Indywidualne Porady Prawne

Masz problem z zasiłkami?
Opisz swój problem i zadaj pytania.

(zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje)

Składki w KRUS i ZUS a zasiłek macierzyńskiego

Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-08-16

Moja żona była ubezpieczona przez ostatnie 3 lata w KRUS-ie jako małżonka rolnika (ziemia jest tylko na mnie). Opłacała z tego tytułu wszystkie składki, łącznie ze składką chorobową. Ubezpieczenie w KRUS-ie trwało nieprzerwanie do 31 lipca 2016. Od 1 sierpnia 2016 żonę ubezpieczyłem w ZUS-ie, zatrudniając w swojej firmie jako osobę współpracującą, opłacając najwyższe składki, razem z dobrowolną chorobową. Od listopada 2016 żona przebywa na zwolnieniu chorobowym (jest w ciąży), pewnie do pracy już nie wróci. Więc duży ZUS płaciła 3,5 miesiąca. Wiem, że do obliczania zasiłku macierzyńskiego ZUS bierze średnią podstawę z 12 miesięcy, ale później mnoży tę podstawę przez liczbę miesięcy podlegania pod ubezpieczenie chorobowe. Jak ZUS obliczy składki żony dla zasiłku chorobowego i macierzyńskiego? Czy ZUS weźmie pod uwagę okres ubezpieczenia chorobowego żony w KRUS-ie i pomnoży podstawę zasiłku przez 12 miesięcy (3,5 miesiąca ZUS, a pozostałe z KRUS-u)?

Masz podobny problem? Kliknij tutaj i zadaj pytanie.

Niestety, dla ZUS-u znaczenie ma jedynie okres ubezpieczenia w ZUS-ie, a nie w KRUS-ie. Są to dwa różne rodzaje ubezpieczeń i ubezpieczenie w jednym nie generuje prawa do świadczeń z drugiego.

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego okresu.

Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe lub wypadkowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne.

Jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie przyjmowane jest do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku, pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku:

  • wyłącza się wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy,
  • przyjmuje się – po uzupełnieniu – wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w tym miesiącu czasu pracy.

Jeżeli pracownik w każdym miesiącu przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku uwzględnia się wynagrodzenie za wszystkie miesiące, uzupełnione do pełnej wysokości.

Wejście w życie nowelizacji w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym niebędącym pracownikami sprawił, że podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego przedsiębiorcy, który podlegał ubezpieczeniu chorobowemu krócej niż 12 miesięcy kalendarzowych, stanowi suma:

„1) przeciętnej miesięcznej najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwot, o których mowa w art. 3 pkt 4 u.ś.p.ch.m., za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, oraz

2) kwoty stanowiącej iloczyn 1/12 przeciętnej kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, w części przewyższającej najniższą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwot, o których mowa w art. 3 pkt 4 u.ś.p.ch.m., za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia, z których przychód podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru zasiłku, oraz liczby tych miesięcy” (art. 1 pkt 9 projektu ustawy).

Słowem – ZUS i tak przyjmie jako podstawę przychód z ostatnich 12 miesięcy – z 3 (albo 4, jeśli przez owe pół miesiąca Pana żona przepracowała co najmniej połowę obowiązującego ją czasu pracy) opłacania wysokiej podstawy, a za resztę miesięcy – 9 lub 8, z przeciętnej miesięcznej najniższej podstawy.

Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) – link do formularza z indywidualną pomocą prawną »


Podobne materiały

Skrócenie świadczenia rehabilitacyjnego

12 czerwca br. mija ostatni dzień zasiłku chorobowego z powodu leczenia się na depresję. Wnioskowałam o świadczenie rehabilitacyjne i przyznano...

 

Zwolnienie lekarskie po poronieniu i dalsze leczenie u psychiatry

Zwolnienie lekarskie po poronieniu i dalsze leczenie u psychiatry

Od 5 miesięcy przebywałam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Niestety przed 3 miesiącami straciłam ciążę i przeszłam na zwykłe zwolnienie...

Czy mogę wrócić do pracy mimo L4 z powodu ciąży?

Jestem na L4 z powodu ciąży. Czy mogę mimo to wrócić do pracy? Czy muszę mieć ciągłość zwolnień, czy może być w nich przerwa, skoro nie mam...

 

Ustanie stosunku pracy a L4

Pracuję na umowę o pracę, która wygasa za niecałe 4 miesiące. Jednakże czeka mnie poważna operacja i będę musiał udać się na L4, które...

 

Potrącanie przez ZUS zaległości z zasiłku macierzyńskiego

Moja narzeczona prowadzi działalność gospodarczą, ma pracowników i spore zaległości w ZUS-ie (nie płaci bieżących składek). Ma tytuły...

 

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem:
Prawnicy
Szukamy ambitnego prawnika » Zadaj pytanie »