Zasiłek chorobowy dla pracującego emeryta

Czy emerytowi zatrudnionemu na umowę o pracę należy się zasiłek chorobowy w razie niezdolności do pracy?

Za niezdolność do pracy przysługującą w okresie zatrudnienia przysługują Panu świadczenia przewidziane w ustawie zasiłkowej. W myśl przepisów art. 6 i art. 7 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. 2005 r. Nr 31 poz. 267) „zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, a także osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego,

2) w przypadku choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby - nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego”.

Na jaki czas przysługuje zasiłek chorobowy emerytowi zatrudnionemu na pełen etat?

Zasiłek przysługuje przez 182 dni. Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy nie będzie Panu natomiast przysługiwać za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, gdy osoba niezdolna do pracy ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.

Powiadomienie pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika

Nieobecność w pracy musi Pan usprawiedliwiać jak każdy iny pracownik, zgodnie z zasadami obowiązującymi u danego pracodawcy oraz wynikającymi z przepisów prawa.

Pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności w pracy i przewidywanym okresie jej trwania. Powiadomienie powinno nastąpić w drugim dniu nieobecności – § 2 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »