Kategoria obejmuje zasiłek chorobowy, macierzyński i opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne, okres zasiłkowy, L4 oraz odmowy wypłaty świadczeń. Znajdziesz tu materiały o warunkach, terminach, dokumentach, kontrolach i odwołaniach od decyzji ZUS.
W indywidualnej sprawie możesz zamówić odpłatną pomoc prawną online; prawnik oceni Twoją sytuację i w razie potrzeby przygotuje odwołanie, wniosek lub inne pismo do ZUS.
Spóźnione zgłoszenie przedsiębiorcy do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego może skutkować objęciem tym ubezpieczeniem dopiero od dnia wpływu wniosku do ZUS, a nie od daty wpisanej w formularzu. W sprawie warto jednak sprawdzić termin zgłoszenia, ciągłość wcześniejszego...
Jeżeli osoba współpracująca z przedsiębiorcą ma jednocześnie umowę o pracę, ZUS bada miesięczną podstawę składek z etatu. Gdy w danym miesiącu osiągnie ona co najmniej minimalne wynagrodzenie, może dojść do zmiany zasad podlegania ubezpieczeniom z tytułu...
Zasiłek za okres urlopu rodzicielskiego jest w praktyce zasiłkiem macierzyńskim, a jego podstawa zależy m.in. od wynagrodzenia przyjmowanego do ubezpieczenia chorobowego, ciągłości ubezpieczenia, ewentualnej zmiany etatu oraz wcześniejszych okresów pobierania zasiłków. Jeżeli...
Po 20 tygodniach urlopu macierzyńskiego można korzystać z urlopu rodzicielskiego i jednocześnie pracować u tego samego pracodawcy maksymalnie na pół etatu. W takiej sytuacji ZUS nie wypłaca zasiłku opiekuńczego za sam pobyt w domu z dzieckiem, lecz zasiłek macierzyński za część...
Jednodniowa przerwa między zwolnieniami lekarskimi nie musi oznaczać utraty prawa do dalszych świadczeń ani problemów pracowniczych, zwłaszcza gdy przypada na dzień wolny od pracy. Może jednak mieć znaczenie przy rozliczeniu wynagrodzenia lub zasiłku za ten konkretny dzień oraz przy...
Zwolnienie lekarskie w kolejnej ciąży może rozpocząć się bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Nie trzeba wracać do pracy choćby na jeden dzień, o ile od pierwszego dnia po urlopie istnieje niezdolność do pracy potwierdzona e-ZLA. Kluczowe...
Przedsiębiorca może otrzymać zasiłek chorobowy tylko wtedy, gdy niezdolność do pracy powstała w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu albo spełnione są szczególne warunki wypłaty po ustaniu ubezpieczenia. Sama krótka przerwa krótsza niż 30 dni może pomóc przy okresie...
Poród w czasie urlopu wychowawczego nie oznacza automatycznego przerwania tego urlopu, ale może dawać prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli w tym samym czasie trwa umowa zlecenia objęta dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, ZUS może ustalać świadczenie z dwóch tytułów. W...
Przedsiębiorca korzystający z preferencyjnych składek ZUS co do zasady nie musi przechodzić z kodu 05 70 na 05 10 tylko po to, aby zadeklarować wyższą podstawę składek. Jeżeli przerejestrowanie było omyłkowe, można rozważyć korektę dokumentów i powrót do właściwego...
Pracownica objęta polskim ubezpieczeniem chorobowym może korzystać z urlopu i zasiłku macierzyńskiego także wtedy, gdy dziecko urodziło się za granicą, w tym w państwie Unii Europejskiej. Najważniejsze są: zagraniczny akt urodzenia dziecka, ewentualne zaświadczenie lekarskie...
Jeżeli pracownica była na L4 w ciąży nieprzerwanie do porodu, a obniżenie etatu nastąpiło dopiero w trakcie zwolnienia, zasiłek macierzyński co do zasady nie powinien być liczony od nowego, niższego wymiaru etatu. Kluczowe jest ustalenie, kiedy powstała niezdolność do...
Jeżeli umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu, po urodzeniu dziecka co do zasady nie korzysta się już z urlopu jako pracownik, ale można otrzymać zasiłek macierzyński za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu i rodzicielskiemu. Kluczowe są dokumenty...
Zasiłek macierzyński można otrzymać z więcej niż jednego tytułu, ale tylko wtedy, gdy z każdego z nich istnieje ubezpieczenie chorobowe. Inaczej liczy się podstawę z etatu, a inaczej ze zlecenia. Kwoty netto z przelewów nie są bezpośrednią podstawą obliczeń. ZUS i...
Żonę można zatrudnić w spółce na umowę o pracę, także wtedy, gdy ma już pełny etat u innego pracodawcy, ale zatrudnienie musi być rzeczywiste, odpłatne i udokumentowane. Jeżeli z obu umów powstaje obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński może...
