu zawartej umowy zlecenie? Czy do podstawy wypłaty zasiłku macierzyńskiego mamy wykazać przychody z umowy zlecenie, czy też z umowy o pracę z okresu poprzedzającego urlop wychowawczy? W jaki sposób ZUS naliczy świadczenie macierzyńskie?

Odmowa przyznania zasiłku opiekuńczego na matkę ze względu na zagraniczne dochody żony

Moja żona od 10 lat zamieszkuje i pracuje w Niemczech. Z małżeństwa pochodzi dwoje dorosłych dzieci. Jeden z synów studiuje. Na niego żona pobiera Kindergeld. Ja mieszkam w Polsce, aczkolwiek nie zarobkuję. Czynię starania o specjalny zasiłek opiekuńczy na matkę, która choruje na Alzheimera. Żona nie łoży na utrzymanie gospodarstwa domowego w Polsce. Problem w tym, że jej wynagrodzenie powoduje, że nie mogę liczyć na zasiłek opiekuńczy na mamę. Czy separacja coś by w tej kwestii zmieniła?

Zarzut pracy w okresie niezdolności do niej

Od 2000 roku jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem 2500 zł netto, również od 2000 prowadzę działalność gospodarczą, od 2014 świadczę pracę na podstawie umowy-zlecenia (nie z pracodawcą). W 2015 roku zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie lekarskie, ale nadal świadczyłam pracę na zleceniu, rachunki były wystawiane różnie – co 2 miesiące z kwotą około od 80 zł do 300 zł. Zakład pracy wypłacał mi zasiłek chorobowy. Dzisiaj otrzymałam decyzję z ZUS-u, że muszę zwrócić świadczenie, ponieważ w okresie niezdolności pracowałam. Czy mogę jakoś się odwołać od tej decyzji, ponieważ do zwrotu jest spora kwota?

Dodatkowy urlop macierzyński dla ojca

Żona miała umowę o pracę do dnia porodu. Złożyła w niosek o zasiłek macierzyński, wpisując, że ja nie będę korzystał z urlopu rodzicielskiego. Po okresie 14 tygodni żona jednak ma dostać nową pracę, a resztę urlopu macierzyńskiego i urlop rodzicielski mam wykorzystać ja. Czy ja jako ojciec, po 6 tygodniach urlopu macierzyńskiego mogę przejść na dodatkowy urlop macierzyński? Jaki procent zasiłku otrzymywałbym w tym okresie?

Wspólna opieka nad dzieckiem a wysokość zasiłku macierzyńskiego

Prowadzę firmę, 7 maja urodziłam dziecko. Do 13 sierpnia jestem na macierzyńskim, resztę macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego przekazałam mężowi, tj. od 14 sierpnia do 5 maja. Dokumenty o wypłatę macierzyńskiego złożyłam w 1. tygodniu lipca, natomiast księgowa nie poinformowała mnie, abym mogła mieć wypłacone 80% macierzyńskiego i mąż tak samo. Męża poinformowano w zakładzie pracy, że będzie miał wypłacone tylko 60%, skoro ja mam mieć wypłacone 100%. Czy jest jakaś możliwość, abyśmy obydwoje przy tej wspólnej opiece nad dzieckiem mogli mieć po 80% zasiłki i czy można to zmienić w ZUS-ie, skoro ja jeszcze pieniędzy nie dostałam?

Nawrót choroby i kolejne L4

Przebywałem na L4 przez 6 miesięcy, potem byłem na zasiłku rehabilitacyjnym kolejne pół roku. Wróciłem do pracy na krótko i zachorowałem na inną chorobę. Niedługo minie kolejne 6 miesięcy na chorobowym. Nie będę starał się o zasiłek rehabilitacyjny. Mam jednak pytania. Nastąpił nawrót pierwszej choroby – czy będę mógł iść na kolejne L4 z tamtym pierwszym kodem? Czy muszę ileś czasu przepracować? A może muszę wykazać jakąś inną chorobę?

Zakwestionowanie przez ZUS prawa do zasiłku

W zeszłym roku uległem wypadkowi w pracy, przez 182 dni byłem na zwolnieniu, następnie otrzymałem świadczenie. Po upływie 60 dni otrzymałem chorobowe. ZUS zakwestionował prawo do zasiłku z uwagi na brak 1 dnia przerwy. Operację na uszkodzone kolano mam wyznaczoną na za 2 tygodnie. Co mam robić dalej, czy dzień przerwy w chorobowym wystarczy, aby znów pobierać zasiłek chorobowy?

Złożenie wypowiedzenia umowy o pracę podczas przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym

Przebywam na świadczeniu rehabilitacyjnym uzyskanym po 182 dniach zwolnienia chorobowego. Świadczenie przyznane mam do 20 lipca 2017 r. Czy mogę złożyć wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia z dniem 1 kwietnia 2017 r., czyli rozwiązanie umowy nastąpi z dniem 30 czerwca 2017 r.?

Podjęcie i rezygnacja z pracy podczas świadczenia rehabilitacyjnego

Dostałem z ZUS-u 5-miesięczne świadczenie rehabilitacyjne. Po miesiącu podjąłem pracę, ale po 5 dniach czuję, że nie dam rady. Nie powiadomiłem jeszcze ZUS-u o rezygnacji ze świadczenia, zakład pracy też nie. Czy jeśli zrezygnuje z tej pracy, ZUS pozwoli mi kontynuować dalszą część rehabilitacji?

Zmiana pracodawcy w trakcie zwolnienia lekarskiego

Skończyłem 50 lat. Zmieniam pracę – zawarłem umowę roczną z nowym pracodawcą od pierwszego przyszłego miesiąca. Do końca tego miesiąca jestem jeszcze pracownikiem starego pracodawcy. Od 14 dni jestem na zwolnieniu lekarskim. Staremu pracodawcy dostarczyłem zwolnienie do końca tego miesiąca, a nowemu od pierwszego do końca następującego miesiąca. Który pracodawca powinien mnie zgłosić w ZUS za okres od pierwszego nowego miesiąca? Nowy pracodawca odesłał mi zwolnienie, a na zwolnieniu jest już nowy NIP.

Podstawa naliczania nowego zasiłku przy kolejnej ciąży

Obecnie przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym od 1,5 roku, wcześniej byłam na urlopie macierzyńskim. Jestem w kolejnej ciąży. Mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Chciałabym zakończyć urlop wychowawczy i przejść na zwolnienie lekarskie. Jaka będzie podstawa naliczania zasiłku dla mnie – pensja sprzed pierwszej ciąży czy minimalne wynagrodzenie, czyli czy wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 września 2005 r., sygn. akt II UK 20/05, ma tu zastosowanie?

Opieka nad żoną po porodzie a prowadzenie działalności

Jestem zatrudniony na czas nieokreślony, dodatkowo prowadzę własną działalność gospodarczą. Obecnie żona urodziła dziecko, otrzymałem ze szpitala opiekę nad żoną po cesarce na 2 tygodni (i ewentualnie później opieka nad dzieckiem), którą przekazałem pracodawcy. Czy w tym czasie mogę prowadzić działalność gospodarczą? Jeżeli nie, jak rozwiązać podatki, składki itp.?

Potrącanie przez ZUS zaległości z zasiłku macierzyńskiego

Moja narzeczona prowadzi działalność gospodarczą, ma pracowników i spore zaległości w ZUS-ie (nie płaci bieżących składek). Ma tytuły wykonawcze z US. Obecnie jest w ciąży. W jaki sposób może uzyskać prawo do chorobowego i potem macierzyńskiego? Czy możliwe jest potrącanie przez ZUS zaległości z zasiłku macierzyńskiego?

Dwa miesiące pracy po macierzyńskim i prawo do nowego zasiłku

Kończy mi się wkrótce urlop macierzyński (umowa o pracę). Czy gdybym przepracowała dwa miesiące po powrocie do pracy, nabędę wtedy prawo do kolejnego zasiłku chorobowego?

