Kategoria: Zasiłki

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Zasiłek chorobowy dla pracującego emeryta

Autor: Izabela Nowacka-Marzeion • Opublikowane: 2018-08-27

Jestem emerytem na pełnej emeryturze wynikającej z osiągniętego wieku. Jednocześnie jestem zatrudniony na umowę o pracę bez określenia terminu na pełnym etacie. Firma, w której jestem zatrudniony, płaci do ZUS-u składki na ubezpieczenie społeczne i chorobowe. Jak wygląda w świetle obowiązujących przepisów sprawa zwolnień lekarskich dla osób będących w ww. sytuacji, czyli zasiłek chorobowy dla emeryta? Chodzi mi o usprawiedliwienie nieobecności i zasiłek chorobowy.

Izabela Nowacka-Marzeion

»Wybrane opinie klientów

Profesjonalnie, wyczerpująco i uczciwie udzielona porada prawna. Dodatkowo niedrogo i bardzo szybko, bez wychodzenia z domu. Dziękuję osobiście Panu Januszowi Polanowskiemu.
Halina, 52 lata, nauczyciel
Profesjonalnie i szybko, czego chcieć więcej?
Michał
Muszę przyznać, że bardzo szybko i sprawnie uzyskałem odpowiedzi na nurtujące mnie dylematy prawne w dość zawiłej sprawie. Wyraźnie poprawił się mój komfort psychiczny poparty rzetelną wiedzą prawną.
Mikołaj
Fachowość i cena korzystając wielokrotnie z porad prawników z rejonu Wałbrzyskiego mimo ogromnych kwot jakie płaciłam sprawa była zawsze rozpatrywana pobieżnie. Natomiast tutaj spotkałam się z ogromnym profesjonalizmem wdość ciężkiej sprawie za na prawdę bardzo przystępną cenę.
Joanna
Dziękuję za szybko profesjonalną obsługę polecam
Paulina
 Bardzo dziękuję za szybkie i szerokie wyjaśnienia oraz wyczerpujące propozycje rozwiazań podanego problemu. Kierujac się propozycjami Pani prawnik osoba zainteresowana skierowała wniosek do sądu opiekuńczego o zgodę na sprzedaż działki i czeka na wyznaczenie terminu rozprawy.
Joanna
Mam 64 lata,miałem wątpliwości odnośnie mojej kilku letniej pracy w UK i uzyskaniu wyższego mojego świadczenia emerytalnego w Polsce. Uzyskałem pełne wyjaśnienie. Jestem wdzięczny i polecam ePorady24 w jakich kolwiek wątpliwości.
Edward
Serdecznie polecam tą firmę szybka i konkretna odpowiedz !
Roman
Bardzo szybka odpowiedź. Pomocna i konkretna.
Zuzanna
Porada, odpowiedź bardzo wyczerpująca i zrozumiała i jak najbardziej pomocna
Elżbieta
Dzień dobry Pani Marto dziękuje ślicznie za odpowiedz - wszystkim polecam ten serwis - profesjonalny zespół ludzi zawsze pomocny. Pomoc dostałam błyskawicznie. Będę polecać go wszystkim znajomym. Warto. Jeszcze raz dziękuję :)
Julia
Porada była wyczerpująca i przekazana bardzo przystępnie. Przedstawione podstawy prawne bardzo pomocne. 
Beata
Dziękuje za szybką konkretną odpowiedź .
Urszula, 62 lata
Dziękuję za poradę, była wystarczająca, skorzystałam. Pozdrawiam.
Joanna
Bardzo rzeczowa i profesjonalna i szybka odpowiedż
Jarosław, 50 lat, dyżurny ruchu
Bardzo pomocna opinia.
Olimpia, 43 lata
Bardzo dziękuję za bardzo wyrazistą, wyczerpującą, zrozumiałą i treściwą odpowiedz mimo, że nie mogę dziedziczyć skladek ZUS.
Grażyna
Polecam
Łukasz, engineer, 29 lat
Bardzo dobra obsługa i szybka odpowiedź. Ocena 6
Renata, Ekspedientka, 53 lata
Jestem pod wrażeniem nie tylko profesjonalizmu, ale także zaangażowania. Moja sprawa jest, delikatnie mówiąc, dość skomplikowana i wielowątkowa. Na każde pytanie (było ich sporo) otrzymałam rzetelną, wyczerpującą odpowiedź w zrozumiały dla mnie sposób. Jeśli było konieczne użycie terminów prawnych, zostało mi wyjaśnione (zanim zdążyłam spytać) ich znaczenie i kontekst. Bardzo dziękuję i myślę, że jeszcze skorzystam nie raz z Państwa wiedzy. Dziękuję też za to, że poczułam się jak człowiek, nie tylko jak petent.
Jolanta, pielegniarka, 56 lat
Dziękuje za udzieloną pomoc w zrozumieniu przepisów, które mnie dotyczą.
Mira, emerytka
Polecam zdecydowanie. Otrzymałam w pełni satysfakcjonującą odpowiedz wraz z uzasadnieniem.
Mariola, księgowa, 25 lat
Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź.
Magdalena, księgowa, 59 lat
Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź, jestem pod wrażeniem jej jakości.
Cezary, przedsiębiorca, 57 lat
Dziękuję bardzo za udzielone wyjaśnienia. Odpowiedzi na główne i dodatkowe pytania otrzymałam szybko i w sposób zrozumiały, co jest bardzo istotne. Chętnie polecę Państwa usługi znajomym.
Agata
Dziękuję za wyczerpującą konkretną odpowiedź. 
Danuta
Oby wszystkie instytucje, z których korzystamy w naszych czasach, były tak profesjonalne i odpowiedzialne. Takie podejście do klienta nie tylko pomaga rozwiązywać problemy prawne, ale poprzez empatyczne podejście do człowieka, odbudowuje wiarę w istnienie osób dobrej woli niosących efektywną pomoc.
Ewa
Witam, Z góry dziękuję za szybką odpowiedź. Nawet gdybym miała dodatkowe pytania odnośnie sprawy Pani prawnik odpowiedziała wyczerpująco i rozwiała wszystkie moje wątpliwości.
Ewa, pielęgniarka, 43 lata
Zlecenie zrealizowane bardzo szybko i profesjonalnie. Gorąco polecam.
Mariusz
Dziękuję za poradę.
Ewa

Za niezdolność do pracy przysługującą w okresie zatrudnienia przysługują Panu świadczenia przewidziane w ustawie zasiłkowej. W myśl przepisów art. 6 i art. 7 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. 2005 r. Nr 31 poz. 267) „zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, a także osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

 

1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego,

2) w przypadku choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby - nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego”.

 

Zasiłek przysługuje przez 182 dni. Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy nie będzie Panu natomiast przysługiwać za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, gdy osoba niezdolna do pracy ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.

 

Nieobecność w pracy musi Pan usprawiedliwiać jak każdy iny pracownik, zgodnie z zasadami obowiązującymi u danego pracodawcy oraz wynikającymi z przepisów prawa.

 

Pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności w pracy i przewidywanym okresie jej trwania. Powiadomienie powinno nastąpić w drugim dniu nieobecności – § 2 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Podobne materiały

Opłacanie wysokich składek w celu otrzymania najwyższego zasiłku chorobowego - po zmianach

Od 7 lat prowadzę działalność gospodarczą, równocześnie będąc zatrudnioną na umowę o pracę. Z działalności opłacam tylko ubezpieczenie zdrowotne. Od nowego roku rezygnuję z pracy i będę prowadzić tylko działalność gospodarczą. Chciałabym opłacić składki od najwyżej podstawy. Jak długo muszę płacić ZUS od najwyższej podstawy, żeby uzyskać wysokie chorobowe? Słyszałam, że coś w tej kwestii się zmieniło, dawniej, zdaje się, że można było opłacić jeden pełny miesiąc. Jak jest teraz? Ile miesięcy muszę płacić ZUS, żeby podstawą wypłaty świadczenia była zadeklarowana przeze mnie kwota?*

Zasiłek przedemerytalny dla opiekuna osoby niepełnosprawnej po jej śmierci – warunki

Staram się o zasiłek przedemerytalny po śmierci mojej mamy, nad którą sprawowałam opiekę pielęgnacyjną. Jednak ZUS odrzucił mój wniosek. Spełniam wszystkie warunki i dopełniłam niezbędnych formalności, lecz moja mama zmarła w maju 2017, a ja wymagane 55 lat skoczyłam miesiąc po jej śmierci. Jaką datę przyjmuje się jako datę utraty prawa do wypłaty świadczenia? Czy warunek wieku musi zostać tu koniecznie spełniony? Czy nie wystarczy fakt, że mam wymagany staż pracy?

