Okres zasiłkowy nauczyciela, jak liczyć 182 dni zwolnienia lekarskiego?

Długość zwolnienia chorobowego

Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa „ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:

1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;

2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie”.

Według z art. 4 ust. 2 „do okresów ubezpieczenia chorobowego, o których mowa w ust. 1, wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym”.

Zgodnie z art. 8. ust. 1 „zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 – nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni”.

Według art. 8. ust. 2 „za okres niezdolności do pracy lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni. Nie dotyczy to niezdolności do pracy, o której mowa w art. 11 ust. 2 pkt 2, oraz spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży”.

Zgodnie z art. 9 ust. 1 „do okresu, o którym mowa w art. 8, zwanego dalej »okresem zasiłkowym«, wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2”.

Według art. 9 ust. 2 „do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów niezdolności do pracy przypadających przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży”.

Zgodnie natomiast z art. 9 ust. 3 „do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresu niezdolności do pracy przypadającego w okresach, o których mowa w art. 4 ust. 1”.

Zgodnie z powołanymi wyżej przepisami zwolnienie lekarskie nie może przekroczyć 182 dni. Wyjątkowo nauczyciel może przebywać na zwolnieniu lekarskim do 270 dni, jeżeli jego nieobecność została spowodowana ciążą lub gruźlicą.

Zwolnienie z poprzedniego roku

W pierwszej kolejności trzeba odpowiedzieć na zadane drugie pytanie. Tak, poprzednie zwolnienie lekarskie od dnia 15 grudnia 2023 roku do dnia 29 grudnia 2023 roku jest sumowanie z obecnym zwolnieniem lekarskim od dnia 2 stycznia 2024 roku do dnia 4 marca 2024 roku i wliczane w te 182 dni. Od 1 stycznia 2022 roku okres zasiłkowy wynosi 182 dni i wliczają się do niego wszystkie okresy choroby, o ile przerwa między nimi nie jest dłuższa niż 60 dni. Nie ma przy tym znaczenia, że zwolnienia lekarskie zostały wystawione na przełomie roku kalendarzowego, jeżeli przerwa między okresami zwolnień lekarskich nie jest dłuższa niż 60 dni bez względu na rodzaj schorzenia. W Pani przypadku przerwa między wystawionymi zwolnieniami lekarskimi na przełomie roku wynosi 3 dni (między 29 grudnia 2023 roku a 2 stycznia 2024 roku).

Odpowiadając na zadane pierwsze pytanie, po wyczerpaniu 182-dniowego okresu zasiłkowego kolejny nowy zasiłek chorobowy może być wypłacony po 60 dniach przerwy. W danym roku szkolnym czy kalendarzowym nie przysługuje jeden 182-dniowy okres zasiłkowy dla nauczyciela. W roku kalendarzowym mogą przysługiwać nawet dwa okresy zasiłkowe 182-dniowe, jeżeli przerwa między okresami choroby była dłuższa niż 60 dni. Tytułem przykładu, jeżeli obecny 182-dniowy okres zasiłkowy upłynie np. z dniem 16 czerwca 2024 roku, to następnie musi minąć co najmniej 60 dni od zakończenia pierwszego okresu zasiłkowego, a w okresie tych 60 dni Pani nie zachoruje, to następny 182-dniowy okres zasiłkowy może Pani rozpocząć np. od dnia 16 sierpnia 2024 roku.

Wprowadzone zmiany 2022 roku mają ogromne znaczenie dla osób często chorujących na różne choroby, gdyż może ona spowodować, że po wyczerpaniu okresu zasiłkowego w danym roku pracownik zostanie pozbawiony prawa do świadczeń z tytułu choroby. Przed wejściem w życie znowelizowanych przepisów nauczyciel mógł przebywać na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni. Następnie mógł wrócić na jeden dzień do pracy i zachorować na inną chorobę i okres 182 dni liczony był na nowo. W obecnym stanie prawnym jest to niemożliwe.

Okres zasiłkowy nauczyciela

Podsumowując, dla nauczyciela w danym roku szkolnym czy kalendarzowym nie przysługuje jeden 182-dniowy okres zasiłkowy. W roku kalendarzowym mogą zaistnieć nawet dwa okresy zasiłkowe 182-dniowe, jeżeli przerwa między okresami choroby była dłuższa niż 60 dni. Zwolnienie lekarskie od dnia 15 grudnia do dnia 29 grudnia 2023 roku jest sumowanie z obecnym zwolnieniem lekarskim od dnia 2 stycznia 2024 roku do dnia 4 marca 2024 roku i wliczane w 182-dniowy okres zasiłkowy. Od 1 stycznia 2022 roku okres zasiłkowy wynosi 182 dni i wliczają się do niego wszystkie okresy choroby, o ile przerwa między nimi nie jest dłuższa niż 60 dni, a w Pani przypadku przerwa między wystawionymi zwolnieniami wynosiła 3 dni.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.