Nowy okres zasiłkowy po urlopie wychowawczym
Autor: Urszula Trojanowska-Woźniak
Jestem zatrudniona na umowę o pracę od 2019 r. W maju 2022 r. roku urodziłam pierwsze dziecko, a drugie – 15 miesięcy później. Korzystałam z L4 podczas ciąż, urlopów macierzyńskich i rodzicielskich. Wykorzystałam cały zaległy urlop wypoczynkowy. W pracy nie ma mnie do dnia dzisiejszego, ponieważ obecnie przebywam na długim zwolnieniu lekarskim od psychiatry. Mam zdiagnozowane stany lękowe z atakami paniki. Za miesiąc kończy mi się 182-dniowe zwolnienie lekarskie, po czym powinnam wrócić do pracy. Od tego dnia przez kolejne 2,5 miesiąca chcę skorzystać z urlopu wychowawczego (pierwsza część wniosku, na pierwsze dziecko). Następnie zamierzam wrócić do pracy. Czy gdybym ze względu na mój stan zdrowia, który może się pogorszyć, musiała przejść na zwolnienie lekarskie, czy mogę zrobić to pierwszego dnia powrotu do pracy? Czy otworzy się wtedy nowy okres zasiłkowy (prawo do 182 dni płatnego zwolnienia lekarskiego)?
.jpg)
Przerwa miedzy zwolnieniami lekarskimi
Skoro kończy się Pani okres 182 dni, to żeby móc skorzystać z kolejnych 182 dni zwolnienia lekarskiego, musi Pani mieć przerwę w tych zwolnieniach co najmniej 60 dni, zgodnie z art. 9 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: „do okresu zwanego dalej »okresem zasiłkowym«, wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niemożności wykonywania pracy. Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni”.
Zatem na kolejne zwolnienie będzie Pani mogła się udać po upływie 60 dni, licząc od dnia powrotu do pracy. Wtedy otworzy się nowy okres zasiłkowy.
Urlop wychowawczy jako przerwa między L4
Urlop wychowawczy jest innego rodzaju świadczeniem niż zwolnienie lekarskie i jego okres będzie wliczał się w ten czas 60 dni.
Zgodnie bowiem z art. 186 Kodeksu pracy „pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia”.
Z tytułu urlopu wychowawczego nie przysługuje zasiłek chorobowy, zatem urlop wychowawczy wlicza się w okres 60 dni, które to mają stanowić przerwę w 182 dni zwolnienia lekarskiego i możliwość otrzymania z tego tytułu zasiłku chorobowego.
Przykłady
Przerwa między zwolnieniami lekarskimi
Pani Anna była na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni z powodu problemów zdrowotnych. Po zakończeniu zwolnienia wróciła do pracy na 65 dni, co spełniło wymóg 60-dniowej przerwy. Gdy ponownie zachorowała, mogła skorzystać z nowego okresu zasiłkowego (kolejnych 182 dni), otrzymując zasiłek chorobowy. Przerwa pozwoliła na otwarcie nowego limitu świadczeń.
Urlop wychowawczy jako przerwa
Pan Marek wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego z powodu urazu. Po powrocie do pracy skorzystał z 3-miesięcznego urlopu wychowawczego, aby opiekować się dzieckiem. Okres urlopu (90 dni) wliczył się do wymaganej 60-dniowej przerwy, umożliwiając otwarcie nowego okresu zasiłkowego po ponownym zachorowaniu. Dzięki temu mógł ponownie otrzymać zasiłek chorobowy.
Zbyt krótka przerwa między zwolnieniami
Pani Katarzyna była na zwolnieniu lekarskim przez 150 dni. Po powrocie do pracy zachorowała ponownie po zaledwie 30 dniach. Ponieważ przerwa była krótsza niż wymagane 60 dni, nowe zwolnienie zostało wliczone do poprzedniego okresu zasiłkowego, co skróciło czas pobierania zasiłku. Musiała odczekać kolejne 30 dni, aby otworzyć nowy okres zasiłkowy.
Podsumowanie
Zgodnie z przepisami, między zwolnieniami lekarskimi musi minąć co najmniej 60-dniowa przerwa, aby otworzyć nowy 182-dniowy okres zasiłkowy, co dotyczy zarówno okresów pracy, jak i urlopu wychowawczego, który wlicza się do tej przerwy. Brak odpowiedniej przerwy powoduje kontynuację poprzedniego okresu zasiłkowego, co może ograniczyć prawo do zasiłku chorobowego. Ważne jest planowanie przerw, aby zachować uprawnienia do świadczeń.
Oferta porad prawnych
Oferujemy kompleksowe wsparcie w sprawach związanych ze zwolnieniami lekarskimi i urlopami wychowawczymi. Pomagamy w analizie okresów zasiłkowych, interpretacji przepisów oraz rozwiązywaniu sporów z ZUS-em.
Źródła:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
.jpg "Likwidacja placówki oświatowej, prawa nauczyciela a przejście na emeryturę")
.jpg "Zasiłek chorobowy i macierzyński, sposób wyliczania i ograniczenia w dodatkowej pracy")
prawnicy z dużym doświadczeniem
Zapytaj prawnika
NAJNOWSZE
» Renta rodzinna po mężu z MSWiA, kiedy złożyć wniosek i jakie informacje w nim uwzględnić?
» Nowy okres zasiłkowy po urlopie wychowawczym
» Renta rodzinna po śmierci małżonka, rozdzielność i warunki jej uzyskania
» Likwidacja placówki oświatowej, prawa nauczyciela a przejście na emeryturę
» Wymagania ZUS dla emerytury zagranicznej
POLECAMY
- Osoba z lekkim stopniem niepełnosprawności a zasiłek pielęgnacyjny i prawo do renty socjalnej
- Prośba o wydanie druku Rp-7
- Stopień niepełnosprawności a prawo do renty socjalnej
- Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby przy umowie-zlecenie a zasiłek chorobowy
- Czy jako wspólnik spółki z o.o. muszę opłacać składki ZUS?
- Kto składa wniosek o przedłużenie zasiłku rehabilitacyjnego - pracownik czy pracodawca?
POPULARNE W DZIALE
- Składka zdrowotna od wypłacanego świadczenia rehabilitacyjnego
- Kolejne zwolnienie lekarskie bez ciągłości - jakie konsekwencje?
- Zasiłek chorobowy dla pracującego emeryta
- Podjęcie pracy na świadczeniu kompensacyjnym
- Przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego
- Ponowne zwolnienie lekarskie po 182 dniach choroby przy umowie-zlecenie a zasiłek chorobowy
