Likwidacja placówki oświatowej, prawa nauczyciela a przejście na emeryturę

Zasady rozwiązywania stosunku pracy

Jak wynika z art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, w razie likwidacji szkoły dyrektor zobowiązany jest do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania. Istnieje również możliwość przeniesienia w stan nieczynny albo ograniczenia wymiaru zatrudnienia za zgodą nauczyciela (art. 22 ust. 2 KN). Jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie etatu, stosunek pracy zostaje rozwiązany.

Wiek przedemerytalny a ochrona stosunku pracy

Kodeks pracy w art. 39 przewiduje ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym. Jednak orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że ta ochrona nie dotyczy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania, ponieważ ich sytuację regulują przepisy Karty Nauczyciela. Dlatego wiek przedemerytalny nie stanowi przeszkody, aby rozwiązać stosunek pracy w przypadku likwidacji szkoły (wyrok SN z 2.08.2012 r., II PK 3/12; wyrok SN z 26.03.2013 r., III PK 37/12).

Odprawa z tytułu likwidacji szkoły

Zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych, przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Odprawa emerytalna

Na podstawie art. 87 Karty Nauczyciela nauczycielowi, który przechodzi na emeryturę, przysługuje odprawa emerytalna:

• dwumiesięczna – jeśli przepracował w szkole mniej niż 20 lat,

• trzymiesięczna – jeśli przepracował co najmniej 20 lat.

Co ważne, Sąd Najwyższy (wyrok z 28.10.2014 r., I PK 58/14) wskazał, że nauczyciel może uzyskać zarówno odprawę z tytułu likwidacji szkoły, jak i odprawę emerytalną, o ile spełnione zostaną warunki formalne.

Jak postąpić w praktyce

Aby nie utracić prawa do odprawy emerytalnej, rozwiązanie stosunku pracy powinno nastąpić w związku z przejściem na emeryturę. Dlatego korzystne może być złożenie wniosku o przejście na emeryturę przed faktyczną likwidacją placówki. Trzeba jednak pamiętać, że jeśli stosunek pracy zostanie rozwiązany już po likwidacji, mogą pojawić się trudności z wypłatą świadczeń – wówczas odpowiedzialność przejmuje organ prowadzący.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - Dz.U. 1982 nr 3 poz. 19
3. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 sierpnia 2012 r., II PK 3/12
4. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 marca 2013 r., III PK 37/12
5. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia z 28października 2014 r., I PK 58/14

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.