Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Czy mogę wrócić do pracy mimo L4 z powodu ciąży?

Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-08-09

Jestem na L4 z powodu ciąży. Czy mogę mimo to wrócić do pracy? Czy muszę mieć ciągłość zwolnień, czy może być w nich przerwa, skoro nie mam obecnie przeciwwskazań do pracy? Czy narażę się na problemy z ZUS-em?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Jeśli czuje się Pani dobrze, nie ma Pani obowiązku kontynuowania zwolnienia lekarskiego. Co więcej – skoro stan Pani zdrowia się poprawił, lekarz nie ma podstaw, aby wypisywać Pani kolejne zwolnienia lekarskie.

Ciągłość zwolnienia ma znaczenie jedynie w sytuacji, gdy zwolnienie jest długotrwałe i powstają wątpliwości co do tego, czy pracownik wykorzystał już okres zasiłkowy, czy tez nie.

Zgodnie z przepisami sumować więc należy:

  1. wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, pomiędzy którymi nie było przerwy. W tym wypadku pod uwagę bierzemy łączny okres zwolnień lekarskich bez względu na to, jaka była przyczyna poszczególnych okresów niezdolności do pracy, jeśli między jedną a drugą chorobą nie było przerwy.
  2. okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą- w tym wypadku tylko wtedy, gdy przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni.
  3. okresy, w których pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego z powodu:
    1. niepodjęcia proponowanej mu przez pracodawcę pracy, która nie jest zabroniona osobom odsuniętym od pracy w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o chorobach zakaźnych i zakażeniach z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej,
    2. umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego pracownika, w wyniku którego powstała niezdolność do pracy,
    3. spowodowania niezdolności do pracy nadużyciem alkoholu (zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności),
    4. wykonywania w okresie orzeczonej niezdolności do pracy zarobkowej lub wykorzystywania zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia.

Jeśli jednak Pani nie chce kontynuować zwolnienia lekarskiego, może Pani wrócić do pracy. Nie będzie to wpływało na przyszły zasiłek macierzyński, a ZUS nie ma podstaw do tego, aby Panią kontrolować. Wręcz przeciwnie – kontrola mogłaby zostać przeprowadzona, gdyby Pani zwolnienie się przedłużało.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »


Podobne materiały

Zwolnienie chorobowe u dwóch pracodawców

Pracownik był zatrudniony w dwóch firmach. Jedno miejsce pracy było głównym miejscem pracy, gdzie pracownik był zatrudniony na pełen etat, a drugie...

 

Zwolnienie lekarskie po poronieniu i dalsze leczenie u psychiatry

Zwolnienie lekarskie po poronieniu i dalsze leczenie u psychiatry

Od 5 miesięcy przebywałam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Niestety przed 3 miesiącami straciłam ciążę i przeszłam na zwykłe zwolnienie...

Składki w KRUS i ZUS a zasiłek macierzyńskiego

Moja żona była ubezpieczona przez ostatnie 3 lata w KRUS-ie jako małżonka rolnika (ziemia jest tylko na mnie). Opłacała z tego tytułu wszystkie...

 

Ustanie stosunku pracy a L4

Pracuję na umowę o pracę, która wygasa za niecałe 4 miesiące. Jednakże czeka mnie poważna operacja i będę musiał udać się na L4, które...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
wizytówka Zadaj pytanie »