Podanych obliczeń nie należy wykonywać przez dodanie wcześniejszych zasiłków i miesięcy „0”. Przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego liczy się wynagrodzenie z aktualnego, nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, a nie kwoty wcześniej wypłaconych zasiłków. W opisanym...
Świadczenie rehabilitacyjne może zostać przyznane za okres już miniony, ale tylko wtedy, gdy z dokumentacji wynika nieprzerwana niezdolność do pracy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego oraz rokowanie odzyskania zdolności do pracy. Sama komisja lekarska ZUS nie wypłaca...
Można kontynuować zwolnienie lekarskie bez przerwy, nawet jeżeli kolejna niezdolność do pracy wynika z innej choroby. Przy nieprzerwanym L4 okres zasiłkowy co do zasady liczy się łącznie. Po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni pracownik wraca do pracy dopiero po kontrolnych...
Przy umowie-zleceniu ciąża nie daje takiej ochrony jak przy umowie o pracę, ale może dawać prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, jeśli zleceniobiorczyni podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Kluczowe są: zgłoszenie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, 90-dniowy...
Osoba zarejestrowana jako bezrobotna co do zasady nie nabywa prawa do zasiłku chorobowego z samego faktu rejestracji w urzędzie pracy. Prawo do świadczenia może powstać dopiero po objęciu ubezpieczeniem chorobowym, np. z umowy o pracę albo po zgłoszeniu do dobrowolnego ubezpieczenia...
Jeżeli ZUS odmówił zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia z powodu niezłożenia dokumentu w terminie, warto sprawdzić, czy organ potrafi wykazać datę doręczenia wezwania. Przy liście zwykłym ciężar dowodu doręczenia spoczywa na ZUS. W artykule wyjaśniamy, kiedy...
Jeżeli poród nastąpi w czasie trwania umowy o pracę, prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu i rodzicielskiemu co do zasady nie wygasa razem z umową. Po ustaniu zatrudnienia wypłatę przejmuje ZUS. Inaczej wygląda urlop wychowawczy:...
Przy zwolnieniu lekarskim w ciąży świadczenie co do zasady wynosi 100% podstawy wymiaru. Podstawę ustala się zwykle ze średniego wynagrodzenia z 12 pełnych miesięcy poprzedzających miesiąc choroby. Do tej średniej mogą wejść premie, dodatki i inne zmienne składniki, ale...
ZUS co do zasady ustala podstawę zasiłku chorobowego z wynagrodzenia faktycznie wypłaconego za miesiące poprzedzające chorobę. Niewypłacona pensja nie powiększa podstawy tylko dlatego, że pracownik miał do niej prawo. Jeżeli brak wypłat obniża świadczenie, trzeba...
Okres ubezpieczenia w KRUS co do zasady nie zwiększa podstawy zasiłku chorobowego ani macierzyńskiego wypłacanego z ZUS. Przy osobie współpracującej ZUS stosuje reguły dla ubezpieczonych niebędących pracownikami, a krótki okres opłacania wysokich składek nie oznacza automatycznie...
Orzeczenie komisji lekarskiej MSWiA o niezdolności do służby nie zawsze jest wystarczające do uzyskania zasiłku pielęgnacyjnego ani świadczenia pielęgnacyjnego dla opiekuna. W świadczeniach rodzinnych kluczowe znaczenie ma najczęściej orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydane...
Jeśli urlop wychowawczy się kończy, a pracownica w ciąży już w dniu planowanego powrotu otrzyma e-ZLA, co do zasady nie musi przepracować ani jednego dnia, aby korzystać ze świadczeń chorobowych. Kluczowe jest, aby niezdolność do pracy przypadała po zakończeniu urlopu...
Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma takie same zasady finansowania L4 jak pozostali pracownicy: najpierw wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, a następnie zasiłek chorobowy finansowany z ubezpieczenia społecznego. Inaczej wygląda sytuacja przy wypadku przy...
Pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego z etatu może co do zasady wykonywać dodatkową umowę-zlecenie i pobierać z niej wynagrodzenie. Sama praca na zleceniu nie powoduje automatycznie utraty ani obniżenia zasiłku macierzyńskiego. Trzeba jednak prawidłowo ustalić...
Jeżeli ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne od dnia po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, wniosek o zasiłek opiekuńczy za ten sam okres nie powinien dawać dodatkowej wypłaty. Za te same dni nie można pobierać dwóch świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Najbezpieczniej...
Pracujący emeryt może korzystać z zasiłku chorobowego z ubezpieczenia pracowniczego, ale po wyczerpaniu okresu zasiłkowego co do zasady nie otrzyma świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli ma ustalone prawo do emerytury. Rokowanie lekarza i dalsza rehabilitacja nie wystarczą, gdy...
