Zasiłek chorobowy i macierzyński przy działalności gospodarczej, druga ciąża

Przejście z zasiłku macierzyńskiego na l4

Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego możliwe jest bezpośrednie przejście na zwolnienie lekarskie w związku z kolejną ciążą. Nie ma konieczności przerywania pobierania zasiłku macierzyńskiego w inny sposób. Kluczowe znaczenie ma zachowanie ciągłości świadczeń. Przerwa pomiędzy ostatnim wypłaconym zasiłkiem macierzyńskim a pierwszym zwolnieniem lekarskim nie może przekroczyć trzech miesięcy. Jeżeli ten warunek zostanie spełniony, podstawa wymiaru świadczeń przy drugiej ciąży będzie taka sama jak przy pierwszej.

Wysokość zasiłku chorobowego przy jd

Kobieta prowadząca działalność gospodarczą, która podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy jego wymiaru w okresie ciąży. Warunkiem jest nieprzerwane podleganie ubezpieczeniu chorobowemu przez co najmniej 90 dni przed powstaniem niezdolności do pracy. Maksymalny okres pobierania zasiłku chorobowego w czasie ciąży wynosi 270 dni. W celu uzyskania świadczenia konieczne jest złożenie do ZUS odpowiedniego wniosku.

warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego

Zgodnie z art. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z dnia 25 czerwca 1999 roku (Dz. U. Nr 60, poz. 636 z późn. zm.):

„Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

1. po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;

2. po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.”

prawo do zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu dziecka

Zgodnie z art. 29 ustawy:

„Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko…”

wysokość zasiłku macierzyńskiego

Zgodnie z art. 31 ustawy:

„Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu ojcowskiego wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. Miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku.”