Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Jakie wynagrodzenie na macierzyńskim przy drugim dziecku

Marta Handzlik • Opublikowane: 2019-12-27

Wraz z moją partnerką myślimy nad sensownym zaplanowaniem powiększenia rodziny, tj. drugim dzieckiem. Obecnie partnerka jest na urlopie macierzyńskim (dziecko ma pół roku). Jest zatrudniona na czas nieokreślony. Jak najkorzystniej zaplanować ciążę? Czy wypłatę na L4 ciążowym dostanie w takiej wysokości jak poprzednio? Czy przy drugim dziecku później dostanie 80% wynagrodzenia na macierzyńskim?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.


Jakie wynagrodzenie na macierzyńskim przy drugim dziecku

Wysokość zasiłku podczas ciąży

Zgodnie z art. 11 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2010r. Nr 77, poz. 512 z późn zm.) miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży.

Podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru z tytułu niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z kodem literowym „B” lub odrębne zaświadczenie stwierdzające stan ciąży. Uzasadnieniem podwyższonej kwoty zasiłku chorobowego dla kobiet w ciąży jest ochrona dziecka poczętego. Z brzmienia przepisu „przypada w okresie ciąży” wnioskować można, że każda choroba przypadająca w tym czasie powoduje prawo do pobierania zasiłku w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, bez względu na to, czy ma ona związek ze stanem ciąży.

Kiedy ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego

1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;

2) o upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie”.

Do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa wyżej, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Wyjątki od zasady nieprzerwanego okresu wyczekiwania

Ustawodawca ustanowił cztery wyjątki od zasady nieprzerwanego okresu wyczekiwania – w takiej sytuacji „do okresu wyczekiwania zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie:

a) jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni,

b) jeżeli przerwa między nimi była spowodowana urlopem wychowawczym,

c) jeżeli przerwa między nimi była spowodowana urlopem bezpłatnym,

d) jeżeli przerwa między nimi była spowodowana odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego”.

Słowem – jeśli Pana partnerka zajdzie ponownie w ciążę i przejdzie na zwolnienie lekarskie po zakończeniu pierwszego urlopu rodzicielskiego, będzie miała prawo do płatnego (100%) zwolnienia lekarskiego. Od tego, czy między urlopem a zwolnieniem będzie przerwa, zależeć będzie to, czy od nowa będzie ustalana podstawa zasiłku, czy tez nie. Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego a skorzystanie z urlopu

Wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie zróżnicowana w zależności od urlopu, z którego skorzysta pracownica, oraz trybu jego udzielania. Na tzw. roczny urlop macierzyński składać się będę faktycznie urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Zasiłek za okres tzw. rocznego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100% podstawy jego wymiaru przez pierwsze pół roku (co będzie odpowiadało łącznemu okresowi urlopu macierzyńskiego w podstawowym i dodatkowym wymiarze – przykładowo 20 i 6 tygodniom w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) oraz 60% podstawy jego wymiaru przez pozostałą część (odpowiadającą okresowi 26-tygodniowego urlopu rodzicielskiego) albo 80% podstawy wymiaru zasiłku przez cały ten okres.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>


Pytania i odpowiedzi

Czy w serwisie można otrzymać pomoc prawną?

W serwisie udzielamy porad prawnych. Wystarczy wypełnić formularz i opisać problem. Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.

Ile czasu trzeba czekać na poradę prawną?

Porada prawna udzielana jest do 24 godzin. W bardziej skomplikowanych sprawach terminy ustalane są indywidualnie.

Podobne materiały

Pracownik na świadczeniu rehabilitacyjnym, jak go zwolnić?

Pracownik pobierał przez 182 dni zasiłek chorobowy, następnie przeszedł na 4-miesięczne świadczenie rehabilitacyjne. Na tydzień przed końcem świadczenia...

 

Powrót z wychowawczego a kolejna ciąża i zasiłek chorobowy

Jestem na urlopie wychowawczym, który kończy mi się 18 marca br. Złożyłam wniosek o powrót do pracy z dniem 19 marca. W związku...

 

Prowadzenie działalności i zatrudnienie w firmie męża a zasiłki w przypadku ciąży

Prowadzenie działalności i zatrudnienie w firmie męża a zasiłki w przypadku ciąży

Oboje z mężem prowadzimy działalności gospodarcze (każdy ma swoją firmę, usługi są identyczne). Jesteśmy architektami, ale prowadzimy też warsztaty...

Prawo ojca do urlopu po pół roku od porodu

Prawo ojca do urlopu po pół roku od porodu

Żona prowadzi działalność gospodarczą i nie miała prawa do urlopu macierzyńskiego. Czy w takim wypadku ojciec (umowa o pracę) ma prawo do...

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »