Zasiłek chorobowy i macierzyński, sposób wyliczania i ograniczenia w dodatkowej pracy

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.) reguluje zasady przyznawania oraz wyliczania zasiłków chorobowych i macierzyńskich. Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w czasie urlopu wychowawczego urodzi dziecko (art. 29 ustawy).

Zasady ustalania zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński odpowiada 100% podstawy wymiaru zasiłku. Podstawę tę stanowi średnie miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstało prawo do świadczenia (art. 36 ust. 1 w zw. z art. 47 ustawy).
Jeśli zatrudnienie trwało krócej niż rok, zasiłek ustala się na podstawie średniego wynagrodzenia z pełnych przepracowanych miesięcy. W przypadku powrotu z urlopu wychowawczego i krótszego okresu pracy niż 12 miesięcy, do podstawy bierze się wyłącznie pełne miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego czasu pracy.

Zasady ustalania zasiłku chorobowego

Wysokość wynagrodzenia chorobowego zależy od przyczyny niezdolności do pracy:

• zwykła choroba – wynagrodzenie za maksymalnie 33 dni w roku (14 dni po ukończeniu 50 lat),

• choroba przypadająca w okresie ciąży lub wypadek w drodze do pracy/z pracy – 100% wynagrodzenia,

• badania i czynności lekarskie dla dawców – również 100% wynagrodzenia.

Podstawą wyliczenia jest średnie miesięczne wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc choroby. Jeśli pracownik pracował krócej, brane są pod uwagę tylko pełne przepracowane miesiące. Wynagrodzenie rozumiane jest jako przychód stanowiący podstawę składek na ubezpieczenie chorobowe po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne.

Jeżeli niezdolność do pracy powstaje przed upływem pełnego miesiąca ubezpieczenia, zastosowanie znajduje art. 37 ustawy, który pozwala wyliczyć podstawę na podstawie wynagrodzenia określonego w umowie o pracę lub ustalonego na podstawie faktycznie przepracowanych dni.

Zakaz dodatkowej pracy podczas zwolnienia

Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy, osoba pobierająca zasiłek chorobowy nie może wykonywać żadnej działalności zarobkowej ani wykorzystywać zwolnienia niezgodnie z jego celem. Oznacza to, że nie ma możliwości prowadzenia działalności nierejestrowanej podczas zwolnienia lekarskiego. W przypadku stwierdzenia naruszenia tego zakazu, ZUS ma prawo cofnąć prawo do świadczenia za cały okres zwolnienia.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.