Ustanie stosunku pracy a L4

Pracuję na umowę o pracę, która wygasa za niecałe 4 miesiące. Jednakże czeka mnie poważna operacja i będę musiał udać się na L4, które przypadnie na koniec umowy, a w tej sytuacji kolejnej nie otrzymam. Lekarz mówi, że w moim przypadku zwolnienie osiągnie maksymalną długość 182 dni. Jak w tej sytuacji przedstawia się kontynuowanie L4 po wygaśnięciu umowy? Kiedy otrzymam świadectwo pracy – po wygaśnięciu umowy, czy zakończeniu L4? Co z ubezpieczeniem zdrowotnym? I co w sytuacji, gdy po zakończeniu chorobowego będę chciał zarejestrować się jako bezrobotny w UP? Czy otrzymam zasiłek, mimo że nie zgłoszę się zaraz po ustaniu stosunku pracy?

Składki w KRUS i ZUS a zasiłek macierzyńskiego

Moja żona była ubezpieczona przez ostatnie 3 lata w KRUS-ie jako małżonka rolnika (ziemia jest tylko na mnie). Opłacała z tego tytułu wszystkie składki, łącznie ze składką chorobową. Ubezpieczenie w KRUS-ie trwało nieprzerwanie do 31 lipca 2016. Od 1 sierpnia 2016 żonę ubezpieczyłem w ZUS-ie, zatrudniając w swojej firmie jako osobę współpracującą, opłacając najwyższe składki, razem z dobrowolną chorobową. Od listopada 2016 żona przebywa na zwolnieniu chorobowym (jest w ciąży), pewnie do pracy już nie wróci. Więc duży ZUS płaciła 3,5 miesiąca. Wiem, że do obliczania zasiłku macierzyńskiego ZUS bierze średnią podstawę z 12 miesięcy, ale później mnoży tę podstawę przez liczbę miesięcy podlegania pod ubezpieczenie chorobowe. Jak ZUS obliczy składki żony dla zasiłku chorobowego i macierzyńskiego? Czy ZUS weźmie pod uwagę okres ubezpieczenia chorobowego żony w KRUS-ie i pomnoży podstawę zasiłku przez 12 miesięcy (3,5 miesiąca ZUS, a pozostałe z KRUS-u)?

Czy mogę wrócić do pracy mimo L4 z powodu ciąży?

Jestem na L4 z powodu ciąży. Czy mogę mimo to wrócić do pracy? Czy muszę mieć ciągłość zwolnień, czy może być w nich przerwa, skoro nie mam obecnie przeciwwskazań do pracy? Czy narażę się na problemy z ZUS-em?

Kiepski stan zdrowia po 3 ciążach a dalsza praca

Żona prowadzi własną działalność i pobiera zasiłek macierzyński, który ustaje w lipcu br. Niestety po 3 ciążach jej stan zdrowia jest kiepski. Myśli, co z dalszą pracą. Czy ma iść na L4 od razu po macierzyńskim? Czy ma zawiesić lub zamknąć działalność? Dodam, że póki co nie „łapiemy się” na potrójne 500+, bo żona miała wysoki zasiłek sprzed reformy ustawy.

Zwolnienie lekarskie po poronieniu i dalsze leczenie u psychiatry

Od 5 miesięcy przebywałam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Niestety przed 3 miesiącami straciłam ciążę i przeszłam na zwykłe zwolnienie lekarskie, ponieważ miałam komplikacje po poronieniu. Nie jestem w dobrej kondycji psychicznej i aktualnie nie nadaję się do pracy. Chodzę do psychiatry i utrzymuje mnie on na zwolnieniu. Pytanie: jak długo mogę przebywać na L4 w przypadku, jeśli zaczęłam je przed 5 miesiącami na kodzie ciążowym, a od 2 miesięcy jestem na zwolnieniu z innego powodu?

Zwolnienie chorobowe u dwóch pracodawców

Pracownik był zatrudniony w dwóch firmach. Jedno miejsce pracy było głównym miejscem pracy, gdzie pracownik był zatrudniony na pełen etat, a drugie miejsce pracy było na ćwierć etatu. W pewnym momencie pracownik zachorował, a L4 zostało dostarczone do głównego zakładu pracy, w związku z czym ZUS zaczął wypłacać zasiłek. Jednak drugi pracodawca nie został poinformowany o chorobie pracownika i nie zostało dostarczone L4 do drugiego pracodawcy i drugi pracodawca cały czas płacił składki za pracownika oraz wynagrodzenie. Czy ZUS może żądać zwrotu zasiłku chorobowego wypłacanego za okres L4 oraz czy istnieje możliwość wybrnięcia z tej sytuacji wynikającej z niewiedzy pracownika o dostarczeniu drugiego L4 drugiemu pracodawcy?

Kto zapłaci za L4 podczas pobytu w szpitalu?

Jestem emerytem wojskowym, mam 59 lat, Niedawno podjąłem pracę na pełny etat z umową na 3 miesiące. 2 tygodnie temu w drodze do pracy miałem wypadek i złamałem nogę i w tym dniu jeszcze pracowałem (praca zmianowa). Następnego dnia udałem się do szpitala (operacja i 6 dni pobytu w szpitalu) i od tej daty przebywam na L4. Kto zapłaci za moje L4?

Kiedy mogę iść na L4 w nowej pracy?

Kiedy mogę iść na L4 w nowej pracy? Mam ciągłość zatrudnienia od kilku lat w poprzednich firmach. Teraz zaczynam nową pracę na umowę o prace na zastępstwo na około 2 lata (poprzedniczka jest w ciąży) i okazało się, ze jestem w ciąży. Nie wiem, czy nie będzie konieczne L4 od razu.

Operacja i dalsze zwolnienie z powodu komplikacji zdrowotnych

Od 5 miesięcy przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu cieśni nadgarstka. Poddałam się zabiegowi. W trakcie rekonwalescencji niestety dostałam ostrego zapalania trzustki. W związku z tym miesiąc przebywałam w szpitalu. Cztery dni temu skończył mi się okres zwolnienia chorobowego (182 dni). Tymczasem od kilku tygodni borykam się z silnymi bólami obu rąk i ma uszkodzoną łękotkę, prawie nie chodzę. Lekarze podejrzewają reumatoidalne zapalenie stawów. Od 5 dni przebywam na urlopie. Co prawda, otrzymałam zaświadczenie o zdolność do pracy, ale ból jest tak silny, że nie mogę się podjąć pracy. Jeżeli otrzymam nowe zwolnienie lekarskie, czy okres zasiłkowy będzie liczony od nowa?

Podstawa wyliczenia zasiłku chorobowego

Otrzymałem od swojego pracodawcy taką informację w sprawie wyliczenia zasiłku chorobowego: „Zasiłek chorobowy liczony jest od podstawowego wynagrodzenia. Składka na ubezpieczenie chorobowe płacona jest od wszystkich składników wynagrodzenia. Do podstawy wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków nie wchodzą zmienne składniki wynagrodzenia (np. prowizje, premie uznaniowe)”. Czy to jest poprawna interpretacja? Na stronie ZUS widnieje zapis: „Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub odpowiednio wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne”. Jak jest w istocie?

Skrócenie świadczenia rehabilitacyjnego

12 czerwca br. mija ostatni dzień zasiłku chorobowego z powodu leczenia się na depresję. Wnioskowałam o świadczenie rehabilitacyjne i przyznano mi je na okres 4 miesięcy. Oznacza to, że zakład pracy ma prawo mnie zwolnić po 3 miesiącach. Prosiłam o skrócenie zasiłku do 3 miesięcy, ale orzecznik powiedział, że to uniemożliwiłoby udział w turnusie rehabilitacyjnym, ale że jeśli mój stan zdrowia się poprawi, to mogę wystąpić o skrócenie zasiłku rehabilitacyjnego przez udział w badaniach kontrolnych medycyny pracy. Czy mogą mi Państwo powiedzieć coś więcej na temat możliwości skrócenia świadczenia rehabilitacyjnego?

Czy do podstawy wliczą się nagrody z zeszłego roku?

Od listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim / urlopie macierzyńskim / urlopie rodzicielskim. Mój pracodawca wypłaca nagrody półroczne uznaniowe, które w przypadku przyznania nie są pomniejszane z tytułu zwolnienia. Zasiłek jest liczony bez uwzględnienia nagród. Za półroczny w zeszłym roku otrzymałam nagrodę, później już nie. Czy w związku z tym podstawa zasiłku powinna uwzględniać nagrody z zeszłego roku? Czy ma tu zastosowanie wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008?

Niemiecki lekarz a polskie zwolnienie chorobowe

Jestem zatrudniona w Polsce, mam też tu zameldowanie, własne mieszkanie. Obecnie jestem na macierzyńskim, które się kończy, a ja jestem w kolejnej ciąży. Z powodu, iż mój mąż pracuje w Niemczech, mieszkamy razem z nim. Proszę o informacje, czy powinnam o podać pracodawcy niemiecki adres jako adres zamieszkania, adres korespondencyjny, czy nie? Do tej pory używałam tylko polskiego adresu i tam przychodziła poczta. Czy niemiecki lekarz na zwolnieniu lekarskim powinien wpisać adres polski czy niemiecki? Czy informować ZUS o pobycie za granicą? Gdzie wysłać zwolnienie lekarskie wystawione przez lekarza niemieckiego?

Czy mama na emeryturze ma prawo do świadczenia po tacie?

Mój tata zmarł 2 miesiące temu, wcześniej pobierał co miesiąc emeryturę. Czy moja mama, która ukończyła 50 lat i ma też swoją emeryturę, ma prawo do renty rodzinnej lub innych świadczeń po mężu?

Kontrola zasadności wystawienia zwolnień lekarskich

Pracodawca zwrócił się do ZUS-u o przeprowadzenie kontroli zasadności wystawienia zwolnień lekarskich, z których korzystam. Czy jeżeli ZUS wezwie mnie na badanie przez lekarza orzecznika, którego termin został ustalony przed upływem odbioru pisma awizowanego (14. dzień wypada w ostatnim dniu zwolnienia chorobowego), ZUS może mnie pozbawić prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, czy tylko za okres po badaniu, z uwagi na niestawiennictwo na badania kontrolne przeprowadzane przez lekarza orzecznika. Czy lepiej zgłosić się na badanie, czy odebrać pismo w ostatnim dniu zwolnienia chorobowego? Czy z powodu pozbawienia prawa do zasiłku chorobowego przez ZUS pracodawca może rozwiązać ze mną umowę o pracę w trybie natychmiastowym? A jeżeli rozwiąże umowę, sąd pracy przywróci mnie do pracy? Po zwolnieniu chciałbym skorzystać z urlopu rodzicielskiego i wychowawczego, dlatego jest to dla mnie bardzo ważne (utrata tych uprawnień).

Nabycie prawa do zasiłku chorobowego

Skończyłem studia i odbyłem 6-miesięczny staż z PUP z wynagrodzeniem ok. 1000 zł brutto. Bezpośrednio po stażu zostałem zatrudniony w tej samej placówce na 1 miesiąc na umowę na czas określony z wynagrodzeniem 2000 zł brutto. Niestety cierpię na chorobę zakaźną, która postępuje. Na razie lekarz kategorycznie zabrania mi pracy i chce mi wypisać zwolnienie lekarskie. Mówi, że przy tej chorobie pozostanę na zwolnieniu jeszcze przez kilka miesięcy. Tymczasem za 3 dni kończy się moja umowa o pracę. Co mam zrobić, czy iść teraz na L4? Czy mam prawo do zasiłku chorobowego? A jeśli tak, to gdzie zanieść zwolnienie? Czy po wygaśnięciu umowy otrzymam zasiłek? Ile on wyniesie? Bardzo się boję zostać bez grosza, bo część moich leków nie jest refundowana i byłbym poważnym ciężarem dla rodziny. Jestem w trudnym położeniu, co mi Państwo radzą?

Strona: 1 2 3 4

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)


Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »