Ciąża po wychowawczym, wracać do pracy czy od razu na L4?

Kiedy zasiłek chorobowy nie przysługuje?

Zgodnie z art. 12 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:

1. Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy, w których ubezpieczony na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do wynagrodzenia. Okresy te wlicza się do okresu zasiłkowego.

2. Zasiłek chorobowy nie przysługuje również za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie:

1) urlopu bezpłatnego;

2) urlopu wychowawczego; (…).

Kolejna ciąża na wychowawczym – powrót do pracy czy L4?

Po zakończeniu urlopu wychowawczego może Pani od razu przejść na zwolnienie lekarskie z kodem „B” oznaczającym ciążę, jeżeli lekarz ginekolog uzna, że są ku temu powody. Nie musi Pani po urlopie wychowawczym wrócić na jeden lub dwa dni do pracy. Jest możliwość płynnie przejść z urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie.

Proszę pamiętać, że na urlopie wychowawczym nie przysługuje Pani prawo do zasiłku chorobowego, nawet w przypadku ciąży, ponieważ urlop wychowawczy jest okresem, w którym nie otrzymuje się wynagrodzenia ani świadczeń chorobowych.

Po zakończeniu urlopu wychowawczego Pani ubezpieczenie chorobowe automatycznie stanie się aktualne. To znaczy – nie ma okresu wyczekiwania, ponieważ wcześniej była Pani objęta ubezpieczeniem jako pracownik, urlop wychowawczy jedynie zawieszał to ubezpieczenie. Może Pani dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie (L4) z kodem „B” w dniu powrotu z urlopu wychowawczego bez konieczności faktycznego świadczenia pracy.

Powrót do pracy na część etatu – niższy zasiłek chorobowy i macierzyński

Odpowiadając na drugie pytanie: jeśli od nowego roku wróci Pani na część etatu, to podstawa zasiłku macierzyńskiego zostanie obliczona na podstawie wynagrodzenia z tej części etatu. ZUS przy obliczaniu zasiłku bierze pod uwagę przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy przed przejściem na urlop macierzyński (lub krótszy okres, jeśli zmiana wymiaru etatu miała miejsce niedawno).

Jeśli wróci Pani na część etatu, obniżając wynagrodzenie, świadczenia (zasiłek chorobowy i macierzyński) będą naliczane od niższej podstawy. Jeśli zaś od razu po zakończeniu urlopu wychowawczego przejdzie Pani na zwolnienie lekarskie (bez faktycznego powrotu do pracy), zasiłek chorobowy będzie naliczany od wynagrodzenia sprzed urlopu wychowawczego (z pełnego etatu, skoro taki miała Pani wcześniej).

Z finansowego punktu widzenia bardziej opłaca się po urlopie wychowawczym płynnie przejść na zwolnienie lekarskie związane z ciążą, ponieważ zasiłek będzie liczony od pełnego wynagrodzenia sprzed urlopu wychowawczego. Zasiłek chorobowy w przypadku ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. Nie ma potrzeby powrotu do pracy, aby nabyć prawo do świadczeń chorobowych – wystarczy formalne zakończenie urlopu wychowawczego.

Źródła:

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. 1999 nr 60 poz. 636

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.