Czy można przejść na ciążowe L4 tuż po podpisaniu umowy na czas nieokreślony?

Wypowiedzenie umowy pracowniczce w ciąży

Zgodnie z treścią art. 177 § 1 Kodeksu pracy (w skrócie K.p.): „Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy”.

Mając na uwadze powyższe, podnoszę, iż jak wynika z opinii doktryny i orzecznictwa, zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy i urlopu macierzyńskiego dotyczy wypowiedzenia (w tym również wypowiedzenia zmieniającego) oraz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownicę (art. 53), nawet jeżeli oświadczenie to zostało złożone jej w okresie przed zajściem w ciążę, a pracownica zaszła w ciążę w czasie biegu wypowiedzenia, albo w okresie, gdy była ona już w ciąży, lecz o tym fakcie nie wiedziała (zob. w szczególności wyrok SN z 29.03.2001 r., sygn. akt I PKN 330/00, w którym uznano, że pracownica, która początkowo nie kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży lub gdy w okresie wypowiedzenia zaszła w ciążę), jak również wówczas, gdy pracownica poroniła przed upływem okresu wypowiedzenia.

Zwolnienie lekarskie z powodu ciąży

Z uwagi na powyższe, a także ujawnioną obecnie okoliczność Pani ciąży, w szczególności, jeżeli posiada Pani umowę na czas nieokreślony, nie ma przeszkód – aby z przyczyn zdrowotnych – mogła Pani korzystać ze zwolnienia lekarskiego w okresie ciąży. Zaznaczam bowiem, iż ustawodawca wskazał na pewne ograniczenia w tym zakresie dotyczące umów terminowych, albowiem zgodnie z dalszą częścią przepisu art. 177 K.p.:

„§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

§ 3¹. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy”.

Wobec tego, w przypadku umowy na czas nieokreślony, nie ma przeszkód, aby skorzystała Pani ze zwolnienia lekarskiego.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy - Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141
2. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2001 r., sygn. akt I PKN 330/00

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.