Kategoria: Zasiłki

Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Ciąża podczas świadczenia rehabilitacyjnego

Marta Handzlik • Opublikowane: 2016-09-07

Właśnie dowiedzieliśmy się z żoną, że jest w ciąży. Żona z tej chwili jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wcześniej była na rocznym zwolnieniu chorobowym, w którego trakcie ustał stosunek pracy z firmą, w której była zatrudniona na umowę o pracę na pełen etat. Chcielibyśmy dowiedzieć się, jak będzie wyglądała nasza sytuacja finansowa. Czy żona ma szansę na zasiłek macierzyński po zasiłku rehabilitacyjnym? Czy świadczenie rehabilitacyjne przedłuża się automatycznie do dnia porodu? Jeśli nie przysługuje jej macierzyński, co możemy zrobić, by jednak otrzymała świadczenie?

Marta Handzlik

»Wybrane opinie klientów

Rzetelne i wyczerpujące odpowiedzi
Alicja, pedagog
Panie Mecenasie! Bardzo dziękujemy za całą pomoc - wiele wątpliwości nam Pan wyjaśnił . Sądzę, że dalej będziemy próbować same rozplątywać te nasze sprawy, choć jeśli napotkamy kolejne trudności, pozwolimy sobie w nowych zapytaniach skorzystać z Pańskiej pomocy. Jeszcze raz serdecznie dziękujemy.
Ewa, 70 lat, obecnie emerytka
Bardzo dziękuje Pani Izabeli za niezwykle klarowną poradę prawną. To już kolejny raz kiedy korzystam z usług portalu i wiem, że jak tylko będę potrzebował prawnego wsparcia to tu wrócę. Pozdrawiam
Miłosz, 31 lat
Bardzo fajna sprawa. Porada prawna bez ruszania się z domu i poszukiwania kancelarii. I do tego prawie błyskawiczna odpowiedź. Z udzielonej odpowiedzi jestem zadowolona. Co do ceny, to nie wiem czy zapłaciłam dużo czy mało, bo nie korzystałam wcześniej z porad prawników, więc nie mam porównania. Wydaje mi się jednak, że cena nie była zbyt niska w porównaniu do stopnia złożoności sprawy.
Barbara
Rzeczowe wyjaśnienie i informacja której nie mogłam nigdzie znaleźć, nikt nie potrafił konkretnie odpowiedzieć co mam zrobić, jaki wniosek mam złożyć. Cena bardzo sensowna, zwłaszcza że bez wychodzenia z domu, bez starty czasu, paliwa i wszelkiego po drodze wiem co mam zrobić.
Ewa, 35 lat, Pracownik IT

Zasiłek macierzyński przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym:

  • pracownikom,
  • członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
  • osobom wykonującym pracę nakładczą,
  • osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osobom z nimi współpracującym, w tym osobom świadczącym pracę na podstawie umowy uaktywniającej określonej przepisami ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2013 r. poz. 1457),
  • osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym,
  • osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
  • osobom odbywającym służbę zastępczą,
  • duchownym.

Osoba, której stosunek pracy został rozwiązany w trakcie długotrwałej choroby, nie podlega pod żadną z powyższych kategorii. Oczywiście przyznane świadczenie rehabilitacyjne przysługuje jej przez cały okres, na jaki zostało przyznane, ale po tym czasie, jeśli nie znajdzie ona zatrudnienia, nie będzie już ubezpieczona, a wiec nie otrzyma zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu dziecka.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Wypłata zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego jest możliwa tylko w następujących okolicznościach:

  • kiedy tytuł do ubezpieczeń społecznych wygasł w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego,
  • kiedy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy została przedłużona do dnia porodu,
  • gdy zatrudnienie ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
  • jeśli poród nastąpił już po ustaniu ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia), ale zatrudnienie ustało w okresie ciąży z naruszeniem przepisów prawa,
  • w przypadku urodzenia/przyjęcia na wychowanie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego.

Żaden z powyższych przypadków nie dotyczy Pana żony. Wobec tego po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego (które nie przedłuża się do dnia porodu) nie będzie ona miała prawa do otrzymania zasiłku chorobowego.

Pana żona może oczywiście zrezygnować z części świadczenia – musi wówczas złożyć oświadczenie o rezygnacji, ze wskazaniem konkretnej daty, od której świadczenie nie ma już przysługiwać, a następnie – jeśli znajdzie pracę – wykonać badania wstępne i w ich trakcie uzyskać od lekarza zaświadczenie o zdolności do pracy.

W sytuacji, gdy Pana żona przed porodem rozpocznie pracę, oczywiście będzie jej przysługiwał urlop macierzyński. Pragnę jednak zauważyć, że jeśli będzie to stosunkowo krótki okres między zatrudnieniem a porodem, ZUS prawdopodobnie rozpocznie w tej kwestii kontrolę.

Na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ZUS ma prawo do kontrolowania, czy świadczenia uzyskane z ubezpieczeń społecznych nie zostały uzyskane przez osoby nieuprawnione, na przykład na podstawie fikcyjnie prowadzonej działalności gospodarczej, czy fikcyjnego stosunku pracy.

Podkreślić należy, że w każdej takiej sprawie dokonywana jest wnikliwa ocena zebranego materiału dowodowego. Gdy ZUS stwierdzi, że działalność czy stosunek pracy były zawarte w celu wyłudzenia świadczeń – odmawia przyznania zasiłku.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>


Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)
Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »