Zasiłek z Holandii a emerytura w Polsce

Czy zasiłek chorobowy z Holandii wyklucza polską emeryturę?

W opisanej sytuacji kluczowe są dwie kwestie: osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego w Polsce oraz to, czy w dniu nabycia prawa do emerytury trwa jeszcze stosunek pracy. Samo pobieranie holenderskiego zasiłku chorobowego nie jest tym samym co kontynuowanie zatrudnienia.

Jeżeli była Pani pracownikiem tymczasowym w Holandii, zachorowała Pani, a następnie umowa została rozwiązana, należy przedstawić ZUS dokumenty potwierdzające ustanie zatrudnienia. Wtedy ZUS nie powinien traktować Pani jako osoby, która nadal pracuje u pracodawcy, na rzecz którego wykonywała pracę bezpośrednio przed nabyciem prawa do emerytury.

Nie oznacza to jednak, że sprawa zawsze jest automatyczna. ZUS może żądać wyjaśnień dotyczących charakteru świadczenia z Holandii, daty ustania zatrudnienia oraz dokumentów od zagranicznej instytucji lub pracodawcy. Warto więc przygotować potwierdzenie zakończenia umowy, decyzję lub informację o zasiłku chorobowym oraz dokumenty dotyczące okresów ubezpieczenia.

Warunek rozwiązania stosunku pracy przed wypłatą emerytury

Zgodnie z art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu, jeżeli emeryt kontynuuje zatrudnienie bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego pracował bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury.

Ta zasada dotyczy również zatrudnienia u pracodawców zagranicznych, w tym w państwach Unii Europejskiej. Dlatego osoba, która chce otrzymywać emeryturę z ZUS, powinna rozwiązać stosunek pracy także z zagranicznym pracodawcą, jeżeli taki stosunek pracy nadal trwa.

Jeżeli umowa została już rozwiązana, przeszkoda z art. 103a zasadniczo odpada. W praktyce trzeba jednak udowodnić ten fakt dokumentem, np. świadectwem pracy, potwierdzeniem zakończenia umowy, pismem od agencji pracy tymczasowej albo innym dokumentem akceptowanym przez ZUS.

Zasiłek chorobowy a moment nabycia prawa do emerytury

W ustawie emerytalnej znajduje się również regulacja dotycząca zasiłku chorobowego. Zgodnie z art. 100 ustawy o emeryturach i rentach z FUS prawo do świadczeń powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do nabycia tego prawa, z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych w ustawie.

Art. 100 ust. 2 przewiduje, że jeżeli ubezpieczony pobiera zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, prawo do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy albo renty szkoleniowej powstaje z dniem zaprzestania pobierania tego zasiłku, świadczenia lub wynagrodzenia. Trzeba jednak pamiętać o art. 100 ust. 3, zgodnie z którym tego ograniczenia nie stosuje się do emerytury, o której mowa w dziale II rozdział 1 ustawy, czyli do typowej emerytury powszechnej z nowego systemu.

W praktyce oznacza to, że przy zwykłej emeryturze powszechnej po ukończeniu 60 lat przez kobietę pobieranie zasiłku chorobowego nie powinno samo w sobie przesuwać daty powstania prawa do emerytury, jeżeli spełnione są pozostałe warunki. Inaczej trzeba oceniać sytuacje dotyczące innych świadczeń, wcześniejszych emerytur albo szczególnych podstaw nabycia prawa.

Czy po przyznaniu emerytury można dalej uzyskiwać dochody?

Osoba, która osiągnęła powszechny wiek emerytalny, może co do zasady dorabiać bez limitów wpływających na zmniejszenie albo zawieszenie emerytury z ZUS. Dotyczy to zarówno pracy w Polsce, jak i dochodów uzyskiwanych za granicą.

Limity przychodów mają znaczenie przede wszystkim dla osób pobierających wcześniejsze emerytury lub niektóre renty przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. W opisanym przypadku, przy kobiecie po ukończeniu 60 lat ubiegającej się o zwykłą emeryturę powszechną, takie limity nie powinny mieć zastosowania do samej wypłaty emerytury.

