ZUS odmówił ubezpieczenia, czy BHP i urlop wystarczą, by uznać zatrudnienie?

Kogo dotyczy obowiązek podlegania ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym?

Podstawę prawną odpowiedzi na pytanie stanowi ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (dalej w skrócie „usus”). Zgodnie z art. 6 ust. 1 usus:

1. Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:

1) pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów; (…).

Nadto w oparciu o art. 8 ust. 1 usus: Za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a.

Nawiązanie stosunku pracy, wykonywanie pracy

Natomiast w oparciu o art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (K.p.): Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Charakter prawny stosunku pracy można określić jako zobowiązanie sui generis, co uwidacznia się w dobrowolności nawiązania stosunku pracy, z czym wiąże się swoboda decyzji jego nawiązania, jak i wyboru strony stosunku pracy. Ten sam artykuł uznaje prawo stron do swobodnego kształtowania treści stosunku pracy w momencie jego nawiązani. Cywilistyczne konstrukcje są widoczne zarówno na początkowym etapie powstawania stosunku pracy, jak i w momencie czynności zmierzających do jego rozwiązania, co przemawia za zobowiązaniowym charakterem stosunku pracy. Jednak już kształtowanie treści stosunku pracy na jego początku, a zwłaszcza przekształcenia w trakcie jego trwania, podlegają ograniczeniom. Z powodu limitacji zakresu swobody woli stron uznaje się, że stosunek pracy ma zobowiązaniowy charakter, lecz jest to zobowiązanie swoistego rodzaju (sui generis). Konstytutywne cechy stosunku pracy odróżniające go od innych stosunków prawnych to: dobrowolność, osobiste świadczenie pracy w sposób ciągły, podporządkowanie, wykonywanie pracy na rzecz pracodawcy ponoszącego ryzyko związane z zatrudnieniem i odpłatny charakter zatrudnienia.

Wnioski

Przez wykonywanie pracy należy rozumieć realizację swoich obowiązków jako pracownik. Z opisu stanu faktycznego wynika, że Pana kolega faktycznie nie wykonywał pracy, zatem co do zasady ZUS może mieć racje. Ewentualnie można byłoby złożyć odwołanie na podleganie ubezpieczeniom przez te 3 dni. Natomiast sytuacja jest dość ryzykowna.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych - Dz.U. 1998 nr 137 poz. 887
2. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141

3. Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2006 roku, sygn. akt III CZP 9/06

4. Wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 8 listopada 2013 r., sygn. akt I ACa 566/2013

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.