Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, gdy planuję przejść zabiegi i zbliżam się do wieku emerytalnego
Autor: Marta Słomka
Wkrótce skończę 60 lat, a moja umowa o pracę wygaśnie z końcem lipca przyszłego roku. Z powodu pogarszającego się stanu zdrowia muszę przejść kilka zabiegów i przypuszczam, że będę przebywać na zwolnieniu lekarskim jeszcze po ustaniu zatrudnienia. Nie złożyłam dotychczas wniosku o wyliczenie kapitału początkowego ani o przyznanie emerytury. Chciałabym wiedzieć, czy w takiej sytuacji ZUS wypłaci mi zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia.
.jpg)
Prawo do zasiłku chorobowego po zakończeniu umowy o pracę
Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 1 oraz art. 7 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tzw. ustawy zasiłkowej), prawo do zasiłku chorobowego przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, w tym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.
Po ustaniu zatrudnienia prawo to zachowują osoby, które stały się niezdolne do pracy jeszcze w trakcie trwania umowy lub w ciągu 14 dni po jej zakończeniu (a w przypadku chorób zakaźnych o dłuższym okresie wylęgania – do 3 miesięcy).
Kontynuacja zwolnienia po rozwiązaniu umowy
Jeżeli niezdolność do pracy powstała jeszcze w czasie trwania stosunku pracy i zwolnienie jest kontynuowane po ustaniu zatrudnienia, zasiłek chorobowy nadal przysługuje. Warunkiem jest, aby nie doszło do przerwania zwolnienia i aby osoba nie uzyskała prawa do emerytury.
W opisanej sytuacji — jeśli zwolnienie lekarskie zacznie się przed 31 lipca 2025 roku i będzie kontynuowane po tej dacie — świadczenie będzie wypłacane przez ZUS przez maksymalny okres zasiłkowy (182 dni), o ile nie nastąpi przerwa i nie zostanie przyznana emerytura.
Ograniczenia w pobieraniu zasiłku
Zgodnie z art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy, zasiłek chorobowy nie przysługuje po ustaniu tytułu ubezpieczenia, jeśli osoba ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy.
Oznacza to, że jeśli ZUS przyznałby już emeryturę, prawo do zasiłku automatycznie wygasa.
Okres pobierania zasiłku po ustaniu zatrudnienia
Jeśli do dnia zakończenia umowy nie będzie jeszcze wydana decyzja o przyznaniu emerytury, zasiłek chorobowy będzie przysługiwał do momentu uzyskania prawa do emerytury, nie dłużej jednak niż przez 91 dni od dnia ustania ubezpieczenia – zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy.
Podsumowanie
Osoba, której umowa o pracę kończy się, może otrzymywać zasiłek chorobowy również po jej ustaniu, pod warunkiem że choroba rozpoczęła się w trakcie zatrudnienia. ZUS będzie wypłacał świadczenie maksymalnie przez 91 dni po ustaniu stosunku pracy, o ile nie zostanie przyznana emerytura. Kluczowy jest więc moment powstania niezdolności do pracy oraz ciągłość zwolnienia lekarskiego.
Przykłady
Przykład 1
Pani Anna zachorowała 25 lipca, a jej umowa wygasła 31 lipca. Zwolnienie lekarskie trwało do października. ZUS wypłacał jej zasiłek chorobowy także po ustaniu zatrudnienia, ponieważ niezdolność do pracy rozpoczęła się przed zakończeniem umowy.
Przykład 2
Pan Marek zakończył umowę 31 lipca, a na zwolnienie poszedł 5 sierpnia. Ponieważ choroba wystąpiła w ciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia, otrzymał zasiłek chorobowy z ZUS przez 91 dni.
Przykład 3
Pani Ewa miała zwolnienie lekarskie do końca lipca, a od sierpnia ZUS przyznał jej emeryturę. Od momentu nabycia prawa do emerytury zasiłek chorobowy przestał jej przysługiwać.
Oferta porad prawnych
Jeśli znajdujesz się w podobnej sytuacji i chcesz ustalić, czy przysługuje Ci zasiłek chorobowy lub kiedy najlepiej złożyć wniosek o emeryturę, skontaktuj się z nami. Przygotujemy indywidualną analizę Twojego przypadku i pomożemy w formalnościach przed ZUS.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
.jpg "Zwolnienie chorobowe po poronieniu, nowa ciąża i przerwa w zwolnieniu")
.jpg "Wymagania ZUS dla emerytury zagranicznej")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, gdy planuję przejść zabiegi i zbliżam się do wieku emerytalnego
» Zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy, a umowa zlecenia
» Czy w latach 80. właściciel działalności musiał płacić ZUS za siebie?
» Obowiązki pracodawcy przy zatrudnianiu kierowców powyżej 3,5 tony, dokumentowanie pracy w szczególnych warunkach
» Opieka nad chorym dzieckiem a wyjście z domu po godzinach pracy
POLECAMY
- Osoba z lekkim stopniem niepełnosprawności a zasiłek pielęgnacyjny i prawo do renty socjalnej
- Prośba o wydanie druku Rp-7
- Stopień niepełnosprawności a prawo do renty socjalnej
- Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby przy umowie-zlecenie a zasiłek chorobowy
- Czy jako wspólnik spółki z o.o. muszę opłacać składki ZUS?
- Kto składa wniosek o przedłużenie zasiłku rehabilitacyjnego - pracownik czy pracodawca?
POPULARNE W DZIALE
- Składka zdrowotna od wypłacanego świadczenia rehabilitacyjnego
- Kolejne zwolnienie lekarskie bez ciągłości - jakie konsekwencje?
- Zasiłek chorobowy dla pracującego emeryta
- Podjęcie pracy na świadczeniu kompensacyjnym
- Przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego
- Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby przy umowie-zlecenie a zasiłek chorobowy