Przepisy nie wprowadzają prostego zakazu 7-dniowego wyjazdu za granicę podczas urlopu macierzyńskiego bez dziecka, jeżeli dziecko ma zapewnioną realną i bezpieczną opiekę. W praktyce trzeba jednak pamiętać, że urlop macierzyński służy okresowi po porodzie i opiece nad...
Jeżeli po ustaniu umowy o pracę pobierasz tylko zasiłek macierzyński z ZUS, sama kolejna ciąża nie daje automatycznie prawa do zasiłku chorobowego z nowego L4. Do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego potrzebny jest aktualny tytuł do tego ubezpieczenia. Nowa umowa o pracę...
Pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także wtedy, gdy przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Ograniczenia z Kodeksu pracy chronią go przede wszystkim przed wypowiedzeniem ze strony pracodawcy, a nie zakazują pracownikowi odejścia z pracy. Trzeba jednak...
Pracownik po wykorzystaniu zasiłku chorobowego może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne, ale ochrona przed rozwiązaniem umowy nie trwa przez cały możliwy okres tego świadczenia. Jeżeli pracownik po 182 dniach zasiłku chorobowego pobierał już świadczenie rehabilitacyjne...
O przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego zasadniczo występuje sam ubezpieczony pracownik. Pracodawca może pomóc w dokumentach albo uzupełnić informacje wymagane przez ZUS, ale nie należy zakładać, że zrobi to automatycznie. Wniosek warto złożyć przed końcem okresu, na...
ZUS może kontrolować, czy zasiłek opiekuńczy został pobrany zasadnie i czy zwolnienie było wykorzystywane zgodnie z celem. Dotyczy to także osoby prowadzącej działalność gospodarczą, jeżeli podlega ubezpieczeniu chorobowemu. Żądanie adresu szkoły lub przedszkola dziecka...
Samo pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego po ustaniu zatrudnienia nie daje automatycznie prawa do zasiłku macierzyńskiego. Kluczowe jest to, czy w dniu porodu kobieta będzie objęta ubezpieczeniem chorobowym albo czy zachodzi jeden z ustawowych wyjątków. W artykule wyjaśniamy,...
Pracownica zatrudniona na umowę o pracę może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego także na początku nowej pracy. Prawo do płatnego L4 zależy jednak od tego, czy ma wymagany okres ubezpieczenia chorobowego albo czy poprzednie okresy ubezpieczenia można doliczyć. Jeżeli przerwa...
Po poronieniu dalsze zwolnienie lekarskie jest możliwe, także od psychiatry, jeżeli lekarz stwierdzi niezdolność do pracy. Zmieniają się jednak zasady liczenia okresu zasiłkowego: zwolnienie przypadające już po zakończeniu ciąży co do zasady podlega limitowi 182 dni, a...
Pracownica w ciąży może wrócić do pracy, jeżeli nie jest już niezdolna do pracy i nie ma przeciwwskazań lekarskich. Nie ma obowiązku zachowania ciągłości zwolnień tylko dlatego, że wcześniejsze L4 było związane z ciążą. Największe ryzyko pojawia się wtedy, gdy...
Emeryt zatrudniony na umowę o pracę może korzystać ze zwolnienia lekarskiego tak jak inni pracownicy. Prawo do świadczeń zależy jednak od trwania ubezpieczenia chorobowego, okresu wyczekiwania oraz tego, czy niezdolność do pracy przypada w czasie zatrudnienia. W praktyce...
Po odwieszeniu działalności gospodarczej przedsiębiorca może otrzymać zasiłek chorobowy od pierwszego dnia ponownego ubezpieczenia, jeżeli wcześniej miał wymagany okres chorobowego, przerwa nie przekroczyła 30 dni i został prawidłowo zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia...
Świadczenie rehabilitacyjne można zakończyć wcześniej, jeżeli ubezpieczony odzyskał zdolność do pracy. Przed powrotem do pracy po chorobie trwającej ponad 30 dni potrzebne jest jednak kontrolne badanie lekarskie i orzeczenie lekarza medycyny pracy. W artykule wyjaśniamy, jak...
Nowy okres zasiłkowy po L4 zaczyna się co do zasady dopiero po przerwie dłuższej niż 60 dni w niezdolności do pracy. Po wykorzystaniu 182 dni choroby krótkie przejście na urlop albo nowe zwolnienie z innym rozpoznaniem zwykle nie otwiera automatycznie nowego limitu. ...
System wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunów w 2026 roku opiera się na dwóch różnych filarach. Zrozumienie różnic między nimi jest kluczowe, ponieważ rok 2026 to moment pełnego wdrożenia reformy, w której o pomoc mogą ubiegać się osoby z...
Zapytaj prawnika
.jpg)
.jpg)
.jpg)