Osoba z lekkim stopniem niepełnosprawności a zasiłek pielęgnacyjny i prawo do renty socjalnej

Mam 27-letniego syna chorego od dziecka na epilepsję, u którego stwierdzono również upośledzenie umysłowe w stopniu umiarkowanym. W 2013 r. decyzją ZUS synowi przyznano rentę socjalną na stałe, a lekarz orzekł trwałą i całkowitą niezdolność do pracy. Również wtedy miejski zespół d/s orzekania o niepełnosprawności zaliczył syna do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, przy czym powyższe orzeczenie przyznano na okres 5 lat. W związku z upływem jego ważności złożyliśmy wniosek o kolejne orzeczenie. Z niezrozumiałych powodów, pomimo przedstawienia dokumentacji medycznej, tym razem orzeczenie zalicza syna do lekkiego stopnia niepełnosprawności, a jego ważność to 3 lata. Ponadto w 2013 r. decyzją prezydenta miasta przyznano synowi bezterminowo zasiłek pielęgnacyjny. Czy w związku z ostatnim orzeczeniem miejskiego zespołu d/s orzekania o niepełnosprawności mój syn utraci prawo do renty socjalnej i zasiłku pielęgnacyjnego?

Brak informacji z ZUS-u po komisji lekarskiej

12.10 skończył mi się zasiłek rehabilitacyjny. 22.09 byłem na komisji lekarskiej w ZUS-ie i lekarz dał mi orzeczenie „czasowo niezdolny do pracy do 30.04 r.” Z ZUS-u nie otrzymałem żadnej informacji i firma każe zgłosić się do pracy, bo też nie mają żadnej informacji na mój temat. Nie wiem, co mam robić.

Zasiłek chorobowy a umowa zlecenie

Mam pytanie dotyczące zasiłku chorobowego w kontekście umowy zlecenia. Pracuję na umowie stałej w jednej firmie. Od kilku miesięcy pracuję również na umowę zlecenie w innej firmie. Od trzech miesięcy pobieram zasiłek chorobowy (po złożeniu L4) w pierwszej firmie. Czy mogę wykonywać pracę i pobierać wynagrodzenie, pracując na umowę zlecenie w drugiej firmie?

Czy po narodzinach dziecka należy się urlop ojcowski?

Moja żona jest w ciąży. Poszła na zwolnienie 2 tygodnie przed końcem umowy na okres 3 miesięcy, więc teraz zasiłek pobiera z ZUS-u. Ja pracuję od 4 lat na umowę o pracę. Czy po narodzinach dziecka należy mi się urlop ojcowski? Czy żona otrzymaja jakieś świadczenie na dziecko?

Nowy okres zasiłkowy po 60 dniach od poprzedniego świadczenia

Wykorzystałam 182 dni zwolnienia, chorobowego + 6 miesięcy świadczenia chorobowego. Wróciłam na 1 dzień do pracy, a potem na zaległy urlop. W trakcie urlopu (pod koniec) podczas wizyty u lekarza urlop został przerwany, bo dostałam nowe L4. Minęło 64 dni od zakończenia poprzedniego świadczenia. Czy zaczyna się obecnie nowy okres zasiłkowy?

Pracodawca nie wypłacił chorobowego - czy miał do tego prawo?

Chorowałam i byłam na zwolnieniu lekarskim, potem na zasiłku rehabilitacyjnym. Lekarz wypisał mnie do pracy, orzecznik w zakładzie również stwierdził zdolność do pracy. Kierownik wysłał mnie na zaległy urlop, niestety w trakcie urlopu rozchorowałam się i byłam zmuszona iść na zwolnienie lekarskie, ale na inną chorobę niż poprzednia. I tym razem zapowiada się dłuższa nieobecność w pracy. Pracodawca nie wypłacił mi chorobowego, czy miał do tego prawo? Co mam w tej sytuacji zrobić?

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny
Szukamy ambitnego prawnika » wizytówka Zadaj pytanie »