Prowadzenie działalności i zatrudnienie w firmie męża a zasiłki w przypadku ciąży

Zatrudnienie współmałżonka

W chwili obecnej także można zatrudnić żonę, od nowego roku zmieni się kwestia zaliczania kosztów zatrudnienia do kosztów podatkowych. Nic nie zmienia się w kwestii ubezpieczenia ZUS. Małżonek nadal traktowany będzie jako osoba współpracująca. Mimo zatrudnienia na umowę o pracę nadal będzie Pani traktowana jako osoba współpracująca. Osobami współpracującymi są: małżonek, rodzice, dzieci, macocha i ojczym, dzieci drugiego małżonka oraz dzieci przysposobione – o ile pozostają z przedsiębiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym.

Przedsiębiorca i osoba współpracująca zobowiązani są do opłacania składek społecznych i składki zdrowotnej. Jednak gdy będzie Pani miał zbieg tytułów ubezpieczeń – z działalności i jako osoba współpracująca – jedno z tych tytułów do ubezpieczenia społecznego będzie dobrowolne.

Art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy systemowej wskazuje, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz osobami z nimi współpracującymi. Zgodnie z art. 12 ust. 1 tej ustawy w stosunku do takich osób istnieje również obowiązek ubezpieczenia wypadkowego.

Zobacz również: Żona jako osoba współpracująca

Ubezpieczenie chorobowe osób współpracujących

Jeśli chodzi z kolei o ubezpieczenie chorobowe osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą i osób z nimi współpracujących, to zgodnie z art. 11 ust. 2 ustawy systemowej takiemu ubezpieczeniu osoby te podlegają dobrowolnie na swój wniosek. 

Okres podlegania obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu w przypadku osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą – w myśl art. 13 pkt 4 ustawy systemowej – trwa od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zaprzestania wykonywania tej działalności, z wyłączeniem okresu, na który wykonywanie działalności zostało zawieszone na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej.

Art. 8 ust. 2 mówi, że jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, o których mowa w ust. 11 dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jako osoba współpracująca

Zbieg tytułów ubezpieczeń gdy jedna osoba jest równocześnie przedsiębiorcą i osobą współpracującą w innej działalności

W przypadku, gdy jedna osoba jest równocześnie przedsiębiorcą i osobą współpracującą w innej działalności, występuje wówczas tzw. zbieg tytułów ubezpieczeń. Składkę zdrowotną należy płacić odrębnie z obu tytułów. Ale skoro podlega Pani pod ubezpieczenie społeczne z jednego z tytułów dobrowolnie, to nie ma Pani możliwości zgłoszenia się do ubezpieczenia chorobowego z tego dobrowolnego tytułu. Zwykle pozostawia się tytuł, który powstał wcześniej. Drugi jest dobrowolny w zakresie składek społecznych, a więc nie można się zgłosić do składek chorobowych.

Natomiast taki zabieg podwoi Pani składki na ubezpieczenie zdrowotne. Nic nie zyskując, podniesie Pani koszty. Absolutnie nie jest to dla Pani wyjście. Żadne. Nie dostanie Pani podwójnego zasiłku. Po drugie ZUS z przyjemnością podważy każdy tego typu stosunek ubezpieczenia.

Zobacz również: Wniosek o anulowanie A1

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej  ▼▼▼