Osobną kwestią są obowiązki podatkowe i informacyjne. Dochody z Holandii mogą mieć znaczenie dla rozliczeń podatkowych oraz dla holenderskiej instytucji wypłacającej świadczenie. Dlatego oprócz kontaktu z ZUS warto sprawdzić, czy pobieranie polskiej emerytury trzeba zgłosić instytucji wypłacającej zasiłek w Holandii.

Jak przygotować sprawę do ZUS?

Przy wniosku o emeryturę warto zgromadzić przede wszystkim dokumenty potwierdzające okresy ubezpieczenia w Polsce i za granicą, datę rozwiązania umowy z holenderskim pracodawcą lub agencją pracy tymczasowej oraz dokumenty dotyczące pobieranego zasiłku chorobowego.

Jeżeli ZUS wyda decyzję niekorzystną, np. przyzna emeryturę, ale zawiesi jej wypłatę, należy dokładnie sprawdzić podstawę prawną i uzasadnienie. Od decyzji ZUS zasadniczo przysługuje odwołanie do sądu za pośrednictwem ZUS w terminie wskazanym w pouczeniu decyzji. W sprawach transgranicznych szczególnie ważne jest, aby odwołanie odnosiło się do konkretnego rodzaju emerytury i do dokumentów potwierdzających zakończenie zatrudnienia.

FAQ

Czy mogę złożyć wniosek o emeryturę w Polsce, gdy pobieram zasiłek chorobowy w Holandii?

Tak, można złożyć wniosek. ZUS powinien ocenić, czy spełnione są warunki do emerytury oraz czy pobierany zasiłek wpływa na datę powstania prawa albo wypłatę świadczenia. Przy zwykłej emeryturze powszechnej istotny jest wyjątek z art. 100 ust. 3 ustawy emerytalnej.

Czy muszę rozwiązać umowę o pracę w Holandii?

Jeżeli stosunek pracy nadal trwa, to dla wypłaty emerytury z ZUS trzeba go rozwiązać, także gdy pracodawca jest zagraniczny. Jeżeli umowa została już rozwiązana, należy przedstawić dokument potwierdzający ten fakt.

Czy ZUS może zawiesić wypłatę emerytury z powodu pracy za granicą?

Tak, jeżeli chodzi o kontynuowanie tego samego stosunku pracy bez jego wcześniejszego rozwiązania. Nie chodzi wtedy o sam zagraniczny dochód, ale o brak przerwania zatrudnienia u pracodawcy, u którego praca była wykonywana bezpośrednio przed nabyciem prawa do emerytury.

Czy po ukończeniu 60 lat mogę dorabiać bez limitów?

Co do zasady tak. Kobieta po osiągnięciu powszechnego wieku emerytalnego może uzyskiwać przychody bez limitów powodujących zmniejszenie lub zawieszenie emerytury powszechnej z ZUS. Trzeba jednak pamiętać o podatkach i ewentualnych obowiązkach wobec zagranicznej instytucji.

Co zrobić, gdy ZUS wyda decyzję o zawieszeniu wypłaty?

Należy sprawdzić, czy ZUS powołał się na art. 103a, art. 100 czy inną podstawę. Następnie trzeba ustalić, czy rzeczywiście trwał stosunek pracy oraz jaki rodzaj emerytury został przyznany. Od decyzji można złożyć odwołanie w terminie wskazanym w pouczeniu.

Podsumowanie

Holenderski zasiłek chorobowy pobierany po rozwiązaniu umowy o pracę nie jest automatyczną przeszkodą do uzyskania i wypłaty polskiej emerytury powszechnej po ukończeniu 60 lat. Najważniejsze jest to, czy stosunek pracy rzeczywiście ustał oraz jaki rodzaj świadczenia ma przyznać ZUS.

Jeżeli ZUS uzna, że nadal trwa zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy, może zawiesić wypłatę emerytury do czasu przedstawienia dokumentów o rozwiązaniu umowy. Jeżeli problem dotyczy zasiłku chorobowego, trzeba odnieść się do art. 100 ustawy i wyjątku dotyczącego emerytury powszechnej.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - Dz.U. 1998 nr 162 poz. 1118

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.